Griñón (BOCM-20210602-68)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
12 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 130
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 2 DE JUNIO DE 2021
Pág. 253
En el caso de las pruebas individuales, el orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “B”, según lo dispuesto en la resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se
publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (“Boletín Oficial del Estado” de 24 de julio).
De la sesión o sesiones que celebre el Tribunal, el Secretario levantará acta, donde se
harán constar las calificaciones de los ejercicios de los aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan. El acta/s, numeradas y rubricadas, constituirá el expediente de las
pruebas selectivas.
Junto con el acta, se unirán al expediente las hojas de examen o ejercicios realizados
por los opositores.
La selección se desarrollará de conformidad con lo dispuesto con el artículo 61 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público para procesos de selección de personal funcionario, optando por:
A) Concurso.
B) Oposición.
Fase concurso:
La fase de concurso será previa a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio. El
Tribunal se reunirá con carácter previo a la celebración de la fase oposición, para valorar los
méritos de la fase de concurso. La resolución contendrá la puntuación global obtenida por cada
aspirante en la fase concurso y se publicará en el tablón de anuncios municipal y en la sede
electrónica de la página web municipales www.grinon.es (www.grinon.sedeletrónica.es).
Experiencia profesional: máxima puntuación 20 puntos.
Por cada mes completo o fracción superior a quince días de servicios prestados en una
entidad local, en puestos iguales o similares al que se opta, (Administrativo. Administración
General), acreditado mediante certificación de servicios prestados, se otorgará 0,12 puntos.
Los certificados deberán estar expedidos por el Secretario de la entidad local de que se
trate, Funcionario Habilitado de Carácter Nacional que ejerza las funciones de fe pública o
aquel que las ejerza por delegación, con base en los documentos que consten en el expediente o en la ficha descriptiva del puesto de trabajo desempeñado.
Por servicios prestados se entenderán los realizados por contrato laboral o nombramiento administrativo, reduciéndose proporcionalmente, en su caso, el prestado a tiempo
parcial.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que
se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
Fase oposición:
La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes, llevándose a cabo las medidas oportunas por el Tribunal para garantizar el anonimato de los aspirantes.
La puntuación máxima de la fase de oposición será de 80 puntos, calificándose cada
prueba de 0 a 10, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos
en cada una de las pruebas que la forman.
Los puntos de la fase de oposición serán proporcionales a la nota de cada ejercicio, de
tal forma que aquel que hubiera obtenido la calificación máxima en cada una de las pruebas de la fase de oposición, obtendría una puntuación de 80 puntos, aplicando por tanto una
proporcionalidad lineal.
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
Único ejercicio: Este ejercicio tendrá una duración de 80 minutos y dos partes, se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una calificación mínima
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12. Sistema de selección
B.O.C.M. Núm. 130
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MIÉRCOLES 2 DE JUNIO DE 2021
Pág. 253
En el caso de las pruebas individuales, el orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “B”, según lo dispuesto en la resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se
publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (“Boletín Oficial del Estado” de 24 de julio).
De la sesión o sesiones que celebre el Tribunal, el Secretario levantará acta, donde se
harán constar las calificaciones de los ejercicios de los aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan. El acta/s, numeradas y rubricadas, constituirá el expediente de las
pruebas selectivas.
Junto con el acta, se unirán al expediente las hojas de examen o ejercicios realizados
por los opositores.
La selección se desarrollará de conformidad con lo dispuesto con el artículo 61 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público para procesos de selección de personal funcionario, optando por:
A) Concurso.
B) Oposición.
Fase concurso:
La fase de concurso será previa a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio. El
Tribunal se reunirá con carácter previo a la celebración de la fase oposición, para valorar los
méritos de la fase de concurso. La resolución contendrá la puntuación global obtenida por cada
aspirante en la fase concurso y se publicará en el tablón de anuncios municipal y en la sede
electrónica de la página web municipales www.grinon.es (www.grinon.sedeletrónica.es).
Experiencia profesional: máxima puntuación 20 puntos.
Por cada mes completo o fracción superior a quince días de servicios prestados en una
entidad local, en puestos iguales o similares al que se opta, (Administrativo. Administración
General), acreditado mediante certificación de servicios prestados, se otorgará 0,12 puntos.
Los certificados deberán estar expedidos por el Secretario de la entidad local de que se
trate, Funcionario Habilitado de Carácter Nacional que ejerza las funciones de fe pública o
aquel que las ejerza por delegación, con base en los documentos que consten en el expediente o en la ficha descriptiva del puesto de trabajo desempeñado.
Por servicios prestados se entenderán los realizados por contrato laboral o nombramiento administrativo, reduciéndose proporcionalmente, en su caso, el prestado a tiempo
parcial.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que
se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
Fase oposición:
La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes, llevándose a cabo las medidas oportunas por el Tribunal para garantizar el anonimato de los aspirantes.
La puntuación máxima de la fase de oposición será de 80 puntos, calificándose cada
prueba de 0 a 10, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos
en cada una de las pruebas que la forman.
Los puntos de la fase de oposición serán proporcionales a la nota de cada ejercicio, de
tal forma que aquel que hubiera obtenido la calificación máxima en cada una de las pruebas de la fase de oposición, obtendría una puntuación de 80 puntos, aplicando por tanto una
proporcionalidad lineal.
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
Único ejercicio: Este ejercicio tendrá una duración de 80 minutos y dos partes, se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una calificación mínima
BOCM-20210602-68
12. Sistema de selección
