C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210326-18)
Convenio colectivo – Resolución de 2 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Empresa Siemens Rail Automation, S. A. U. (código número 28001232011982)
55 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 72
VIERNES 26 DE MARZO DE 2021
Pág. 85
Los Sindicatos o Centrales Sindicales así representados tendrán los siguientes derechos:
-
Derecho a afiliación.
Derecho a la recaudación de cuotas y/o descuento en nómina.
Derecho a reunión en el centro de trabajo.
Derecho a difundir propaganda.
Derecho a tablón de anuncios.
Derecho a 2.000 fotocopias/año.
Derecho a local para las actividades propias de la sección sindical.
Todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
El delegado del Sindicato o Central Sindical tendrá las siguientes competencias y funciones:
1.
2.
3.
4.
5.
Representar y defender los intereses del Sindicato a quién representa y de los
afiliados del mismo, y servir de instrumento de comunicación entre su Central
Sindical y la Dirección.
Si no fuesen miembros del Comité de Empresa, podrán asistir a las reuniones del
Comité de Seguridad y Salud, con voz y sin voto.
Tendrá acceso a la misma información y documentación que el Comité de
Empresa.
Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados a su Sindicato
en particular.
Serán, asimismo, informados y oídos por la Empresa con carácter previo:
a)
Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al
Sindicato.
b)
En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo,
traslados, etc., y en general, sobre cualquier proyecto o acción que pueda
afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c)
Implantación o rescisión de sistemas de organización del trabajo y
cualquiera de sus posibles consecuencias.
CAPITULO XI - SEGURIDAD Y SALUD
Art. 48. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
-
Información sobre los presupuestos que se dedican a Seguridad y Salud.
-
Información sobre los riesgos y daños a que están expuestos los trabajadores y
sustancias presumiblemente tóxicas o peligrosas empleadas.
-
Información sobre datos ambientales y sanitarios de la Empresa, así como sobre
estadísticas de enfermedades y accidentes laborales.
-
Intervenir, conjuntamente con la Dirección, en la búsqueda de soluciones a los
problemas de Seguridad y Salud de la Empresa, con una especial atención a lo
referente al trabajo en pantallas de ordenador, siempre subordinado esto último, a lo
que determine la reglamentación correspondiente.
Art. 49. REVISION MEDICA
Anualmente se realizará una revisión médica que se ajustará a lo establecido en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones que la desarrollan. Los resultados de estas
revisiones se pasarán al expediente médico personal.
BOCM-20210326-18
El Comité de Seguridad y Salud estará regulado en cuanto a su composición y funciones por la
legislación vigente aplicable, y tendrán derecho a:
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 72
VIERNES 26 DE MARZO DE 2021
Pág. 85
Los Sindicatos o Centrales Sindicales así representados tendrán los siguientes derechos:
-
Derecho a afiliación.
Derecho a la recaudación de cuotas y/o descuento en nómina.
Derecho a reunión en el centro de trabajo.
Derecho a difundir propaganda.
Derecho a tablón de anuncios.
Derecho a 2.000 fotocopias/año.
Derecho a local para las actividades propias de la sección sindical.
Todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
El delegado del Sindicato o Central Sindical tendrá las siguientes competencias y funciones:
1.
2.
3.
4.
5.
Representar y defender los intereses del Sindicato a quién representa y de los
afiliados del mismo, y servir de instrumento de comunicación entre su Central
Sindical y la Dirección.
Si no fuesen miembros del Comité de Empresa, podrán asistir a las reuniones del
Comité de Seguridad y Salud, con voz y sin voto.
Tendrá acceso a la misma información y documentación que el Comité de
Empresa.
Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados a su Sindicato
en particular.
Serán, asimismo, informados y oídos por la Empresa con carácter previo:
a)
Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al
Sindicato.
b)
En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo,
traslados, etc., y en general, sobre cualquier proyecto o acción que pueda
afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c)
Implantación o rescisión de sistemas de organización del trabajo y
cualquiera de sus posibles consecuencias.
CAPITULO XI - SEGURIDAD Y SALUD
Art. 48. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
-
Información sobre los presupuestos que se dedican a Seguridad y Salud.
-
Información sobre los riesgos y daños a que están expuestos los trabajadores y
sustancias presumiblemente tóxicas o peligrosas empleadas.
-
Información sobre datos ambientales y sanitarios de la Empresa, así como sobre
estadísticas de enfermedades y accidentes laborales.
-
Intervenir, conjuntamente con la Dirección, en la búsqueda de soluciones a los
problemas de Seguridad y Salud de la Empresa, con una especial atención a lo
referente al trabajo en pantallas de ordenador, siempre subordinado esto último, a lo
que determine la reglamentación correspondiente.
Art. 49. REVISION MEDICA
Anualmente se realizará una revisión médica que se ajustará a lo establecido en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones que la desarrollan. Los resultados de estas
revisiones se pasarán al expediente médico personal.
BOCM-20210326-18
El Comité de Seguridad y Salud estará regulado en cuanto a su composición y funciones por la
legislación vigente aplicable, y tendrán derecho a:
