BOCM

VIERNES 16 DE JULIO DE 2021

B.O.C.M. Núm. 168

7. Procedimiento de selección
Constará de dos fases:
7.1. Fase de Oposición. Consistirá en la realización de 1 prueba selectiva, de carácter obligatorio y eliminatorio que consistirá en contestar a un cuestionario compuesto
por 48 preguntas de carácter práctico que versarán sobre el contenido del programa que figura como Anexo I de las presentes bases.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos. Se calificará de 0
a 12 puntos, siendo eliminados/as aquellos/as aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 6 puntos.
Este cuestionario estará compuesto por preguntas con tres respuestas alternativas,
siendo una de ellas la correcta.
En la calificación de este ejercicio cada respuesta contestada correctamente se valorará con 0,25 puntos.
La pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de
una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con 0,06 puntos.
El Tribunal hará pública en la página web la relación de aprobados/as de la fase de
oposición en la que se indicará el número de orden obtenido en dicha fase, de acuerdo con
la puntuación total alcanzada con indicación de la nota de la fase de oposición.
7.2. Fase de Concurso. Consistirá en la valoración de los méritos profesionales acreditados por los/as aspirantes que han superado la fase de oposición, hasta un máximo de 8
puntos, conforme al siguiente baremo:
7.2.1. Experiencia profesional, hasta un máximo de 5,5 puntos.
a) Por servicios prestados en las administraciones públicas como funcionario/a de carrera o interino en la Subescala Administrativo de Administración General, o personal laboral fijo o temporal en la categoría de Administrativo, a razón de 0,20 puntos por año o fracción superior a seis meses,
hasta un máximo de 3 puntos.
b) Por servicios prestados en las administraciones públicas como funcionario/a de carrera o interino en la Subescala Auxiliar de Administración General, o personal laboral fijo o temporal en la categoría de Auxiliar Administrativo, a razón de 0,15 puntos por año o fracción superior a seis meses,
hasta un máximo de 5,5 puntos.
c) Por servicios prestados en las administraciones públicas como funcionario/a de carrera o interino, o personal laboral fijo o temporal en Puestos de
Trabajo, plazas o categorías distintas de las anteriores, a razón de 0,10 puntos por año o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 2 puntos.
7.2.2. Formación, hasta un máximo de 2,5 puntos.
a) Por acreditar titulaciones académicas superiores a la exigida, máximo 1 punto.
— Título de Técnico Superior, o equivalente: 0,50 puntos.
— Título de Grado universitario o sus equivalentes (Diplomaturas, Ingenierías Técnicas y Arquitectura técnica): 0,75 puntos.
— Título de Máster universitario, Licenciaturas, Ingenierías Superiores
y Arquitectura superior: 1 puntos.
b) Por la realización de cursos de formación, a razón de 0,002 puntos por
hora efectiva de formación, hasta un máximo de 1,5 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento deberán haber sido impartidos por el Ayuntamiento de Alcorcón u otras Administraciones Públicas,
centros o entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas.
Para ello se seguirán las siguientes normas:
— Únicamente se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, que versen sobre materias directamente relacionadas con la gestión administrativa en la Administración Pública. Los cursos que tengan relación con la Prevención de Riesgos Laborales o Igualdad, se
valorarán hasta un máximo de 0,25 puntos en total.
— Los cursos de una duración inferior a 20 horas no serán objeto de valoración.

BOCM-20210716-63

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