C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210527-17)
Convenio colectivo – Resolución de 4 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Siemens Gamesa Renewable Energy 9Ren, S. L. (Código número 28102181012018)
26 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 125
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021
Pág. 167
acude o no en función del tiempo de que disponga hasta las 20:00 h, incluido desplazamiento.
o Si el técnico ya estuviera activo:
El límite horario de activación, en aquellos casos en que el técnico ya esté activo, será hasta las 18:00 h, pudiendo desarrollar la actividad hasta las 20:00 h (incluido
desplazamiento).
o La jornada máxima de fin de semana será de 10 horas efectivas de trabajo.
El trabajador, voluntariamente podrá superar esta jornada, en una hora más, hasta
un máximo de 11h de jornada efectiva de trabajo (reduciendo el tiempo de la comida
a 30 min) respetando la franja horaria anterior y el descanso entre jornadas.
o A todos los técnicos se les computará como tiempo de trabajo efectivo 1 hora desde el
momento de la activación hasta su llegada al parque donde deban prestar servicios, o el
tiempo necesario si el desplazamiento fuera superior a 1 hora. (tanto a la ida como al
regreso)
o En cuanto al tiempo de comida, el técnico dispondrá de un descanso mínimo de 30 minutos para la comida, con el límite de 1,5 horas como tiempo máximo de parada. El técnico que exclusivamente quiera realizar las 10 horas de trabajo efectivo tendría que parar a comer 1,5 horas.
En caso de necesitar realizar cambios de última hora en el cuadrante recibido, de manera excepcional, por necesidades propias del trabajador (permiso retribuido, baja IT o accidente laboral,
etc.) se cubrirá esa disponibilidad, solicitando inicialmente el intercambio de fines de semana planificados con el de otro operario. Si no fuera posible, se solicitaría personal voluntario para trabajar
ese día, y en caso de no encontrar voluntarios, la Empresa designará al trabajador para cubrir
dicha necesidad excepcional, y éste deberá cubrir dicha solicitud excepcional, desactivando de
esta manera el siguiente fin de semana que tuviese planificado, para esta circunstancia no aplicará
el preaviso de 1 mes para rehacer el cuadrante.
-
Para trabajos excepcionales no planificados en fin de semana. En el caso de necesitar, de
manera excepcional, se podrán realizar trabajos excepcionales en fin de semana: bien por
no haber podido finalizar los trabajos semanales por razones climatológicas, trabajos que
no se hayan podido llevar a cabo en los días anteriores por causa de fuerza mayor (factores
climatológicos que impidan el desarrollo normal y seguro del trabajo u otros incidentes de
máxima gravedad como, por ejemplo, incendio de máquina), para pruebas de disponibilidad
o por necesidad de última hora del cliente. Esta disponibilidad se cubrirá solicitando inicialmente personal voluntario para trabajar, y en caso de no encontrar voluntarios la empresa
designará al trabajador para cubrir dicha necesidad excepcional. Para estos trabajos excepcionales en fin de semana o festivo que no sean trabajos programados, se pagarán 160
euros brutos por cada uno de esos días siempre que se realice una prestación efectiva de 8
horas de trabajo, en caso contrario, se calculará de manera proporcional. El tiempo de
desplazamiento a estos trabajos computarán siempre como trabajo efectivo, y se considerarán HOD aun estando en HE. El preaviso mínimo en este caso será de 48h.
En caso de discrepancias en la aplicación de estas jornadas será la comisión paritaria la que dirimirá el procedimiento a seguir.
8.2 Horas Ordinarias Disponibles (HOD). TRABAJOS DE PUESTA EN MARCHA
Los/as trabajadores/as que desarrollen sus funciones en campo desempeñando labores propias de la función de técnico de puesta en marcha, dentro del grupo 4_ Specialist Technician tendrán, dentro de la jornada definida en este convenio, 290 horas denominadas Horas Ordinarias
Disponibles (HOD) con el objetivo de adaptar la jornada a los ciclos productivos del trabajo de
Puesta en Marcha, conforme a las necesidades de organización, planificación, condiciones acordadas con el cliente, factores climatológicos, fuerza mayor y todas aquellas que tengan carácter
imprevisible.
Las HOD se podrán prestar de Lunes a Domingo con una jornada diaria de 10 horas (8 HN + 2
HOD/día), pudiéndose ampliar la jornada máxima del convenio para este tipo de trabajos de PEM
en 2 horas más, en caso de que, por circunstancias extraordinarias, se tuviera que alargar la jornada de trabajo diaria debido a complicaciones en los trabajos de PEM durante la jornada, a requerimiento del cliente, hasta un máximo de 12 horas (8 HN + 4 HOD/día), respetando, en cualquier caso, los descansos mínimos establecidos por ley.
BOCM-20210527-17
Las condiciones reguladas en este punto aplicarán a este colectivo de puesta en marcha, mientras desempeñen esta actividad.
B.O.C.M. Núm. 125
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021
Pág. 167
acude o no en función del tiempo de que disponga hasta las 20:00 h, incluido desplazamiento.
o Si el técnico ya estuviera activo:
El límite horario de activación, en aquellos casos en que el técnico ya esté activo, será hasta las 18:00 h, pudiendo desarrollar la actividad hasta las 20:00 h (incluido
desplazamiento).
o La jornada máxima de fin de semana será de 10 horas efectivas de trabajo.
El trabajador, voluntariamente podrá superar esta jornada, en una hora más, hasta
un máximo de 11h de jornada efectiva de trabajo (reduciendo el tiempo de la comida
a 30 min) respetando la franja horaria anterior y el descanso entre jornadas.
o A todos los técnicos se les computará como tiempo de trabajo efectivo 1 hora desde el
momento de la activación hasta su llegada al parque donde deban prestar servicios, o el
tiempo necesario si el desplazamiento fuera superior a 1 hora. (tanto a la ida como al
regreso)
o En cuanto al tiempo de comida, el técnico dispondrá de un descanso mínimo de 30 minutos para la comida, con el límite de 1,5 horas como tiempo máximo de parada. El técnico que exclusivamente quiera realizar las 10 horas de trabajo efectivo tendría que parar a comer 1,5 horas.
En caso de necesitar realizar cambios de última hora en el cuadrante recibido, de manera excepcional, por necesidades propias del trabajador (permiso retribuido, baja IT o accidente laboral,
etc.) se cubrirá esa disponibilidad, solicitando inicialmente el intercambio de fines de semana planificados con el de otro operario. Si no fuera posible, se solicitaría personal voluntario para trabajar
ese día, y en caso de no encontrar voluntarios, la Empresa designará al trabajador para cubrir
dicha necesidad excepcional, y éste deberá cubrir dicha solicitud excepcional, desactivando de
esta manera el siguiente fin de semana que tuviese planificado, para esta circunstancia no aplicará
el preaviso de 1 mes para rehacer el cuadrante.
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Para trabajos excepcionales no planificados en fin de semana. En el caso de necesitar, de
manera excepcional, se podrán realizar trabajos excepcionales en fin de semana: bien por
no haber podido finalizar los trabajos semanales por razones climatológicas, trabajos que
no se hayan podido llevar a cabo en los días anteriores por causa de fuerza mayor (factores
climatológicos que impidan el desarrollo normal y seguro del trabajo u otros incidentes de
máxima gravedad como, por ejemplo, incendio de máquina), para pruebas de disponibilidad
o por necesidad de última hora del cliente. Esta disponibilidad se cubrirá solicitando inicialmente personal voluntario para trabajar, y en caso de no encontrar voluntarios la empresa
designará al trabajador para cubrir dicha necesidad excepcional. Para estos trabajos excepcionales en fin de semana o festivo que no sean trabajos programados, se pagarán 160
euros brutos por cada uno de esos días siempre que se realice una prestación efectiva de 8
horas de trabajo, en caso contrario, se calculará de manera proporcional. El tiempo de
desplazamiento a estos trabajos computarán siempre como trabajo efectivo, y se considerarán HOD aun estando en HE. El preaviso mínimo en este caso será de 48h.
En caso de discrepancias en la aplicación de estas jornadas será la comisión paritaria la que dirimirá el procedimiento a seguir.
8.2 Horas Ordinarias Disponibles (HOD). TRABAJOS DE PUESTA EN MARCHA
Los/as trabajadores/as que desarrollen sus funciones en campo desempeñando labores propias de la función de técnico de puesta en marcha, dentro del grupo 4_ Specialist Technician tendrán, dentro de la jornada definida en este convenio, 290 horas denominadas Horas Ordinarias
Disponibles (HOD) con el objetivo de adaptar la jornada a los ciclos productivos del trabajo de
Puesta en Marcha, conforme a las necesidades de organización, planificación, condiciones acordadas con el cliente, factores climatológicos, fuerza mayor y todas aquellas que tengan carácter
imprevisible.
Las HOD se podrán prestar de Lunes a Domingo con una jornada diaria de 10 horas (8 HN + 2
HOD/día), pudiéndose ampliar la jornada máxima del convenio para este tipo de trabajos de PEM
en 2 horas más, en caso de que, por circunstancias extraordinarias, se tuviera que alargar la jornada de trabajo diaria debido a complicaciones en los trabajos de PEM durante la jornada, a requerimiento del cliente, hasta un máximo de 12 horas (8 HN + 4 HOD/día), respetando, en cualquier caso, los descansos mínimos establecidos por ley.
BOCM-20210527-17
Las condiciones reguladas en este punto aplicarán a este colectivo de puesta en marcha, mientras desempeñen esta actividad.
