C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210527-17)
Convenio colectivo – Resolución de 4 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Siemens Gamesa Renewable Energy 9Ren, S. L. (Código número 28102181012018)
26 páginas totales
Página
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 172
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021
-
B.O.C.M. Núm. 125
Cambio de Nivel:
Se establecen los siguientes criterios para cambio y subida de nivel:
o De Entrada a Competencia: a los 2 años.
o De Competencia a Avanzado: a los 5 años de entrada en la compañía.
o De Avanzado a Appointed Person: con la posesión de la capacitación formativa acreditada
y establecida al efecto por la compañía.
Artículo 11.- Incremento salarial
Se establecen los siguientes incrementos del salario fijo para los años de vigencia de este convenio:
• Para el año 2020 se establece el incremento salarial del 2,5%.
• Para el año 2021 se establece el incremento salarial del 1,8%.
• Para el año 2022 se establece el incremento salarial del 1,8%
Artículo 12.- Horas Extraordinarias
Para el personal de campo de este convenio, las horas que excedan de la jornada anual se
abonarán a razón de 16,40 € brutos hora en el año 2020.
Para el resto de años de vigencia del convenio, el precio de la hora extraordinaria se incrementará en el mismo porcentaje de incremento previsto en el artículo 11.
Artículo 13.- Complemento de Disponibilidad
13.1 Complemento de Disponibilidad HOD-Trabajos de Pequeño Correctivo/Preventivo
A los trabajadores del Grupo 4 Team Leader, Troubleshoter y Maintenance Technician, como
complemento de disponibilidad se abonarán 2.225€/brutos anuales repartidos en 12 pagas mensuales.
Por otro lado, las 290 horas HOD positivas, se abonarán, cuando sean activadas, a razón de:
- 5 €/brutos por hora de lunes a viernes, más el descanso pertinente.
- 9 €/brutos por hora los días festivos, sábados y domingos, más el descanso pertinente.
Para los años 2021 y 2022, tanto el importe anual como los importes por hora indicados en
los párrafos anteriores, se incrementarán en el mismo porcentaje de incremento previsto en el
artículo 11.
13.2 Complemento de Disponibilidad HOD-Trabajos de Puesta en Marcha
Al técnico de puesta en marcha incluido en el Grupo 4 Specialist Technician Puesta en Marcha,
en concepto de complemento de disponibilidad, se le abonarán 1.930 € brutos anuales, repartidos
en 12 pagas mensuales, que retribuyen el total de las 290 horas HOD positivas.
13.3 Complemento de Disponibilidad HOD-Trabajos de Grandes Correctivos
A los trabajadores incluidos en el Grupo 4 Specialist Technician Grandes Correctivos (GGCC)
se les abonará, en concepto de Complemento de Disponibilidad, 1.930 € brutos anuales, repartidos
en 12 pagas mensuales, que retribuyen el total de las 290 horas HOD.
Artículo 14.- Complemento de Función
Al técnico de puesta en marcha incluido en el Grupo 4 Specialist Technician Puesta en Marcha, mientras desempeñe esta función, en concepto de Complemento de Función, se le abonarán
2.500 € brutos anuales, repartidos en 12 pagas mensuales, que retribuirán, tanto la disponibilidad
extraordinaria de la jornada diaria como la disponibilidad para viajar. En el momento que el empleado deje de realizar estas funciones específicas de Puesta en Marcha y pase a pertenecer a
otro colectivo dejará de percibir el citado complemento de función.
El complemento de Función de Puesta en Marcha anterior tiene la consideración de complemento función, estando vinculado de forma directa a la asunción de las funciones como Técnico de
BOCM-20210527-17
14.1 Complemento de Función-Trabajos de Puesta en Marcha
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 172
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021
-
B.O.C.M. Núm. 125
Cambio de Nivel:
Se establecen los siguientes criterios para cambio y subida de nivel:
o De Entrada a Competencia: a los 2 años.
o De Competencia a Avanzado: a los 5 años de entrada en la compañía.
o De Avanzado a Appointed Person: con la posesión de la capacitación formativa acreditada
y establecida al efecto por la compañía.
Artículo 11.- Incremento salarial
Se establecen los siguientes incrementos del salario fijo para los años de vigencia de este convenio:
• Para el año 2020 se establece el incremento salarial del 2,5%.
• Para el año 2021 se establece el incremento salarial del 1,8%.
• Para el año 2022 se establece el incremento salarial del 1,8%
Artículo 12.- Horas Extraordinarias
Para el personal de campo de este convenio, las horas que excedan de la jornada anual se
abonarán a razón de 16,40 € brutos hora en el año 2020.
Para el resto de años de vigencia del convenio, el precio de la hora extraordinaria se incrementará en el mismo porcentaje de incremento previsto en el artículo 11.
Artículo 13.- Complemento de Disponibilidad
13.1 Complemento de Disponibilidad HOD-Trabajos de Pequeño Correctivo/Preventivo
A los trabajadores del Grupo 4 Team Leader, Troubleshoter y Maintenance Technician, como
complemento de disponibilidad se abonarán 2.225€/brutos anuales repartidos en 12 pagas mensuales.
Por otro lado, las 290 horas HOD positivas, se abonarán, cuando sean activadas, a razón de:
- 5 €/brutos por hora de lunes a viernes, más el descanso pertinente.
- 9 €/brutos por hora los días festivos, sábados y domingos, más el descanso pertinente.
Para los años 2021 y 2022, tanto el importe anual como los importes por hora indicados en
los párrafos anteriores, se incrementarán en el mismo porcentaje de incremento previsto en el
artículo 11.
13.2 Complemento de Disponibilidad HOD-Trabajos de Puesta en Marcha
Al técnico de puesta en marcha incluido en el Grupo 4 Specialist Technician Puesta en Marcha,
en concepto de complemento de disponibilidad, se le abonarán 1.930 € brutos anuales, repartidos
en 12 pagas mensuales, que retribuyen el total de las 290 horas HOD positivas.
13.3 Complemento de Disponibilidad HOD-Trabajos de Grandes Correctivos
A los trabajadores incluidos en el Grupo 4 Specialist Technician Grandes Correctivos (GGCC)
se les abonará, en concepto de Complemento de Disponibilidad, 1.930 € brutos anuales, repartidos
en 12 pagas mensuales, que retribuyen el total de las 290 horas HOD.
Artículo 14.- Complemento de Función
Al técnico de puesta en marcha incluido en el Grupo 4 Specialist Technician Puesta en Marcha, mientras desempeñe esta función, en concepto de Complemento de Función, se le abonarán
2.500 € brutos anuales, repartidos en 12 pagas mensuales, que retribuirán, tanto la disponibilidad
extraordinaria de la jornada diaria como la disponibilidad para viajar. En el momento que el empleado deje de realizar estas funciones específicas de Puesta en Marcha y pase a pertenecer a
otro colectivo dejará de percibir el citado complemento de función.
El complemento de Función de Puesta en Marcha anterior tiene la consideración de complemento función, estando vinculado de forma directa a la asunción de las funciones como Técnico de
BOCM-20210527-17
14.1 Complemento de Función-Trabajos de Puesta en Marcha
