C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210527-18)
Convenio colectivo – Resolución de 11 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Gamesa Electric, S. A. U. (Código número 28101921012017)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 192
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 125
CAPÍTULO IV. DESPLAZAMIENTOS Y VIAJES
Artículo 14º. Tiempo de viaje
Viajes Nacionales
Todo el personal que ocupe los puestos de SAT MOD, Operarios de Producción, Almaceneros,
Encargado de Producción, Jefes de Equipo e Inspectores de Calidad, Comerciales, compradores y
Jefes de Proyecto, quedará excluido de la aplicación de las siguientes condiciones:
Se tendrá derecho a un día de descanso si se viaja en fin de semana o día festivo.
Se tendrá derecho a 1 día de descanso por cada fin de semana obligado fuera del domicilio.
En caso de no poder disfrutar el descanso en el año natural se podrá solicitar disfrutarlas en el
primer trimestre del año siguiente.
Si no se pudieran disfrutar el complemento de descanso en el periodo anual correspondiente o
en el primer trimestre siguiente, se podrá solicitar su pago.
Para el personal de ingeniería, que durante un trimestre deba de estar 4 semanas completas
pero no necesariamente consecutivas desplazado se le compensará con un día y medio de
descanso.
Viajes Internacionales de Más de 15 días
Todo el personal afectado por el presente Convenio estará acogido a la política de viajes
internacionales de la Compañía.
La política de Viajes de la Compañía será publicada en la Intranet, junto con datos económicos
generales de la misma (complementos y tablas de peligrosidad).
Viajes Internacionales de Menos de 15 días
Se establece el siguiente complemento internacional para viajes de menos de 15 días, no
consolidable y para todo el personal del centro de trabajo que realice viajes internacionales de
menos de 15 días a Países Riesgo Alto (rojo):
A) Complemento de un 10% para el personal que ocupe el puesto de Comerciales, jefes de
proyecto, SAT mod, compras e ingeniería de validación.
B) Complemento del 20% para el resto de personal
El personal tendrá derecho a 1 día de descanso por cada fin de semana obligado fuera del
domicilio, para viajes internacionales inferiores a 15 días, excepto para Comerciales, jefes de
proyecto, SAT mod, compras e ingeniería de validación.
Se mantendrá la aplicación de la política del artículo “7p” en consonancia con lo que establezca la
legislación tributaria al respecto.
CAPÍTULO V. IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
Se establece como mínimo el cumplimiento del Plan de Igualdad de Gamesa y el Plan de Violencia
de Género de Gamesa.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen a la aplicación del II plan de igualdad en todo
su contenido y los sucesivos que sean de aprobación en el grupo GAMESA, con la finalidad de
contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas y a la igualdad de
trato y oportunidades para mujeres y hombres.
Los trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y el tiempo siguientes:
1.
2.
Por matrimonio del trabajador, 18 días naturales.
Por matrimonio de hermanos, hijos, padres, tíos carnales, primos carnales y sobrinos
carnales, 1 día natural.
BOCM-20210527-18
Artículo 15º. Permisos Retribuidos
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 192
JUEVES 27 DE MAYO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 125
CAPÍTULO IV. DESPLAZAMIENTOS Y VIAJES
Artículo 14º. Tiempo de viaje
Viajes Nacionales
Todo el personal que ocupe los puestos de SAT MOD, Operarios de Producción, Almaceneros,
Encargado de Producción, Jefes de Equipo e Inspectores de Calidad, Comerciales, compradores y
Jefes de Proyecto, quedará excluido de la aplicación de las siguientes condiciones:
Se tendrá derecho a un día de descanso si se viaja en fin de semana o día festivo.
Se tendrá derecho a 1 día de descanso por cada fin de semana obligado fuera del domicilio.
En caso de no poder disfrutar el descanso en el año natural se podrá solicitar disfrutarlas en el
primer trimestre del año siguiente.
Si no se pudieran disfrutar el complemento de descanso en el periodo anual correspondiente o
en el primer trimestre siguiente, se podrá solicitar su pago.
Para el personal de ingeniería, que durante un trimestre deba de estar 4 semanas completas
pero no necesariamente consecutivas desplazado se le compensará con un día y medio de
descanso.
Viajes Internacionales de Más de 15 días
Todo el personal afectado por el presente Convenio estará acogido a la política de viajes
internacionales de la Compañía.
La política de Viajes de la Compañía será publicada en la Intranet, junto con datos económicos
generales de la misma (complementos y tablas de peligrosidad).
Viajes Internacionales de Menos de 15 días
Se establece el siguiente complemento internacional para viajes de menos de 15 días, no
consolidable y para todo el personal del centro de trabajo que realice viajes internacionales de
menos de 15 días a Países Riesgo Alto (rojo):
A) Complemento de un 10% para el personal que ocupe el puesto de Comerciales, jefes de
proyecto, SAT mod, compras e ingeniería de validación.
B) Complemento del 20% para el resto de personal
El personal tendrá derecho a 1 día de descanso por cada fin de semana obligado fuera del
domicilio, para viajes internacionales inferiores a 15 días, excepto para Comerciales, jefes de
proyecto, SAT mod, compras e ingeniería de validación.
Se mantendrá la aplicación de la política del artículo “7p” en consonancia con lo que establezca la
legislación tributaria al respecto.
CAPÍTULO V. IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
Se establece como mínimo el cumplimiento del Plan de Igualdad de Gamesa y el Plan de Violencia
de Género de Gamesa.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen a la aplicación del II plan de igualdad en todo
su contenido y los sucesivos que sean de aprobación en el grupo GAMESA, con la finalidad de
contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas y a la igualdad de
trato y oportunidades para mujeres y hombres.
Los trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y el tiempo siguientes:
1.
2.
Por matrimonio del trabajador, 18 días naturales.
Por matrimonio de hermanos, hijos, padres, tíos carnales, primos carnales y sobrinos
carnales, 1 día natural.
BOCM-20210527-18
Artículo 15º. Permisos Retribuidos
