C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA (BOCM-20210511-10)
Criterios procesos estabilización empleo – Orden 1021/2021, de 27 de abril, de la Consejería de Hacienda y Función Pública, por la que se establecen los criterios generales que han de regir las convocatorias del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal del personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid y del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 111
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE MAYO DE 2021
Pág. 41
la adaptación pueda consistir en la exención de la realización del ejercicio, todo ello en los
términos recogidos en las bases específicas de cada convocatoria.
8. A efectos del cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD), de conformidad con lo regulado
por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y garantía de derechos digitales (LOPDGDD), y demás normativa vigente sobre la materia, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por la
dirección general competente en materia de función pública para el desarrollo de los procesos selectivos, siendo su cumplimentación obligatoria para la admisión en los mismos.
Séptimo
1. El sistema selectivo será el de concurso-oposición, siendo la fase de oposición de
carácter eliminatorio y pudiendo acceder a la fase de concurso un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para
superar la fase de oposición.
2. La fase de oposición de los procesos selectivos estará compuesta por dos ejercicios, en el supuesto de los cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario de
Administración General y Especial de la Comunidad de Madrid correspondientes al Grupo A,
Subgrupos A1 y A2 y en las categorías y especialidades de personal laboral al servicio de
la Administración de la Comunidad de Madrid de los Grupos I y II y por un ejercicio en el
resto de Grupos y Subgrupos de personal funcionario (C1 y C2) y grupos de personal laboral (III, IV y V).
3. Los programas incluidos en los procesos selectivos guardarán la debida conexión
con los conocimientos y funciones que correspondan a los cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario de Administración General y Especial de la Comunidad de
Madrid y a las categorías y especialidades de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, entendiéndose todas las referencias normativas contenidas en dichos programas a las normas vigentes en el momento de la realización del correspondiente ejercicio.
4. El contenido de los programas de los procesos selectivos tendrá el número total de
temas que se establece a continuación, incluyéndose en dicho número el tema específico de
igualdad de oportunidades recogido en el apartado segundo.3 de esta Orden:
a) Personal funcionario:
— Grupo A, Subgrupo A1: 75 temas.
— Grupo A, Subgrupo A2: 40 temas.
— Grupo C, Subgrupo C1: 30 temas.
— Grupo C, Subgrupo C2: 10 temas.
b) Personal laboral:
— Grupo I: 75 temas.
— Grupo II: 40 temas.
— Grupo III: 30 temas.
— Grupo IV: 10 temas.
— Grupo V: 5 temas.
5. El primer ejercicio de los procesos selectivos consistirá en contestar por escrito un
cuestionario tipo test propuesto por el tribunal, compuesto por el número de preguntas indicadas a continuación sobre el programa de la oposición y que estarán distribuidas de forma equilibrada entre los distintos temas que integran el mismo, proponiéndose por cada
pregunta cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta.
Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo y la pregunta no contestada, es decir, aquella en la que figuren las cuatro respuestas alternativas propuestas en
blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrán valoración, penalizándose con 0,10
puntos cada una de las contestaciones erróneas.
a) Personal funcionario:
— Grupo A, Subgrupo A1: 80 preguntas.
— Grupo A, Subgrupo A2: 70 preguntas.
BOCM-20210511-10
Sistema selectivo
B.O.C.M. Núm. 111
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la adaptación pueda consistir en la exención de la realización del ejercicio, todo ello en los
términos recogidos en las bases específicas de cada convocatoria.
8. A efectos del cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD), de conformidad con lo regulado
por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y garantía de derechos digitales (LOPDGDD), y demás normativa vigente sobre la materia, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por la
dirección general competente en materia de función pública para el desarrollo de los procesos selectivos, siendo su cumplimentación obligatoria para la admisión en los mismos.
Séptimo
1. El sistema selectivo será el de concurso-oposición, siendo la fase de oposición de
carácter eliminatorio y pudiendo acceder a la fase de concurso un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para
superar la fase de oposición.
2. La fase de oposición de los procesos selectivos estará compuesta por dos ejercicios, en el supuesto de los cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario de
Administración General y Especial de la Comunidad de Madrid correspondientes al Grupo A,
Subgrupos A1 y A2 y en las categorías y especialidades de personal laboral al servicio de
la Administración de la Comunidad de Madrid de los Grupos I y II y por un ejercicio en el
resto de Grupos y Subgrupos de personal funcionario (C1 y C2) y grupos de personal laboral (III, IV y V).
3. Los programas incluidos en los procesos selectivos guardarán la debida conexión
con los conocimientos y funciones que correspondan a los cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario de Administración General y Especial de la Comunidad de
Madrid y a las categorías y especialidades de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, entendiéndose todas las referencias normativas contenidas en dichos programas a las normas vigentes en el momento de la realización del correspondiente ejercicio.
4. El contenido de los programas de los procesos selectivos tendrá el número total de
temas que se establece a continuación, incluyéndose en dicho número el tema específico de
igualdad de oportunidades recogido en el apartado segundo.3 de esta Orden:
a) Personal funcionario:
— Grupo A, Subgrupo A1: 75 temas.
— Grupo A, Subgrupo A2: 40 temas.
— Grupo C, Subgrupo C1: 30 temas.
— Grupo C, Subgrupo C2: 10 temas.
b) Personal laboral:
— Grupo I: 75 temas.
— Grupo II: 40 temas.
— Grupo III: 30 temas.
— Grupo IV: 10 temas.
— Grupo V: 5 temas.
5. El primer ejercicio de los procesos selectivos consistirá en contestar por escrito un
cuestionario tipo test propuesto por el tribunal, compuesto por el número de preguntas indicadas a continuación sobre el programa de la oposición y que estarán distribuidas de forma equilibrada entre los distintos temas que integran el mismo, proponiéndose por cada
pregunta cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta.
Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo y la pregunta no contestada, es decir, aquella en la que figuren las cuatro respuestas alternativas propuestas en
blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrán valoración, penalizándose con 0,10
puntos cada una de las contestaciones erróneas.
a) Personal funcionario:
— Grupo A, Subgrupo A1: 80 preguntas.
— Grupo A, Subgrupo A2: 70 preguntas.
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Sistema selectivo
