C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20211203-45)
Convenio colectivo – Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Coordinadora Integral Óptica de Servicios Agrupados, S. L. (código número 28102172012018)
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 404
VIERNES 3 DE DICIEMBRE DE 2021
B.
B.O.C.M. Núm. 288
Formación
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a BUP o FP,
complementada con formación específica en el puesto de trabajo.
C.
Ejemplos:
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que, por analogía, son equiparables
a las siguientes:
Oficial administrativo.
Auxiliar administrativo.
Ayudante o auxiliar de óptica.
Grupo 5: Operarios.
Competencia en un conjunto reducido de actividades de trabajo relativamente simples
correspondientes a procesos normalizados, siendo los conocimientos teóricos y las capacidades
prácticas a aplicar limitados.
Criterios generales:
A.
Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas y/o un método de trabajo preciso, con un alto
grado de dependencia y supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y no
necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación o conocimientos
profesionales de carácter elemental.
Formación:
B.
Titulación de EGB o Graduado Escolar, o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión
equivalentes.
Ejemplos:
C.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que, por analogía, son equiparables
a las siguientes:
Operario Especialista
Operario
CAPÍTULO VII.- Régimen retributivo
Artículo 31.- Estructura retributiva.
La retribución de los trabajadores tendrá con carácter general un doble componente:
A.
Retribución fija individual.
Se percibe dependiendo del Grupo profesional y Nivel en el que esté adscrito el trabajador o del
cargo que ostenta y en atención de sus competencias profesionales y habilidades profesionales.
B.
Retribución variable
Se establece en función a la consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos clave que haya
fijado previamente la Empresa, ya sea por parte del empleado o por parte del grupo que compone.
Esta retribución se percibe en concepto de bonos o comisiones, dependiendo del colectivo a que se
aplique.
BOCM-20211203-45
Esta retribución comprende el salario base y el complemento personal, así como, en su caso, la
antigüedad consolidada.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 404
VIERNES 3 DE DICIEMBRE DE 2021
B.
B.O.C.M. Núm. 288
Formación
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a BUP o FP,
complementada con formación específica en el puesto de trabajo.
C.
Ejemplos:
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que, por analogía, son equiparables
a las siguientes:
Oficial administrativo.
Auxiliar administrativo.
Ayudante o auxiliar de óptica.
Grupo 5: Operarios.
Competencia en un conjunto reducido de actividades de trabajo relativamente simples
correspondientes a procesos normalizados, siendo los conocimientos teóricos y las capacidades
prácticas a aplicar limitados.
Criterios generales:
A.
Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas y/o un método de trabajo preciso, con un alto
grado de dependencia y supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y no
necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación o conocimientos
profesionales de carácter elemental.
Formación:
B.
Titulación de EGB o Graduado Escolar, o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión
equivalentes.
Ejemplos:
C.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que, por analogía, son equiparables
a las siguientes:
Operario Especialista
Operario
CAPÍTULO VII.- Régimen retributivo
Artículo 31.- Estructura retributiva.
La retribución de los trabajadores tendrá con carácter general un doble componente:
A.
Retribución fija individual.
Se percibe dependiendo del Grupo profesional y Nivel en el que esté adscrito el trabajador o del
cargo que ostenta y en atención de sus competencias profesionales y habilidades profesionales.
B.
Retribución variable
Se establece en función a la consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos clave que haya
fijado previamente la Empresa, ya sea por parte del empleado o por parte del grupo que compone.
Esta retribución se percibe en concepto de bonos o comisiones, dependiendo del colectivo a que se
aplique.
BOCM-20211203-45
Esta retribución comprende el salario base y el complemento personal, así como, en su caso, la
antigüedad consolidada.
