C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210326-18)
Convenio colectivo – Resolución de 2 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Empresa Siemens Rail Automation, S. A. U. (código número 28001232011982)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 82
VIERNES 26 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 72
El resultado de los exámenes efectuados se publicará en un plazo máximo de 10 días, a partir del
cual se ocupará el puesto en el plazo máximo de un mes.
Cuando, de acuerdo ambas partes, no hubiese candidatos que reunieran las condiciones mínimas
exigidas para el puesto o caso de no presentarse candidatos, se recurrirá al reclutamiento externo,
dirigiéndose la Empresa preferentemente a la Oficina de Empleo de la zona.
En caso de producirse vacantes temporales, si fuese preciso cubrir la vacante, la Empresa procederá
a la contratación preferentemente en la Oficina de Empleo de la zona.
Los criterios para realizar dichas pruebas serán consultados a los Representantes de los
Trabajadores.
Serán de libre designación por la Empresa los siguientes puestos:
a)
b)
c)
d)
Art. 38.
Directores de División.
Staff de Dirección (Consultores y Asesores).
Cajero, Vigilante, primer Ordenanza y Secretaria de Dirección.
Jefes de Departamento, Encargados, Jefes de Proyecto o puestos de categoría
similar con dependencia directa de Dirección o de los Directores de División.
FORMACION
Se formará una comisión paritaria que controle los cursos que actualmente se están dando y que
realice los estudios sobre posibles cursos de interés para todos los trabajadores.
Para los trabajadores que estén desplazados en obras se estudiarán, en cada caso, la posibilidad
de que asistan a academias para realizar cursos que se estuviesen dando en este Centro de Trabajo.
Art. 39.
DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO
Teniendo en cuenta que las descripciones de puestos de trabajo son meramente enunciativas y no
exhaustivas, todo trabajador tendrá la descripción de puesto de trabajo, en la que se definirá el
campo de sus responsabilidades.
A los Representantes de los Trabajadores se les entregarán todas las descripciones realizadas por
el Departamento de RRHH, las cuales serán revisadas por dichos Representantes, excepto las
referidas a los puestos de libre designación, sin menoscabo de que sus posibles reclamaciones sean
atendidas por los Representantes a petición de los interesados.
CAPITULO IX - ORGANIZACION DEL TRABAJO
Art. 40.
ORGANIZACION DEL TRABAJO
La Dirección se compromete, asimismo, a informar a los Representantes de los Trabajadores de
cualquier cambio organizativo y/o estructural de la Empresa y atender, preceptivamente, cualquier
sugerencia razonada que aporte soluciones y planteamientos socio-económicos.
La Dirección se compromete a facilitar al Comité de Empresa información trimestral sobre las
subcontrataciones habidas en el período. El compromiso, afectará a los productos que se vienen
fabricando en el Taller de Producción y a los trabajos que se ejecutan habitualmente en Obras,
Ingeniería de Sistemas e Ingeniería de Calidad, con personal propio.
BOCM-20210326-18
La Dirección se compromete a estudiar y negociar conjuntamente con los Representantes de los
Trabajadores alternativas tendentes a la consolidación y mantenimiento de todos los puestos de
trabajo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 82
VIERNES 26 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 72
El resultado de los exámenes efectuados se publicará en un plazo máximo de 10 días, a partir del
cual se ocupará el puesto en el plazo máximo de un mes.
Cuando, de acuerdo ambas partes, no hubiese candidatos que reunieran las condiciones mínimas
exigidas para el puesto o caso de no presentarse candidatos, se recurrirá al reclutamiento externo,
dirigiéndose la Empresa preferentemente a la Oficina de Empleo de la zona.
En caso de producirse vacantes temporales, si fuese preciso cubrir la vacante, la Empresa procederá
a la contratación preferentemente en la Oficina de Empleo de la zona.
Los criterios para realizar dichas pruebas serán consultados a los Representantes de los
Trabajadores.
Serán de libre designación por la Empresa los siguientes puestos:
a)
b)
c)
d)
Art. 38.
Directores de División.
Staff de Dirección (Consultores y Asesores).
Cajero, Vigilante, primer Ordenanza y Secretaria de Dirección.
Jefes de Departamento, Encargados, Jefes de Proyecto o puestos de categoría
similar con dependencia directa de Dirección o de los Directores de División.
FORMACION
Se formará una comisión paritaria que controle los cursos que actualmente se están dando y que
realice los estudios sobre posibles cursos de interés para todos los trabajadores.
Para los trabajadores que estén desplazados en obras se estudiarán, en cada caso, la posibilidad
de que asistan a academias para realizar cursos que se estuviesen dando en este Centro de Trabajo.
Art. 39.
DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO
Teniendo en cuenta que las descripciones de puestos de trabajo son meramente enunciativas y no
exhaustivas, todo trabajador tendrá la descripción de puesto de trabajo, en la que se definirá el
campo de sus responsabilidades.
A los Representantes de los Trabajadores se les entregarán todas las descripciones realizadas por
el Departamento de RRHH, las cuales serán revisadas por dichos Representantes, excepto las
referidas a los puestos de libre designación, sin menoscabo de que sus posibles reclamaciones sean
atendidas por los Representantes a petición de los interesados.
CAPITULO IX - ORGANIZACION DEL TRABAJO
Art. 40.
ORGANIZACION DEL TRABAJO
La Dirección se compromete, asimismo, a informar a los Representantes de los Trabajadores de
cualquier cambio organizativo y/o estructural de la Empresa y atender, preceptivamente, cualquier
sugerencia razonada que aporte soluciones y planteamientos socio-económicos.
La Dirección se compromete a facilitar al Comité de Empresa información trimestral sobre las
subcontrataciones habidas en el período. El compromiso, afectará a los productos que se vienen
fabricando en el Taller de Producción y a los trabajos que se ejecutan habitualmente en Obras,
Ingeniería de Sistemas e Ingeniería de Calidad, con personal propio.
BOCM-20210326-18
La Dirección se compromete a estudiar y negociar conjuntamente con los Representantes de los
Trabajadores alternativas tendentes a la consolidación y mantenimiento de todos los puestos de
trabajo.
