BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 94

MIÉRCOLES 21 DE ABRIL DE 2021

Pág. 83

2 promociones anuales si se consiguen resultados (Budget y MO).
3 promociones anuales si estamos por encima del 110% presupuesto. (Budget y MO).
CRITERIOS

FUNCIONAMIENTO /PUNTUACIÓN
-

Polivalencia & Policompetencia

1

-

2

Productividad
Indicador individual
Seguimiento mensual
Max: 36 créditos

3

Absentismo
Seguimiento mensual
Max: 36 créditos

Panel P&P borrado con los equipos y contador a 0 en base a lo real y lo visto en
entrevista (histórico 6 meses para borrar el indicador).
60% de los puestos para tener 144 puntos máximo. (9 puestos)
4
puntos por lado y máximo 9 puestos 144 puntos
Modificación de puntos de 18 puntos a 144 puntos. KPI individual
Modificación del examen presentación ejemplo + Check list
Nuevo Check list.- incluye no más de 6 meses sin actividad en el puesto.

Individual a sumar en Panel P&P
DENTRO DEL P&P
Se definirá un criterio de valoración por línea.
•
Kitting media de piezas
•
Media productividad en Picking
•
Media productividad en Expediciones
•
Media productividad en zonas fuera EAP (Devoluciones, carcasas, kitting y
lanzador).
•
Se descontarán los créditos a nivel P&P si no se llega al objetivo.
-

-

Seguimiento mensual Max: 36 créditos. KPI individual.
0 ausencias al trabajo en un mes: 3 créditos
entre 0 y 1 día de ausencia al trabajo 2 créditos
entre 1 y 2 días de ausencia al trabajo 1 crédito
Más de 2 días de ausencia al trabajo 0 créditos
Se exceptúan como ausencias: vacaciones, LD, formación, horas sindicales y
asistencia a medico especialista de la seguridad social.

Implicación. Contribución a la mejora continua - Puntos de 24 créditos KPI individual
Seguimiento mensual
3 o más sugerencias de mejora al mes: 2 créditos
Max: 24 créditos
2 sugerencias de mejora al mes: 1 crédito.
-

Calidad
Seguimiento mensual
Max: 24 créditos

Individual a sumar en Panel P&P .
DENTRO DEL P&P
Control de incidentes por Centro de Distribución con los objetivos de ppm. Se mide
individualmente y las bases son distintas por EAP. (Preparación/Aprovisionamiento
reclamaciones CD y correcto aprov. ).
Inventarios ko por error de aprovisionamiento.
Errores de aprovisionamientos.
Reclamaciones.
Incorrecta colocación de piezas, no respeto del standárd.
Devoluciones incorrecto estuchado o etiquetado.
Errores en montaje de kitting.
Errores en selección de carcasas.
Se descontarán los créditos a nivel P&P si no se llega al objetivo.

Flexibilidad Jornada
Seguimiento mensual
Max: 45 créditos

Individual.
Es un indicador individual pero que da las mismas oportunidades a todo el personal
fijo de Valeo.
Disponibilidad para trabajar: 5 créditos por jornada para actividad productiva
(Facturación, Descompactación, kitting),.
Con el objetivo de no desvirtuar el indicador promocional las actividades
extraordinarias siguientes:Fuenlabrada Agosto/fin de semana y actividades de
Mantenimiento fin de semana no estarán incluidas.

-

5

6

Seguridad
Seguimiento mensual
Max: 36 créditos

7

-

5S zoning
Seguimiento mensual
Max: 24 créditos

8

-

9

Evaluación Anual de Desempeño

-

Individual a sumar en Panel P&P
Respeto a las normas y medidas de seguridad establecidas, así como utilización
adecuada de EPIS .
Este indicador se mide individualmente con las auditorías semanales y/o diarias
realizadas. Se publicará mensualmente y ante situaciones de riesgo de seguridad
se comunicará al operador, al líder y al equipo.
Accidente por no respetar normas de seguridad: descalificación del programa.
Check list presentarlo en Face to face interview.
•
Se descontarán los créditos a nivel P&P si no se llega al objetivo.
Modificación de puntos de 24 puntos a 44 puntos. Individual.
Auditoría mensual por EAP de 5S respeto por el zoning.
Auditoría ok 4 créditos.
Auditoría no ok 0 créditos para el Responsable 5s de la zona (detección D+3 por el
Champion).
Auditoría no ok detectada por el Responsable 5s de la zona 0 créditos para el
operador que no ha respetado las 5s.
Las auditorías se realizan mensualmente si se detecta un punto de la auditoría no
respetado se exige plan de acción inmediato al EAP para mantener los 4 créditos
del mes en D+3.
El Responsable 5s de la zona realizara la auditoría 5s y el día D+3 se verificará
por parte del Champion 5s el respeto de las 5s.
Para poder promocionar, es condición indispensable tener una evaluación de B, B+
o A en los últimos dos años. Es importante tener en cuenta que un B- o C no puede
acceder al plan promociona.
La evaluación B se multiplica x1
La evaluación B+1 se multiplica x1,25
La evaluación A multiplica x 1,5

Precisiones:
Ͳ
Ͳ
Ͳ

Los créditos se contabilizan anualmente volviendo el contador a cero cada año.
En caso de empate para promocionar de un nivel a otro, tendrá prioridad entre ambos la
persona el que mejor evaluación de desempeño tenga. Si continúa el empate, tendrá
preferencia la que no haya promocionado en los dos años anteriores.
Se establece un número mínimo de créditos para promocionar: el 75% de la máxima
puntuación .

BOCM-20210421-10

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