Getafe (BOCM-20210726-56)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 176
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE JULIO DE 2021
Pág. 591
Puntuación. Se valorará a razón 0,008 puntos por día de cotización según Certificación de Vida laboral, mes hasta un máximo de 40 puntos.
7.1.2. Experiencia en administración local. Se valorará el tiempo de servicio prestado como empleado/a público, funcionario o personal laboral, en plazas o puestos trabajo iguales al ofertado como Cocinera/o de Escuelas Infantiles de 0-6
años de gestión directa de la Administración Local.
El tiempo de servicios en el Ayuntamiento de Getafe no contemplado en el
apartado anterior, será objeto de valoración en este apartado.
Puntuación. Se valorará a razón de 0,007 puntos por día hasta un máximo de 30
puntos.
7.1.3. Experiencia en otras administraciones públicas. Se valorará el tiempo de
servicio prestado como empleado/a público, funcionario o personal laboral, en
plazas o puestos trabajo iguales al ofertado como Cocinera/o de Escuelas Infantiles en otras administraciones públicas.
Puntuación. Se valorará a razón de e 0,005 puntos por día hasta un máximo de 10
puntos.
Acreditación de la experiencia:
— Certificación de la administración púbica para la que se prestaron los servicios en la
que figuren tiempo de servicios prestados así como grupo y categoría profesional.
Para la acreditación del tiempo de servicio prestado en el Ayuntamiento de Getafe
podrá autorizarse a la Administración para su aportación de oficio, siempre que se
haga constar expresamente en la propia instancia de solicitud, conforme a legislación reguladora del procedimiento administrativo común.
— Se acompañará en cualquier caso de Certificado de vida laboral actualizado.
El personal declarado indefinido no fijo de plantilla por sentencia judicial se considerará que ha estado en puestos de la administración local contratante todo el tiempo del contrato que hubiera dado lugar a dicha declaración judicial, valorándose ese tiempo como prestado en puestos del cuerpo o escala equivalente a la categoría reconocida por la sentencia o, en
último término, de la del puesto al que hubiera sido adscrito en ejecución de la misma.
7.2. Fase de oposición. Consistirá en la contestación por escrito, en el tiempo de 60
minutos, de un cuestionario tipo test de 40 preguntas con tres respuestas alternativas, siendo solo una la correcta o la más correcta.
El contenido de la prueba será teórico-práctico, relacionado con los procedimientos,
tareas y funciones del puesto de trabajo y la totalidad del temario contenido en el Anexo I
de las presentes Bases.
En la corrección del ejercicio se aplicará la siguiente penalización, cada 5 respuestas
contestadas de forma errónea se eliminará una correcta. Las preguntas no contestadas, marcadas con más de una respuesta o marcadas de forma no clara, no serán tenidas en cuenta
ni penalizarán.
El ejercicio será calificado de forma global de 0 a 60 puntos, los y las aspirantes que
no alcancen la puntuación de 30 puntos serán calificados como no aptos.
La calificación final de los aspirantes será el resultado de la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y la fase de concurso. El orden de colocación de los y las aspirantes en la lista de aprobados/as se establecerá de mayor a menor.
Los empates se resolverán en atención a la calificación en los distintos apartados por el
siguiente orden establecido, una vez eliminado en el caso del concurso el límite establecido.
De persistir el empate se resolverá alfabéticamente, posicionando en primer lugar a las
personas cuyo primer apellido comience por la letra que anualmente se fije por la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.
Novena. Presentación de documentos
9.1. Documentos exigibles. En el plazo de 20 días naturales a contar desde el siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista definitiva de personas que superan la fase
de oposición, las personas propuestas aportarán al Departamento de Personal los siguientes
BOCM-20210726-56
Octava. Lista de aprobados/as y propuesta del tribunal calificador
B.O.C.M. Núm. 176
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE JULIO DE 2021
Pág. 591
Puntuación. Se valorará a razón 0,008 puntos por día de cotización según Certificación de Vida laboral, mes hasta un máximo de 40 puntos.
7.1.2. Experiencia en administración local. Se valorará el tiempo de servicio prestado como empleado/a público, funcionario o personal laboral, en plazas o puestos trabajo iguales al ofertado como Cocinera/o de Escuelas Infantiles de 0-6
años de gestión directa de la Administración Local.
El tiempo de servicios en el Ayuntamiento de Getafe no contemplado en el
apartado anterior, será objeto de valoración en este apartado.
Puntuación. Se valorará a razón de 0,007 puntos por día hasta un máximo de 30
puntos.
7.1.3. Experiencia en otras administraciones públicas. Se valorará el tiempo de
servicio prestado como empleado/a público, funcionario o personal laboral, en
plazas o puestos trabajo iguales al ofertado como Cocinera/o de Escuelas Infantiles en otras administraciones públicas.
Puntuación. Se valorará a razón de e 0,005 puntos por día hasta un máximo de 10
puntos.
Acreditación de la experiencia:
— Certificación de la administración púbica para la que se prestaron los servicios en la
que figuren tiempo de servicios prestados así como grupo y categoría profesional.
Para la acreditación del tiempo de servicio prestado en el Ayuntamiento de Getafe
podrá autorizarse a la Administración para su aportación de oficio, siempre que se
haga constar expresamente en la propia instancia de solicitud, conforme a legislación reguladora del procedimiento administrativo común.
— Se acompañará en cualquier caso de Certificado de vida laboral actualizado.
El personal declarado indefinido no fijo de plantilla por sentencia judicial se considerará que ha estado en puestos de la administración local contratante todo el tiempo del contrato que hubiera dado lugar a dicha declaración judicial, valorándose ese tiempo como prestado en puestos del cuerpo o escala equivalente a la categoría reconocida por la sentencia o, en
último término, de la del puesto al que hubiera sido adscrito en ejecución de la misma.
7.2. Fase de oposición. Consistirá en la contestación por escrito, en el tiempo de 60
minutos, de un cuestionario tipo test de 40 preguntas con tres respuestas alternativas, siendo solo una la correcta o la más correcta.
El contenido de la prueba será teórico-práctico, relacionado con los procedimientos,
tareas y funciones del puesto de trabajo y la totalidad del temario contenido en el Anexo I
de las presentes Bases.
En la corrección del ejercicio se aplicará la siguiente penalización, cada 5 respuestas
contestadas de forma errónea se eliminará una correcta. Las preguntas no contestadas, marcadas con más de una respuesta o marcadas de forma no clara, no serán tenidas en cuenta
ni penalizarán.
El ejercicio será calificado de forma global de 0 a 60 puntos, los y las aspirantes que
no alcancen la puntuación de 30 puntos serán calificados como no aptos.
La calificación final de los aspirantes será el resultado de la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y la fase de concurso. El orden de colocación de los y las aspirantes en la lista de aprobados/as se establecerá de mayor a menor.
Los empates se resolverán en atención a la calificación en los distintos apartados por el
siguiente orden establecido, una vez eliminado en el caso del concurso el límite establecido.
De persistir el empate se resolverá alfabéticamente, posicionando en primer lugar a las
personas cuyo primer apellido comience por la letra que anualmente se fije por la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.
Novena. Presentación de documentos
9.1. Documentos exigibles. En el plazo de 20 días naturales a contar desde el siguiente a aquel en que se hiciera pública la lista definitiva de personas que superan la fase
de oposición, las personas propuestas aportarán al Departamento de Personal los siguientes
BOCM-20210726-56
Octava. Lista de aprobados/as y propuesta del tribunal calificador
