BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 21 DE ABRIL DE 2021

B.O.C.M. Núm. 94

7.-

Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar a
extraños a la misma, datos de reserva o sigilo obligado, que hayan sido expresamente
calificados como tales.

8.-

Realizar actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa, actos de espionaje,
sabotaje u otros que afecten a la Empresa, aunque no sean constitutivos de delito.

9.-

Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y
consideración a mandos, compañeros, subordinados o a sus familiares, así como las
amenazas o coacciones en forma individual o colectiva.

10.-

Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.

11.-

Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad, sin previo aviso, o dormirse en horas de
trabajo.

12.-

La disminución no justificada y continuada en el rendimiento de trabajo.

13.-

Las frecuentes e injustificadas riñas o peleas con los compañeros de trabajo.

14.-

La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la Empresa.

15.-

La negativa a comparecer ante el Instructor de cualquier expediente disciplinario, cuya
apertura haya sido acordada por la Dirección.

16.-

Tomar, usar productos o artículos del centro de trabajo o que se custodian en sus
almacenes, aunque estén deteriorados, caducados o de cualquier forma no sean aptos para
su venta o comercialización.

17.-

Ocultar o falsear datos de trascendencia laboral, fiscal u otros que deban ser facilitados a
la Empresa dando lugar a percepciones improcedentes.

18.-

Las agresiones y ofensas verbales o físicas de carácter sexual, sin distinción de sexo.

19.-

Acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier comportamiento,
verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de
atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se
protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal
conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica
supondrá una situación agravante de aquella.

21.- El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad
u orientación sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en función de
alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o consecuencia de atentar contra
la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante, ofensivo o segregador.
22.- El abuso de autoridad: tendrán tal consideración los actos realizados por personal directivo,
puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los
preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador o trabajadora.
23.-

Las faltas consideradas como Graves, de mediar mala fe manifiesta u otros agravantes.

BOCM-20210421-10

20.- Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica
que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral,
manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que
tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su
capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo
un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, directa o
indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que
ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa
sobre la persona acosada.