C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20211203-45)
Convenio colectivo – Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Coordinadora Integral Óptica de Servicios Agrupados, S. L. (código número 28102172012018)
34 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 288
VIERNES 3 DE DICIEMBRE DE 2021
Pág. 405
Artículo 32.- Conceptos salariales.
x
Salario base.
Vendrá determinado por el Nivel Retributivo conforme se recoge en el ANEXO I y estará en función
del Grupo Profesional asignado.
x
Antigüedad consolidada.
Se corresponde a la antigüedad devengada, en su caso, por el trabajador a fecha 31 de diciembre
de 2003. Se considerará complemento “ad personam” y no será absorbible, compensable ni
revalorizable.
x
Complemento personal.
Consiste en una cantidad percibida distinta de los conceptos anteriores, y será establecida de
manera voluntaria por la Empresa, en función del desempeño del trabajador.
Artículo 33.- Conceptos extrasalariales.
x
Dietas.
Cuando el trabajador, como consecuencia del trabajo y por indicación de la Empresa, tenga que realizar
desplazamientos fuera del centro de trabajo, recibirá las compensaciones oportunas al efecto.
Su cuantía, concepto, justificación y regulación serán los establecidos en la Política de la Empresa
recogida en el documento denominado “Gastos de viaje y representación. Procedimientos”.
Artículo 34.- Pagas Extraordinarias.
Sin perjuicio de distribución distinta que, a la fecha de la firma del presente convenio, disfruten
algunos trabajadores, la retribución fija anual se percibirá prorrateada en doce pagas ordinarias de
igual cuantía.
Artículo 35.- Indemnización por fallecimiento e incapacidad absoluta certificada y definitiva.
En caso de fallecimiento o incapacidad absoluta la Empresa abonará al trabajador o, en su defecto,
a sus herederos legales una cantidad mínima de 12.000 Euros. La Empresa podrá contratar un
seguro voluntario que cubra este riesgo. Cuando sea debido a un accidente la cuantía será el doble
de la establecida anteriormente.
Artículo 36.- Incremento y revisión salarial.
a.
Incremento.
Para el año 2021 se aplicará un incremento salarial del 3 % del salario base sobre las tablas
salariales del año 2020 y con efectos del 1 de enero de 2021, de conformidad con la tabla del ANEXO
I, lo que dará lugar a las tablas salariales del año 2021.
Para el año 2022 se aplicará un incremento salarial del 1 % del salario base sobre las tablas
salariales del año 2021 y con efectos del 1 de enero de 2022, lo que dará lugar a las tablas salariales
del año 2022.
Los incrementos salariales acordados tendrán efectos retroactivos a 1 de enero de cada año.
b.
Revisión.
En el supuesto de que el valor del Índice General de Precios al Consumo, constatado por el Instituto
Nacional de Estadística (INE) u organismo que lo sustituya, al final de cada uno de los años
señalados anteriormente, fuera superior al incremento pactado para ese año (1 %), se procederá a
la correspondiente regularización, actualizándose las tablas salariales del presente convenio y
procediéndose al cálculo y liquidación correspondiente con carácter retroactivo.
BOCM-20211203-45
Y para el año 2023 se aplicará un incremento salarial del 1 % del salario base sobre las tablas
salariales del año 2022 y con efectos del 1 de enero de 2023, lo que dará lugar a las tablas salariales
del año 2023.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 288
VIERNES 3 DE DICIEMBRE DE 2021
Pág. 405
Artículo 32.- Conceptos salariales.
x
Salario base.
Vendrá determinado por el Nivel Retributivo conforme se recoge en el ANEXO I y estará en función
del Grupo Profesional asignado.
x
Antigüedad consolidada.
Se corresponde a la antigüedad devengada, en su caso, por el trabajador a fecha 31 de diciembre
de 2003. Se considerará complemento “ad personam” y no será absorbible, compensable ni
revalorizable.
x
Complemento personal.
Consiste en una cantidad percibida distinta de los conceptos anteriores, y será establecida de
manera voluntaria por la Empresa, en función del desempeño del trabajador.
Artículo 33.- Conceptos extrasalariales.
x
Dietas.
Cuando el trabajador, como consecuencia del trabajo y por indicación de la Empresa, tenga que realizar
desplazamientos fuera del centro de trabajo, recibirá las compensaciones oportunas al efecto.
Su cuantía, concepto, justificación y regulación serán los establecidos en la Política de la Empresa
recogida en el documento denominado “Gastos de viaje y representación. Procedimientos”.
Artículo 34.- Pagas Extraordinarias.
Sin perjuicio de distribución distinta que, a la fecha de la firma del presente convenio, disfruten
algunos trabajadores, la retribución fija anual se percibirá prorrateada en doce pagas ordinarias de
igual cuantía.
Artículo 35.- Indemnización por fallecimiento e incapacidad absoluta certificada y definitiva.
En caso de fallecimiento o incapacidad absoluta la Empresa abonará al trabajador o, en su defecto,
a sus herederos legales una cantidad mínima de 12.000 Euros. La Empresa podrá contratar un
seguro voluntario que cubra este riesgo. Cuando sea debido a un accidente la cuantía será el doble
de la establecida anteriormente.
Artículo 36.- Incremento y revisión salarial.
a.
Incremento.
Para el año 2021 se aplicará un incremento salarial del 3 % del salario base sobre las tablas
salariales del año 2020 y con efectos del 1 de enero de 2021, de conformidad con la tabla del ANEXO
I, lo que dará lugar a las tablas salariales del año 2021.
Para el año 2022 se aplicará un incremento salarial del 1 % del salario base sobre las tablas
salariales del año 2021 y con efectos del 1 de enero de 2022, lo que dará lugar a las tablas salariales
del año 2022.
Los incrementos salariales acordados tendrán efectos retroactivos a 1 de enero de cada año.
b.
Revisión.
En el supuesto de que el valor del Índice General de Precios al Consumo, constatado por el Instituto
Nacional de Estadística (INE) u organismo que lo sustituya, al final de cada uno de los años
señalados anteriormente, fuera superior al incremento pactado para ese año (1 %), se procederá a
la correspondiente regularización, actualizándose las tablas salariales del presente convenio y
procediéndose al cálculo y liquidación correspondiente con carácter retroactivo.
BOCM-20211203-45
Y para el año 2023 se aplicará un incremento salarial del 1 % del salario base sobre las tablas
salariales del año 2022 y con efectos del 1 de enero de 2023, lo que dará lugar a las tablas salariales
del año 2023.
