BOCM
B.O.C.M. Núm. 123

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 25 DE MAYO DE 2021

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y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la
normativa aplicable.
En el caso de que el segundo y/o tercer ejercicio requiera la utilización de equipos
o herramientas informáticas el Tribunal lo informará (indicando las características
técnicas) junto a la publicación de la fecha del segundo ejercicio.
7.2. Fase de Concurso. En esta fase el Tribunal valorará los méritos alegados de
acuerdo con el siguiente baremo:
A) Experiencia profesional (máximo 4 puntos):
— Por el desempeño de puestos de Analista Programador en la Administración
Pública: 0,30 puntos por año trabajado.
— Por el desempeño del puesto de Analista Programador en el sector privado
0,20 puntos por año trabajado.
— En todos los casos solo se contemplarán los periodos iguales o superiores a 1 mes.
La puntuación máxima no podrá exceder de 4 puntos.
B) Formación técnica (máximo 4 puntos):
Serán objeto de valoración los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones de la plaza a cubrir, de acuerdo con los siguientes criterios:
— Cursos duración hasta 11 horas: 0,10 puntos.
— Cursos de duración entre 12 y 40 horas lectivas: 0,20 puntos.
— Cursos de duración entre 41 y 75 horas lectivas: 0,40 puntos.
— Cursos de duración entre 76 horas y 100 horas lectivas: 0,80 puntos.
— Cursos de duración superior a 100 horas: 1 punto.
La puntuación obtenida en este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
C) Otros méritos (máximo 2 puntos):
— Por estar en posesión de título académico de Licenciatura, Ingeniería Superior
o equivalente en Informática o Telecomunicaciones: 1 punto.
— Seminarios, cursos de posgrado, doctorado, programas de especialización y
máster: se valorarán en función del número de horas lectivas (hasta 120 horas: 0,5 puntos; de 121 a 399; 1 punto; de 400 a 599, 1,5 puntos y más de 600
horas, 2 puntos).
— Por haber participado como docente o ponente en cursos y seminarios sobre
temas relacionados con las funciones del puesto: 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas, hasta un máximo de 1 punto.
La puntuación obtenida en este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
7.3. La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes criterios:
— Primero: A efectos de su comprobación se exigirá la presentación del correspondiente certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, junto con el certificado de la Administración Pública o de la empresa
privada correspondiente.
— Segundo: A efectos de lo dispuesto en los puntos de la experiencia, los contratos
de tiempo parcial se computarán como jornada completa siempre que su jornada
sea igual o superior al 50 por 100.
— Tercero: La formación aportada donde no conste número de horas no será objeto
de valoración.

8.1. Fase de oposición. En la fase de oposición, cada uno de los tres ejercicios será
calificado de 0 a 10 puntos, siendo eliminados Las personas aspirantes que no alcancen un
mínimo de 5 en cada uno de ellos.
— Primer ejercicio: El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un
mínimo de 5 puntos para superarlo.
Cada pregunta contestada erróneamente se penalizará con 1/3 del valor de la respuesta correcta.
El Tribunal Calificador, mediante la adopción del acuerdo correspondiente, teniendo en cuenta el número de aspirantes presentados/as y el nivel de conocimien-

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Octava. Calificación del proceso selectivo