C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210527-17)
Convenio colectivo – Resolución de 4 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Siemens Gamesa Renewable Energy 9Ren, S. L. (Código número 28102181012018)
26 páginas totales
Página
BOCM
Pág. 170
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 125
3.- Las HOD positivas que integren un día completo de descanso, se liquidarán atendiendo a lo
siguiente:
¾ Si existieran HOD positivas, servirán, en primer lugar, para cancelar las horas negativas,
hasta que sean recuperadas éstas en su totalidad.
¾ Si no existieran HOD negativas, se podrán acumular como jornadas completas de descanso
y se aplicarán en las primeras jornadas en que no haya planificación de Grandes Correctivos, pero no será necesario agotar la totalidad de HOD acumuladas para planificar trabajos
nuevos, trabajos por cuestiones organizativas, de planificación o de carga de trabajo.
Para las HOD que no se apliquen en las primeras jornadas en que no haya planificación de
Grandes Correctivos, operará como fecha límite para su descanso, si procede, la del último día del
trimestre natural siguiente al de su realización.
Los trimestres se distribuirán de la siguiente manera:
-
1er Trimestre: Enero-Febrero-Marzo
-
2º Trimestre: Abril- Mayo-Junio
-
3º Trimestre: Julio-Agosto-Septiembre
-
4º Trimestre: Octubre-Noviembre-Diciembre
En la comisión de seguimiento se comprobará la correcta aplicación de estos descansos.
4.- La compensación o recuperación de horas se saldarán por orden de antigüedad de HOD,
siendo hora por hora.
5.- El descanso de las horas adeudadas por la empresa (horas positivas) y la activación de las
HOD negativas sólo podrá hacerse efectiva por días completos, exceptuando lo dispuesto en el
apartado 6.
6.- En las zonas especialmente sensibles a condiciones de climatología extrema, estos descansos se programarán para reducir la jornada por horas, solamente en las épocas del año en que
se den tales condiciones.
7.- Las 290 HOD, hacen referencia a las horas que se podrán flexibilizar en un año natural (Del
1 enero al 31 diciembre). Las horas no flexibilizadas antes del 31 de diciembre no podrán acumularse a las de los siguientes años.
8.- Una vez vencido el 31 de Enero del año n+1, las horas de disponibilidad adeudadas por la
empresa al trabajador que no se hayan compensado por descanso, excepcionalmente y mediando
acuerdo entre las partes, se compensarán económicamente a razón de hora por hora ordinaria.
Con respecto a las horas negativas que superen el año natural (las adeudadas por el trabajador a la empresa), éstas se considerarán saldadas.
9.- De extinguirse la relación laboral del trabajador con la empresa, el tiempo no compensado
de la bolsa de horas adeudadas en positivo o en negativo se liquidará, junto al finiquito del trabajador, de acuerdo a las siguientes normas:
a) Si la extinción de la relación laboral es por decisión voluntaria del trabajador y/o por despido
disciplinario calificado judicialmente como procedente, la empresa liquidará las horas adeudadas en positivo y/o en negativo.
b) Si la extinción es por causas de despido disciplinario, calificado judicialmente o reconocido por
la empresa como improcedente, por despido individual o colectivo basados en causas objetivas, las horas en positivo se liquidarán y las negativas no se descontarán al trabajador.
Artículo 9.- Comisión de seguimiento HOD
-
Efectuar un seguimiento de las horas HOD y de los empleados afectados, procurando mantener la equidad en cada uno de los grupos de trabajo.
Comprobar mensualmente la correcta aplicación de los descansos.
La Comisión de seguimiento de las horas HOD estará formada por 4 miembros, 2 por la parte
social y 2 designados por la empresa.
BOCM-20210527-17
Se acuerda la creación de una Comisión de Seguimiento de las horas HOD que llevará el control de estas horas y el cumplimiento del procedimiento de gestión de adaptación a ciclos productivos, así como los límites marcados, siendo sus funciones específicas:
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 125
3.- Las HOD positivas que integren un día completo de descanso, se liquidarán atendiendo a lo
siguiente:
¾ Si existieran HOD positivas, servirán, en primer lugar, para cancelar las horas negativas,
hasta que sean recuperadas éstas en su totalidad.
¾ Si no existieran HOD negativas, se podrán acumular como jornadas completas de descanso
y se aplicarán en las primeras jornadas en que no haya planificación de Grandes Correctivos, pero no será necesario agotar la totalidad de HOD acumuladas para planificar trabajos
nuevos, trabajos por cuestiones organizativas, de planificación o de carga de trabajo.
Para las HOD que no se apliquen en las primeras jornadas en que no haya planificación de
Grandes Correctivos, operará como fecha límite para su descanso, si procede, la del último día del
trimestre natural siguiente al de su realización.
Los trimestres se distribuirán de la siguiente manera:
-
1er Trimestre: Enero-Febrero-Marzo
-
2º Trimestre: Abril- Mayo-Junio
-
3º Trimestre: Julio-Agosto-Septiembre
-
4º Trimestre: Octubre-Noviembre-Diciembre
En la comisión de seguimiento se comprobará la correcta aplicación de estos descansos.
4.- La compensación o recuperación de horas se saldarán por orden de antigüedad de HOD,
siendo hora por hora.
5.- El descanso de las horas adeudadas por la empresa (horas positivas) y la activación de las
HOD negativas sólo podrá hacerse efectiva por días completos, exceptuando lo dispuesto en el
apartado 6.
6.- En las zonas especialmente sensibles a condiciones de climatología extrema, estos descansos se programarán para reducir la jornada por horas, solamente en las épocas del año en que
se den tales condiciones.
7.- Las 290 HOD, hacen referencia a las horas que se podrán flexibilizar en un año natural (Del
1 enero al 31 diciembre). Las horas no flexibilizadas antes del 31 de diciembre no podrán acumularse a las de los siguientes años.
8.- Una vez vencido el 31 de Enero del año n+1, las horas de disponibilidad adeudadas por la
empresa al trabajador que no se hayan compensado por descanso, excepcionalmente y mediando
acuerdo entre las partes, se compensarán económicamente a razón de hora por hora ordinaria.
Con respecto a las horas negativas que superen el año natural (las adeudadas por el trabajador a la empresa), éstas se considerarán saldadas.
9.- De extinguirse la relación laboral del trabajador con la empresa, el tiempo no compensado
de la bolsa de horas adeudadas en positivo o en negativo se liquidará, junto al finiquito del trabajador, de acuerdo a las siguientes normas:
a) Si la extinción de la relación laboral es por decisión voluntaria del trabajador y/o por despido
disciplinario calificado judicialmente como procedente, la empresa liquidará las horas adeudadas en positivo y/o en negativo.
b) Si la extinción es por causas de despido disciplinario, calificado judicialmente o reconocido por
la empresa como improcedente, por despido individual o colectivo basados en causas objetivas, las horas en positivo se liquidarán y las negativas no se descontarán al trabajador.
Artículo 9.- Comisión de seguimiento HOD
-
Efectuar un seguimiento de las horas HOD y de los empleados afectados, procurando mantener la equidad en cada uno de los grupos de trabajo.
Comprobar mensualmente la correcta aplicación de los descansos.
La Comisión de seguimiento de las horas HOD estará formada por 4 miembros, 2 por la parte
social y 2 designados por la empresa.
BOCM-20210527-17
Se acuerda la creación de una Comisión de Seguimiento de las horas HOD que llevará el control de estas horas y el cumplimiento del procedimiento de gestión de adaptación a ciclos productivos, así como los límites marcados, siendo sus funciones específicas:
