BOCM
B.O.C.M. Núm. 243

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 12 DE OCTUBRE DE 2021

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especialmente peligrosas, tóxicas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal
de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad.
Los contratos para la formación estarán dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la
formación en puestos de trabajo de los Grupos 4, 5, 6 y 7 de aquellas personas trabajadoras que no
estén en posesión de la formación teórica y/o práctica necesaria.
El tiempo dedicado a la formación nunca será inferior al 25% el primer año y del 20 % el tiempo
restante, siendo impartida ésta, preferentemente, fuera del puesto de trabajo. Para la impartición de
la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la
semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se
deberá especificar el horario de enseñanza.
La retribución no podrá ser inferior al salario convenio establecido para el salario del grupo
profesional que le corresponda, en proporción al tiempo de trabajo, quedando fijada su cuantía en
un 75% el primer año y un 80% el tiempo restante, sobre el salario convenio correspondiente al
trabajo para el que se ha formalizado el contrato de formación.
La retribución, así determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida para cada año
de vigencia del presente Convenio.
Expirada la duración del contrato, la persona trabajadora no podrá ser contratado de nuevo bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la
cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para obtener otra cualificación distinta.
Si concluido el contrato, la persona trabajadora no continuase en la empresa, ésta le entregará un
certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la cualificación objeto de la formación.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, permiso por
nacimiento y cuidado del menor y adopción o acogimiento, interrumpirán el cómputo de la duración
del contrato.
Apartado 4. Contratos de trabajo en prácticas.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes tengan un título universitario o de
formación profesional, de grado medio o superior, así como títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes.
Atendiendo a las características del Sector del Metal y de las prácticas a realizar por las personas
trabajadoras, la duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni superior a
dos años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, permiso por
nacimiento y cuidado del menor y adopción o acogimiento, interrumpirán el cómputo de la duración
del contrato.
La retribución de la persona trabajadora será del 75% durante el primer año de vigencia del contrato
y del 92% durante el segundo año, del salario fijado en convenio para una persona que desempeñe
el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Apartado 5. Contrato a tiempo parcial.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a
la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable.

El número de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad de realización
haya sido acordada con la persona trabajadora y puesto en conocimiento de sus representantes
legales, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, no podrá
exceder del 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

BOCM-20211012-1

El contrato a tiempo parcial deberá formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en él,
el número ordinario de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año, y su distribución.