C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210429-31)
Convenio colectivo – Resolución de 12 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de Construcción y Obras Públicas, suscrito por Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid (Aecom) y por la representación sindical, CC OO Construcción y Servicios de Madrid y UGT-FICA Madrid (código número 28001055011982)
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 101
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 29 DE ABRIL DE 2021
Pág. 141
3. Durante el período de excedencia, la persona trabajadora no podrá prestar sus servicios en otra
empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su
derecho de reingreso.
4. En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan las partes.
ARTÍCULO 57. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN
1.
Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando
en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no
discriminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor
de hombres y mujeres en todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se
estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes
principios:
a.
Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto
al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la protección a la maternidad y en
las condiciones de trabajo.
b.
Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación, directa o indirecta.
c.
Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones concretas
en esta materia.
d.
Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la empresa.
2.
El sector de la construcción y obras pública, materializando su compromiso y constante
preocupación por la completa aplicación de las políticas de igualdad, considera que, en el caso
de empresas de más de 100 personas trabajadoras, las medidas de igualdad deberán dirigirse
a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.
3.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados
después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
4.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y
prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
5.
Para la consecución de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrán contemplar, entre
otras, las materias al acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación,
retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre
mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y
del acoso por razón de sexo.
6.
Los Planes de Igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento
de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
CAPÍTULO VII
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en el Libro II del VI Convenio
General del sector de construcción suscrito el 25 de julio de 2017 (B.O.E. núm. 232 de 26 de
septiembre de 2017) y modificado mediante acuerdo de 25 de enero de 2019 (B.O.E. núm. 100 de
26 de abril de 2019) y que forma con éste un todo orgánico e indivisible.
BOCM-20210429-31
ARTÍCULO 58. ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓN
B.O.C.M. Núm. 101
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 29 DE ABRIL DE 2021
Pág. 141
3. Durante el período de excedencia, la persona trabajadora no podrá prestar sus servicios en otra
empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su
derecho de reingreso.
4. En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan las partes.
ARTÍCULO 57. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN
1.
Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando
en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no
discriminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor
de hombres y mujeres en todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se
estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes
principios:
a.
Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto
al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la protección a la maternidad y en
las condiciones de trabajo.
b.
Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación, directa o indirecta.
c.
Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones concretas
en esta materia.
d.
Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la empresa.
2.
El sector de la construcción y obras pública, materializando su compromiso y constante
preocupación por la completa aplicación de las políticas de igualdad, considera que, en el caso
de empresas de más de 100 personas trabajadoras, las medidas de igualdad deberán dirigirse
a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.
3.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados
después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
4.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y
prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
5.
Para la consecución de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrán contemplar, entre
otras, las materias al acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación,
retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre
mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y
del acoso por razón de sexo.
6.
Los Planes de Igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento
de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
CAPÍTULO VII
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en el Libro II del VI Convenio
General del sector de construcción suscrito el 25 de julio de 2017 (B.O.E. núm. 232 de 26 de
septiembre de 2017) y modificado mediante acuerdo de 25 de enero de 2019 (B.O.E. núm. 100 de
26 de abril de 2019) y que forma con éste un todo orgánico e indivisible.
BOCM-20210429-31
ARTÍCULO 58. ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓN
