BOCM
B.O.C.M. Núm. 125

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021

Pág. 161

Gamesa para este colectivo, así como por haber alcanzado determinadas cotas de experiencia
práctica demostrada en el puesto de trabajo, conforme a su cualificación formativa.
Dentro de este Grupo Profesional se establecen los siguientes 4 Niveles:
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Nivel 1 (Entrada): Se corresponde con la posesión acreditada de la capacitación formativa
inicial acreditada, establecida al efecto por la compañía, dentro del itinerario formativo correspondiente. Ha de tener completada la formación mínima para un basic technician (cuya
duración aproximada es de entre 4 y 6 semanas) y la formación mínima para un maintenance technician (cuya duración aproximada es de entre 6 y 12 meses).

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Nivel 2 (Competencia): Se corresponde con la posesión acreditada de la capacitación formativa acreditada, establecida al efecto por la compañía. Requiere, además, haber ocupado el nivel 1 por un periodo de 24 meses continuados. Para la inclusión en este nivel se ha
de alcanzar un cierto grado de autonomía en la posición.

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Nivel 3 (Avanzado): Se corresponde con la posesión acreditada de la capacitación formativa
acreditada, establecida al efecto por la compañía. Requiere, además, haber ocupado por un
tiempo, no menor, a 5 años continuados esta posición. Para la inclusión en este nivel se
ha de alcanzar un cierto grado de autonomía en la posición.

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Nivel 4 (Appointed Person): Se corresponde con la posesión de la capacitación formativa
acreditada y establecida al efecto por la compañía, dentro del itinerario formativo correspondiente. Implica la situación de dominio metodológico y experiencia plenos en la función.
Dada su condición de experto actúa como formador y evaluador.
Para realizar la función de evaluador, habrá de ser designado a propuesta de su responsable. Tras esta designación, cuya aceptación es voluntaria, deberá realizar el plan de formación específico identificado en el marco global de la compañía para obtener este rol, así
como la fase de entrevista.
En calidad de evaluador, realizará evaluaciones a los candidatos, planificará las tareas a
realizar por los mismos, y verificará y validará la adquisición de los conocimientos y experiencia precisos, para candidatos de la posición de Specialist Technician, conforme a lo recogido en el marco global.

TROUBLESHOOTER TECHNICIAN (TS)
Son técnicos con competencias avanzadas para resolver complejos desafíos técnicos, que garantizan un servicio de calidad y alto rendimiento. Lideran equipos en la búsqueda de fallos y resolución de problemas, forman y validan la aplicación práctica en el puesto de trabajo del conocimiento teórico adquirido por aquellos que avanzan al rol de troubleshooter technician.
Son aquellos técnicos que realizan, principalmente, trabajos de mantenimiento correctivo
avanzado.
La inclusión en este Grupo Profesional vendrá determinada por la alta cualificación teórica que
supone el haber completado todo el itinerario formativo establecido al efecto en el Grupo Siemens
Gamesa para este colectivo, así como por haber alcanzado altas cotas de experiencia práctica
demostrada en el puesto de trabajo, conforme a su cualificación formativa.
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Nivel 1 (Entrada): Se corresponde con la posesión de la capacitación formativa inicial acreditada y establecida al efecto por la compañía, dentro del itinerario formativo correspondiente. Además, ha de tener completado el Paso 1 “On the Job Training” o TSR Basic (Task
Specific Requirements), es decir, ha de tener completada la formación mínima para un basic technician, maintenance technician y troubleshooter technician.

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Nivel 2 (Competencia): Se corresponde con la posesión de la capacitación formativa acreditada y establecida al efecto por la compañía, dentro del itinerario formativo correspondiente.
Requiere, además, haber ocupado el nivel 1 por un periodo de 24 meses continuados. Para
la inclusión en este nivel se ha de alcanzar un cierto grado de autonomía en la posición,
además de conocer y demostrar amplias facultades en el manejo de diferentes tecnologías.

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Nivel 3 (Avanzado): Se corresponde con la posesión de la capacitación formativa acreditada
y establecida al efecto por la compañía, dentro del itinerario formativo correspondiente. Requiere, además, haber ocupado por un tiempo, no menor, a 5 años continuados esta posición. Para la inclusión en este nivel se ha de alcanzar un cierto grado de autonomía en la
posición, además de conocer y demostrar amplias facultades en el manejo de diferentes
tecnologías.

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Nivel 4 (Appointed Person): Se corresponde con la posesión de la capacitación formativa
acreditada y establecida al efecto por la compañía, dentro del itinerario formativo corres-

BOCM-20210527-17

Dentro de este Grupo Profesional se establecen los siguientes 4 Niveles: