C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210527-17)
Convenio colectivo – Resolución de 4 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Siemens Gamesa Renewable Energy 9Ren, S. L. (Código número 28102181012018)
26 páginas totales
Página
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 166
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 125
Los trimestres se distribuirán de la siguiente manera:
-1er. Trimestre: Enero-Febrero-Marzo
-2º. Trimestre: Abril-Mayo-Junio
er
-3 . Trimestre: Julio-Agosto-Septiembre
-4º. Trimestre: Octubre-Noviembre-Diciembre
En la comisión de seguimiento se comprobará mensualmente la correcta aplicación de estos
descansos.
3. La compensación o recuperación de horas se saldarán por orden de antigüedad de HOD
siendo hora por hora.
4. El descanso de las horas adeudadas por la empresa (horas en positivo) y la activación de
las horas negativas solo podrá hacerse efectiva por días completos. Exceptuando lo dispuesto en
el apartado 5.
5. En las zonas especialmente sensibles a condiciones de climatología extrema, estos descansos se programarán, para reducir la jornada por horas, en las épocas donde se den tales condiciones, por mayor o menor exposición, y se hará de manera planificada informando a la RLT.
6. Las 290 HOD hacen referencia a las horas que se podrán flexibilizar en un año natural, (del
1 de enero al 31 de diciembre). Las horas no flexibilizadas antes del 31 de Diciembre incluido no
podrán acumularse a los siguientes años.
7. El trabajador podrá declinar la realización de las HOD hasta en 2 jornadas siempre entre
semana, por trimestre, no acumulables, por motivos derivados de la conciliación familiar y personal.
8. Una vez vencido el plazo del año natural, las horas de disponibilidad adeudadas por la empresa al trabajador que no se compensarán en descanso en el mes de enero del año N+1, excepcionalmente y con acuerdo entre las partes, las horas generadas en positivo se compensarán
económicamente a razón de hora por hora ordinaria.
Con respecto a las horas negativas que superen el año natural (adeudadas por el trabajador a
la empresa), éstas se considerarán saldadas.
9. De extinguirse la relación laboral del trabajador con la empresa, el tiempo no compensado
de la bolsa de horas adeudadas en positivo o en negativo se liquidará junto al finiquito del trabajador de acuerdo a las siguientes normas:
a) Sí la extinción de la relación laboral es por decisión voluntaria del trabajador y/o por despido
disciplinario calificado judicialmente como Procedente, la empresa liquidará las horas adeudadas en positivo y/o en negativo.
b) Si la extinción es por causas de despido disciplinario, calificado judicialmente o reconocido por
la empresa como improcedente, y despidos individuales o colectivos basados en causas objetivas, las horas en positivo se liquidarán y las negativas no se descontarán al trabajador.
-
Para la disponibilidad Semanal, la notificación al empleado podrá hacerse hasta la última
hora de la finalización de la jornada laboral en curso, siempre y cuando el motivo de dicha
activación sea por correctivo no planificado por máquina parada, por necesidad de realizar
trabajos de apoyo a grandes correctivos u otras causas de fuerza mayor del cliente. (se definirá en la comisión paritaria estas circunstancias de fuerza mayor)
-
Para la disponibilidad de Fines de Semana/Festivos (guardias y retenes) la notificación se
realizará por cuadrantes trimestrales que definirán los fines de semana en los que los empleados estarán disponibles, pudiendo ser activados durante los mismos. Estos cuadrantes
incluirán también los descansos planificados por situación de guardia/retén. (La activación
se hará efectiva por parte del telemando de Siemens Gamesa)
La activación de la guardia tendrá lugar entre las 8:30 h y las 18:00 h. Esta franja horaria
comprende el periodo de tiempo de activación de la guardia, es decir, que desde las 8:30 h
y hasta las 18:00 h el técnico puede ser activado por parte del telemando, con las siguientes particularidades:
o Si el técnico no está activo (no esté trabajando ya en parque o en desplazamiento):
En este caso, el límite horario de activación de la guardia serán las 17:30 h.
Si el técnico no está activo y fuera activado, por parte del telemando entre las 17:00
y las 17:30 h, analizará, con criterios técnicos y profesionales de pérdida de producción potencial, el trabajo y el tiempo requeridos para resolver la avería y decidirá si
BOCM-20210527-17
8.1.2. Notificación al empleado
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Los trimestres se distribuirán de la siguiente manera:
-1er. Trimestre: Enero-Febrero-Marzo
-2º. Trimestre: Abril-Mayo-Junio
er
-3 . Trimestre: Julio-Agosto-Septiembre
-4º. Trimestre: Octubre-Noviembre-Diciembre
En la comisión de seguimiento se comprobará mensualmente la correcta aplicación de estos
descansos.
3. La compensación o recuperación de horas se saldarán por orden de antigüedad de HOD
siendo hora por hora.
4. El descanso de las horas adeudadas por la empresa (horas en positivo) y la activación de
las horas negativas solo podrá hacerse efectiva por días completos. Exceptuando lo dispuesto en
el apartado 5.
5. En las zonas especialmente sensibles a condiciones de climatología extrema, estos descansos se programarán, para reducir la jornada por horas, en las épocas donde se den tales condiciones, por mayor o menor exposición, y se hará de manera planificada informando a la RLT.
6. Las 290 HOD hacen referencia a las horas que se podrán flexibilizar en un año natural, (del
1 de enero al 31 de diciembre). Las horas no flexibilizadas antes del 31 de Diciembre incluido no
podrán acumularse a los siguientes años.
7. El trabajador podrá declinar la realización de las HOD hasta en 2 jornadas siempre entre
semana, por trimestre, no acumulables, por motivos derivados de la conciliación familiar y personal.
8. Una vez vencido el plazo del año natural, las horas de disponibilidad adeudadas por la empresa al trabajador que no se compensarán en descanso en el mes de enero del año N+1, excepcionalmente y con acuerdo entre las partes, las horas generadas en positivo se compensarán
económicamente a razón de hora por hora ordinaria.
Con respecto a las horas negativas que superen el año natural (adeudadas por el trabajador a
la empresa), éstas se considerarán saldadas.
9. De extinguirse la relación laboral del trabajador con la empresa, el tiempo no compensado
de la bolsa de horas adeudadas en positivo o en negativo se liquidará junto al finiquito del trabajador de acuerdo a las siguientes normas:
a) Sí la extinción de la relación laboral es por decisión voluntaria del trabajador y/o por despido
disciplinario calificado judicialmente como Procedente, la empresa liquidará las horas adeudadas en positivo y/o en negativo.
b) Si la extinción es por causas de despido disciplinario, calificado judicialmente o reconocido por
la empresa como improcedente, y despidos individuales o colectivos basados en causas objetivas, las horas en positivo se liquidarán y las negativas no se descontarán al trabajador.
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Para la disponibilidad Semanal, la notificación al empleado podrá hacerse hasta la última
hora de la finalización de la jornada laboral en curso, siempre y cuando el motivo de dicha
activación sea por correctivo no planificado por máquina parada, por necesidad de realizar
trabajos de apoyo a grandes correctivos u otras causas de fuerza mayor del cliente. (se definirá en la comisión paritaria estas circunstancias de fuerza mayor)
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Para la disponibilidad de Fines de Semana/Festivos (guardias y retenes) la notificación se
realizará por cuadrantes trimestrales que definirán los fines de semana en los que los empleados estarán disponibles, pudiendo ser activados durante los mismos. Estos cuadrantes
incluirán también los descansos planificados por situación de guardia/retén. (La activación
se hará efectiva por parte del telemando de Siemens Gamesa)
La activación de la guardia tendrá lugar entre las 8:30 h y las 18:00 h. Esta franja horaria
comprende el periodo de tiempo de activación de la guardia, es decir, que desde las 8:30 h
y hasta las 18:00 h el técnico puede ser activado por parte del telemando, con las siguientes particularidades:
o Si el técnico no está activo (no esté trabajando ya en parque o en desplazamiento):
En este caso, el límite horario de activación de la guardia serán las 17:30 h.
Si el técnico no está activo y fuera activado, por parte del telemando entre las 17:00
y las 17:30 h, analizará, con criterios técnicos y profesionales de pérdida de producción potencial, el trabajo y el tiempo requeridos para resolver la avería y decidirá si
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8.1.2. Notificación al empleado
