BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE JULIO DE 2021

B.O.C.M. Núm. 176

documentos acreditativos de que poseen las condiciones, capacidad y requisitos exigidos
en la convocatoria:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o tarjeta de residencia
en España (acompañada del original para su compulsa).
b) Fotocopia (acompañada del original para su compulsa) de la documentación acreditativa de poseer formación en manipulación de alimentos y alérgenos (mínimo 50
horas).
c) Declaración jurada de no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública, ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de la función pública por
sentencia firme.
d) Declaración de actividades ajenas al empleo municipal a efectos de incompatibilidades, mediante ejemplar normalizado que será entregado por la Dependencia encargada de la contratación.
e) Original de los méritos valorados en la fase de concurso, a fin de proceder a su compulsa. No serán tenidos en cuenta los méritos no acreditados en esta forma, procediéndose a convocar al Tribunal para revisar las calificaciones si fuera necesario.
Con el fin de acreditar el requisito recogido en la Base Segunda, 2.1.b) los y las aspirantes propuestos deberán someterse a un reconocimiento médico realizado por el Servicio
de Prevención de Riesgos Laborales, reconocimiento por el que se acreditará que posee la
capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto.
No será necesaria la compulsa de aquellos documentos que por haberse presentado
mediante originales en un Registro digital hayan sido remitidos al órgano convocante con
la acreditación “copia auténtica”.
9.2. Falta de presentación de documentos. Quienes dentro del plazo indicado en el
apartado anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán formalizar contrato o nombramiento y quedarán
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido
incurrir por falsedad de la instancia solicitando tomar parte en las pruebas selectivas.
Décima. Nombramiento y firma de contratos
Las personas incluidas en la propuesta del Tribunal adquirirán la condición de personal laboral fijo tras la firma del correspondiente contrato de trabajo.
Quienes sin causa justificada no firmaran el contrato en el plazo señalado, perderán todos los derechos derivados del proceso selectivo.
Undécima. Protección de datos
Los listados de los y las aspirantes en el proceso selectivo que se publiquen en la Sede
electrónica del Ayuntamiento de Getafe y que contengan datos de carácter personal, se ajustan a la legislación actual de protección de datos y su única finalidad es la de proceder a notificar a cada uno de los y las aspirantes el contenido del procedimiento selectivo. Estos listados no constituyen fuente de acceso público y no podrán ser reproducidos ni en todo ni
en parte, ni transmitidos ni registrados por ningún sistema de recuperación de información,
sin el consentimiento de los propios afectados/as.

Contra las presentes bases que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer,
con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante la Junta de Gobierno Local, o bien, directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos
meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de su publicación”.
Lo que se publica para general conocimiento.
Getafe, a 3 de junio de 2021.—La jefa de la Oficina de la Junta de Gobierno, María
Concepción Muñoz Yllera.
(02/20.386/21)

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D. L.: M. 19.462-1983

ISSN 1989-4791

BOCM-20210726-56

Duodécima. Régimen de impugnaciones