San Sebastián de los Reyes (BOCM-20210721-73)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 276
MIÉRCOLES 21 DE JULIO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 172
El Tribunal continuará constituido hasta que no se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
Cuando el proceso selectivo, por razón del número de aspirantes presentados/as a las
pruebas o por otras circunstancias que así lo aconsejen, el Tribunal, por medio de su Presidencia, podrá solicitar al Servicio de Recursos Humanos la incorporación al mismo de otros
funcionarios/as o trabajadores/as municipales, para colaborar en el desarrollo de los procesos selectivos, bajo la dirección del citado Tribunal.
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso. En primer lugar, se
celebrará la fase de oposición.
7.1. Fase de oposición. Esta fase constará de tres ejercicios eliminatorios:
— Primer ejercicio:
Será un único ejercicio que consistirá en:
d Un cuestionario de 20 preguntas, con tres respuestas alternativas, relativo al
Bloque I (Materias Comunes) que figura en el Anexo. Cada respuesta errónea
penalizará con 1/3 del valor de la pregunta.
d Un cuestionario de 10 preguntas cortas relativas al Bloque II (Materias Específicas) que figura en el Anexo.
El ejercicio tendrá una duración 90 minutos.
La resolución se hará pública con la plantilla definitiva y la lista de calificaciones
de las personas aspirantes que lo hubieran superado, entendiéndose desestimadas
todas aquellas alegaciones y reclamaciones que no aparezcan en la citada Resolución, sin perjuicio de la notificación individualizada que se realice a cada una de
las personas aspirantes que formularon alegaciones o reclamaciones.
— Segundo ejercicio: Consistirá en el desarrollo de un tema, a elegir entre dos propuestos por el Tribunal, mediante sorteo público en la misma sesión de celebración del ejercicio, de los incluidos en el Bloque II de materias específicas.
El tiempo máximo de realización de la prueba será de 2 horas.
— Tercer ejercicio: Consistirá en la realización de un supuesto práctico, a elegir entre
los propuestos por el Tribunal, relacionado con las funciones propias de la plaza.
El tiempo máximo de realización de la prueba será de 3 horas.
En el caso de que el segundo y/o tercer ejercicio requiera la utilización de equipos o
herramientas informáticas el Tribunal lo informará (indicando las características técnicas)
junto a la publicación de la fecha del segundo ejercicio.
7.2. Fase de Concurso. En esta fase el Tribunal valorará los méritos alegados de
acuerdo con el siguiente baremo:
A) Experiencia profesional (máximo 4 puntos):
— Por el desempeño de puesto de Ayudante de Redacción de Prensa (Grupo A)
o en la Administración: 0,30 puntos por año trabajado.
— Por el desempeño del puesto de Ayudante de Redacción de Prensa (grupos de
cotización 1 y 2) en el sector privado: 0,20 puntos por año trabajado.
En todos los casos solo se contemplarán los periodos iguales o superiores a 1 mes.
La puntuación máxima no podrá exceder de 4 puntos.
B) Formación técnica (máximo 4 puntos):
Serán objeto de valoración los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones de la plaza a cubrir, de acuerdo con los siguientes criterios:
— Cursos duración hasta 11 horas: 0,10 puntos.
— Cursos de duración entre 12 y 40 horas lectivas: 0,20 puntos.
— Cursos de duración entre 41 y 75 horas lectivas: 0,40 puntos.
— Cursos de duración entre 76 horas y 100 horas lectivas: 0,80 puntos.
— Cursos de duración superior a 100 horas: 1 punto.
La puntuación obtenida en este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
BOCM-20210721-73
Séptima. Proceso selectivo
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Pág. 276
MIÉRCOLES 21 DE JULIO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 172
El Tribunal continuará constituido hasta que no se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
Cuando el proceso selectivo, por razón del número de aspirantes presentados/as a las
pruebas o por otras circunstancias que así lo aconsejen, el Tribunal, por medio de su Presidencia, podrá solicitar al Servicio de Recursos Humanos la incorporación al mismo de otros
funcionarios/as o trabajadores/as municipales, para colaborar en el desarrollo de los procesos selectivos, bajo la dirección del citado Tribunal.
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso. En primer lugar, se
celebrará la fase de oposición.
7.1. Fase de oposición. Esta fase constará de tres ejercicios eliminatorios:
— Primer ejercicio:
Será un único ejercicio que consistirá en:
d Un cuestionario de 20 preguntas, con tres respuestas alternativas, relativo al
Bloque I (Materias Comunes) que figura en el Anexo. Cada respuesta errónea
penalizará con 1/3 del valor de la pregunta.
d Un cuestionario de 10 preguntas cortas relativas al Bloque II (Materias Específicas) que figura en el Anexo.
El ejercicio tendrá una duración 90 minutos.
La resolución se hará pública con la plantilla definitiva y la lista de calificaciones
de las personas aspirantes que lo hubieran superado, entendiéndose desestimadas
todas aquellas alegaciones y reclamaciones que no aparezcan en la citada Resolución, sin perjuicio de la notificación individualizada que se realice a cada una de
las personas aspirantes que formularon alegaciones o reclamaciones.
— Segundo ejercicio: Consistirá en el desarrollo de un tema, a elegir entre dos propuestos por el Tribunal, mediante sorteo público en la misma sesión de celebración del ejercicio, de los incluidos en el Bloque II de materias específicas.
El tiempo máximo de realización de la prueba será de 2 horas.
— Tercer ejercicio: Consistirá en la realización de un supuesto práctico, a elegir entre
los propuestos por el Tribunal, relacionado con las funciones propias de la plaza.
El tiempo máximo de realización de la prueba será de 3 horas.
En el caso de que el segundo y/o tercer ejercicio requiera la utilización de equipos o
herramientas informáticas el Tribunal lo informará (indicando las características técnicas)
junto a la publicación de la fecha del segundo ejercicio.
7.2. Fase de Concurso. En esta fase el Tribunal valorará los méritos alegados de
acuerdo con el siguiente baremo:
A) Experiencia profesional (máximo 4 puntos):
— Por el desempeño de puesto de Ayudante de Redacción de Prensa (Grupo A)
o en la Administración: 0,30 puntos por año trabajado.
— Por el desempeño del puesto de Ayudante de Redacción de Prensa (grupos de
cotización 1 y 2) en el sector privado: 0,20 puntos por año trabajado.
En todos los casos solo se contemplarán los periodos iguales o superiores a 1 mes.
La puntuación máxima no podrá exceder de 4 puntos.
B) Formación técnica (máximo 4 puntos):
Serán objeto de valoración los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones de la plaza a cubrir, de acuerdo con los siguientes criterios:
— Cursos duración hasta 11 horas: 0,10 puntos.
— Cursos de duración entre 12 y 40 horas lectivas: 0,20 puntos.
— Cursos de duración entre 41 y 75 horas lectivas: 0,40 puntos.
— Cursos de duración entre 76 horas y 100 horas lectivas: 0,80 puntos.
— Cursos de duración superior a 100 horas: 1 punto.
La puntuación obtenida en este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
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Séptima. Proceso selectivo
