C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20211203-45)
Convenio colectivo – Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Coordinadora Integral Óptica de Servicios Agrupados, S. L. (código número 28102172012018)
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BOCM
Pág. 412
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 3 DE DICIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 288
ANEXO III
PROTOCOLO DE INTERVENCIÓNFRENTE AL ACOSO LABORAL
Subvencionado por:
Contenido
1. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 2
2. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS .............................................................................................. 2
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN ......................................................................................................... 3
4. MARCO NORMATIVO ............................................................................................................... 4
5.
DEFINICIÓN DE CONCEPTOS ................................................................................................ 5
7. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ......................................................................................... 7
a.
Denuncia ................................................................................................................................ 8
b.
Procedimiento Informal .......................................................................................................... 9
c.
Procedimiento Formal ............................................................................................................ 9
d.
Resolución ........................................................................................................................... 10
6. SANCIONES APLICABLES ........................................................................................................ 11
9. GRUPO DE TRABAJO ............................................................................................................. 11
ANEXO 1 ......................................................................................................................................... 12
INTRODUCCIÓN
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal
reconocido en diversos textos, tanto nacionales como internacionales. No obstante, no está
materializada de manera real y efectiva, y una de sus lacres en el entorno laboral esel acoso.
De manera específica, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo son reflejo directo de la
violencia de género, y deben ser abordados con una perspectiva de género.
BOCM-20211203-45
1.
Pág. 412
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 3 DE DICIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 288
ANEXO III
PROTOCOLO DE INTERVENCIÓNFRENTE AL ACOSO LABORAL
Subvencionado por:
Contenido
1. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 2
2. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS .............................................................................................. 2
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN ......................................................................................................... 3
4. MARCO NORMATIVO ............................................................................................................... 4
5.
DEFINICIÓN DE CONCEPTOS ................................................................................................ 5
7. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ......................................................................................... 7
a.
Denuncia ................................................................................................................................ 8
b.
Procedimiento Informal .......................................................................................................... 9
c.
Procedimiento Formal ............................................................................................................ 9
d.
Resolución ........................................................................................................................... 10
6. SANCIONES APLICABLES ........................................................................................................ 11
9. GRUPO DE TRABAJO ............................................................................................................. 11
ANEXO 1 ......................................................................................................................................... 12
INTRODUCCIÓN
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal
reconocido en diversos textos, tanto nacionales como internacionales. No obstante, no está
materializada de manera real y efectiva, y una de sus lacres en el entorno laboral esel acoso.
De manera específica, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo son reflejo directo de la
violencia de género, y deben ser abordados con una perspectiva de género.
BOCM-20211203-45
1.
