BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 34

MARTES 12 DE OCTUBRE DE 2021

B.O.C.M. Núm. 243

Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la
intemperie, en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en
lugares notablemente encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contacto con ácidos se les dotará de ropa adecuada.
Dichas prendas y calzado solo podrán ser usados para y durante la ejecución de las labores que se
indican.
A los porteros, guardas, conserjes y conductores se les proporcionará uniforme, calzado y prendas
de abrigo e impermeables.
El período de duración de estas prendas de trabajo se fijará en función del tipo de actividad que se
realice.

Capítulo XI. Derechos y representación sindical
Artículo 63. Derechos sindicales
Las empresas respetarán el derecho de todas las personas trabajadoras a sindicarse libremente,
admitirán que los trabajadores y las personas trabajadoras afiliados a su sindicato puedan celebrar
reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin
perturbar la actividad normal de las empresas, no podrán sujetar el empleo de una persona
trabajadora a la condición de que se afilie o que renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir
a una persona trabajadora o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o su
actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que
dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que esta sea distribuida, fuera de las horas
de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del
proceso productivo.
En los centros de trabajo existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente
implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas
previamente a la dirección o titularidad del centro.
En el supuesto de que la dirección de la empresa presente ante las autoridades laborales expediente
sobre regulación de empleo será preceptivo entregar en la misma fecha copia de la misma
documentación a los representantes de los trabajadores en la empresa.
La representación legal de los trabajadores tendrá una cuenta de correo electrónico de la empresa
con el fin de facilitar el ejercicio de sus funciones en la misma.
Artículo 64. Cuota sindical
A requerimiento de las personas trabajadoras afiliados a la central sindical que ostente la
representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de
las personas trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente. La persona trabajadora
interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el
que se expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical a la que pertenece, la cuantía
de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe
ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones,
salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
La dirección de la empresa entregará copia de las transferencias realizadas de los descuentos de la
cuota sindical de las personas trabajadoras a los que corresponden a los respectivos sindicatos.

A los delegados y delegadas sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales reconocidas
en el contexto del presente Convenio, implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones
negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como personas trabajadoras en
activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de
facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación siempre
que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.

BOCM-20211012-1

Artículo 65. Participación en las negociaciones de Convenios colectivos