Miraflores de la Sierra (BOCM-20210902-65)
Organización y funcionamiento. Reglamento control horario empleados
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 209
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 2 DE SEPTIEMBRE DE 2021
Pág. 151
Art. 15. Saldos negativos mensuales.—Entre los días 5 y 10 del mes siguiente al de
finalización de cada trimestre (1.er Trimestre, enero a marzo; 2.o Trimestre, abril a junio;
3.er Trimestre, de julio a septiembre, y 4.o Trimestre, octubre a diciembre) la Concejalía Delegada de Personal liquidará las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal habidas en ese período que no hayan quedado debidamente justificadas.
Las ausencias, faltas de puntualidad y permanencia del personal que no queden debidamente justificadas se podrán compensar mediante acuerdo con el jefe de servicio o concejal-delegado.
Art. 16. Procedimiento para la deducción de haberes derivada de ausencias o retrasos injustificados.—El trabajador dispondrá de cinco días hábiles desde la finalización del
trimestre para la justificación o acuerdo de compensación, transcurrido dicho plazo sin que
el interesado haya justificado el retraso o ausencia, ni haya solicitado su compensación en
los términos descritos, se procederá a dictar resolución de deducción proporcional de haberes, sin perjuicio de las responsabilidades disciplinarias que pudieran derivarse.
Art. 17. Horarios de trabajo.—Los horarios de trabajo que figuren en el sistema son
de obligado cumplimiento, y corresponderán a los contratos de trabajo de cada empleado y
sus posibles modificaciones.
Art. 18. Portal Web del Empleado.—Cada trabajador tendrá acceso mediante una
clave a una zona personal del Portal Web del Empleado Público, donde podrá consultar el
promedio de horas realizadas en el año, e incluso tramitar las vacaciones, permisos y licencias tomadas. Para ello tendrán que solicitar el acceso en este mail de Recursos Humanos:
personal@mirafloresdelasierra.es y se les hará entrega de un pequeño manual.
TÍTULO II
Art. 19. Solicitud de permisos y licencias.—Todos los permisos y licencias se deberán solicitar siempre que sea posible a través de la aplicación. Cuando no sea posible se solicitarán a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Miraflores de la Sierra, en
tiempo y forma tal y como queda recogido en el convenio laboral vigente.
Art. 20. Procedimiento para la solicitud de permisos y licencias panificables.—Para
los permisos no panificables contemplados en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, y sus posteriores modificaciones, el interesado deberá notificar su falta al trabajo
a través de la web y avisando al jefe de servicio o concejal-delegado, lo antes posible.
Tras su reincorporación al trabajo y, en todo caso, en el plazo máximo de cinco días
hábiles desde la reincorporación, el interesado presentará justificación de la ausencia a través de la web en la aplicación, o por sede electrónica del Ayuntamiento.
Si el trabajador ha disfrutado de un número de días o de horas superior al que le corresponden por cada permiso o licencia, la Concejalía Delegada de Personal requerirá al interesado para que justifique, y es su caso, compense los días de exceso disfrutados, con advertencia que, de no hacerlo en el plazo que se señale, se le practicará la deducción proporcional
de haberes y se le podrá imponer la sanción que corresponda por la infracción administrativa o falta disciplinaria en que haya podido incurrir.
Art. 21. Procedimiento para la solicitud de permisos y licencias que exigen planificación de los servicios.—Para aquellos permisos contemplados en el artículo 18, 19 y 22 del
convenio colectivo del Ayuntamiento de Miraflores de la sierra, el empleado público solicitará a través de la web del empleado y si esto no fuera posible por sede electrónica, el permiso correspondiente y le dará curso telemático para que pueda ser aprobado por el responsable del Departamento.
La Concejalía competente en materia de Personal ostenta la facultad de autorizar denegar en última instancia el permiso o licencia solicitado, en el plazo de cuarenta y ocho
horas desde la presentación de la solicitud.
Art. 22. Denegación de permisos.—Las jefas, jefes, Concejalas/es y responsables del
servicio podrán denegar, por necesidades justificadas del servicio, los permisos y licencias
que solicite el personal a su cargo.
La denegación telemática de un permiso por la Concejalía competente en materia personal equivale a un acto administrativo definitivo.
Contra dicho acto administrativo podrá interponerse los recursos previstos en el artículo 123 y concordantes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ante los órganos y en los plazos que se establecen en las normas reguladoras, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente.
BOCM-20210902-65
Permisos y licencias
B.O.C.M. Núm. 209
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 2 DE SEPTIEMBRE DE 2021
Pág. 151
Art. 15. Saldos negativos mensuales.—Entre los días 5 y 10 del mes siguiente al de
finalización de cada trimestre (1.er Trimestre, enero a marzo; 2.o Trimestre, abril a junio;
3.er Trimestre, de julio a septiembre, y 4.o Trimestre, octubre a diciembre) la Concejalía Delegada de Personal liquidará las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal habidas en ese período que no hayan quedado debidamente justificadas.
Las ausencias, faltas de puntualidad y permanencia del personal que no queden debidamente justificadas se podrán compensar mediante acuerdo con el jefe de servicio o concejal-delegado.
Art. 16. Procedimiento para la deducción de haberes derivada de ausencias o retrasos injustificados.—El trabajador dispondrá de cinco días hábiles desde la finalización del
trimestre para la justificación o acuerdo de compensación, transcurrido dicho plazo sin que
el interesado haya justificado el retraso o ausencia, ni haya solicitado su compensación en
los términos descritos, se procederá a dictar resolución de deducción proporcional de haberes, sin perjuicio de las responsabilidades disciplinarias que pudieran derivarse.
Art. 17. Horarios de trabajo.—Los horarios de trabajo que figuren en el sistema son
de obligado cumplimiento, y corresponderán a los contratos de trabajo de cada empleado y
sus posibles modificaciones.
Art. 18. Portal Web del Empleado.—Cada trabajador tendrá acceso mediante una
clave a una zona personal del Portal Web del Empleado Público, donde podrá consultar el
promedio de horas realizadas en el año, e incluso tramitar las vacaciones, permisos y licencias tomadas. Para ello tendrán que solicitar el acceso en este mail de Recursos Humanos:
personal@mirafloresdelasierra.es y se les hará entrega de un pequeño manual.
TÍTULO II
Art. 19. Solicitud de permisos y licencias.—Todos los permisos y licencias se deberán solicitar siempre que sea posible a través de la aplicación. Cuando no sea posible se solicitarán a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Miraflores de la Sierra, en
tiempo y forma tal y como queda recogido en el convenio laboral vigente.
Art. 20. Procedimiento para la solicitud de permisos y licencias panificables.—Para
los permisos no panificables contemplados en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, y sus posteriores modificaciones, el interesado deberá notificar su falta al trabajo
a través de la web y avisando al jefe de servicio o concejal-delegado, lo antes posible.
Tras su reincorporación al trabajo y, en todo caso, en el plazo máximo de cinco días
hábiles desde la reincorporación, el interesado presentará justificación de la ausencia a través de la web en la aplicación, o por sede electrónica del Ayuntamiento.
Si el trabajador ha disfrutado de un número de días o de horas superior al que le corresponden por cada permiso o licencia, la Concejalía Delegada de Personal requerirá al interesado para que justifique, y es su caso, compense los días de exceso disfrutados, con advertencia que, de no hacerlo en el plazo que se señale, se le practicará la deducción proporcional
de haberes y se le podrá imponer la sanción que corresponda por la infracción administrativa o falta disciplinaria en que haya podido incurrir.
Art. 21. Procedimiento para la solicitud de permisos y licencias que exigen planificación de los servicios.—Para aquellos permisos contemplados en el artículo 18, 19 y 22 del
convenio colectivo del Ayuntamiento de Miraflores de la sierra, el empleado público solicitará a través de la web del empleado y si esto no fuera posible por sede electrónica, el permiso correspondiente y le dará curso telemático para que pueda ser aprobado por el responsable del Departamento.
La Concejalía competente en materia de Personal ostenta la facultad de autorizar denegar en última instancia el permiso o licencia solicitado, en el plazo de cuarenta y ocho
horas desde la presentación de la solicitud.
Art. 22. Denegación de permisos.—Las jefas, jefes, Concejalas/es y responsables del
servicio podrán denegar, por necesidades justificadas del servicio, los permisos y licencias
que solicite el personal a su cargo.
La denegación telemática de un permiso por la Concejalía competente en materia personal equivale a un acto administrativo definitivo.
Contra dicho acto administrativo podrá interponerse los recursos previstos en el artículo 123 y concordantes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ante los órganos y en los plazos que se establecen en las normas reguladoras, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente.
BOCM-20210902-65
Permisos y licencias
