BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 102

VIERNES 30 DE ABRIL DE 2021

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dencia, podrá solicitar al Servicio de Recursos Humanos la incorporación al mismo de otros
funcionarios o trabajadores municipales, para colaborar en el desarrollo de los procesos selectivos, bajo la dirección del citado Tribunal.

El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso. En primer lugar, se
celebrará la fase de oposición.
7.1. Fase de oposición. Esta fase constará de tres ejercicios eliminatorios.
— Primer ejercicio: cuestionario de 100 preguntas, con tres respuestas alternativas,
relacionadas con el programa que figura en el anexo de esta convocatoria.
El tiempo para su realización será de 100 minutos.
Con carácter previo a las calificaciones, el Tribunal Calificador publicará el cuestionario y la plantilla con las respuestas correctas. Dicha plantilla tendrá carácter
provisional y los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a partir de
su publicación, para formular alegaciones sobre el contenido de la prueba y la plantilla correctora. Las citadas alegaciones serán resueltas por el Tribunal Calificador.
La resolución se hará pública con la plantilla definitiva y la lista de calificaciones
de los aspirantes que lo hubieran superado, entendiéndose desestimadas todas
aquellas alegaciones y reclamaciones que no aparezcan en la citada Resolución,
sin perjuicio de la notificación individualizada que se realice a cada uno de los aspirantes que formularon alegaciones o reclamaciones.
— Segundo ejercicio: consistirá en el desarrollo de un tema, a elegir entre dos propuestos por el Tribunal, mediante sorteo público en la misma sesión de celebración del ejercicio, de los incluidos en el temario anexo.
El tiempo máximo de realización de la prueba será de 2 horas.
— Tercer ejercicio: Consistirá en la realización de un supuesto práctico, a elegir entre
los propuestos por el Tribunal, relacionado con las funciones propias de la plaza.
Los aspirantes podrán hacer uso de los textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta de los que acudan provistos.
El tiempo máximo de realización de la prueba será de 3 horas.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente el conocimiento del temario en la
aplicación práctica, la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento
y formulación de conclusiones, la innovación en la respuesta y el conocimiento y
adecuada interpretación de la normativa aplicable.
En el caso de que el segundo y/o tercer ejercicio requiera la utilización de equipos
o herramientas informáticas el Tribunal lo informará -indicando las características
técnicas- junto a la publicación de la fecha del segundo ejercicio.
7.2. Fase de Concurso. En esta fase el Tribunal valorará los méritos alegados de
acuerdo con el siguiente baremo:
A) Experiencia profesional (Máximo 4 puntos):
— Por el desempeño de puestos de Técnico de Administración General (Subgrupo A1) en la Administración Local: 0,30 puntos por año trabajado.
— Por el desempeño del puesto de Técnico de Administración General (Subgrupo A1) en otras Administraciones, distintas a la Local: 0,20 puntos por año
trabajado.
En todos los casos solo se contemplarán los períodos iguales o superiores a 1 mes.
La puntuación máxima no podrá exceder de 4 puntos.
B) Formación técnica (Máximo 4 puntos):
Serán objeto de valoración los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones de la plaza a cubrir, de acuerdo con los siguientes criterios:
— Cursos duración hasta 11 horas: 0,10 puntos.
— Cursos de duración entre 12 y 40 horas lectivas: 0,20 puntos.

BOCM-20210430-86

Séptima. Proceso selectivo