BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 64

MIÉRCOLES 17 DE MARZO DE 2021

Pág. 71

ocasionado por el desplazamiento al centro de trabajo, que se abonará en la cuantía establecida en
la tabla adjunta.
Art. 34. Pagas extraordinarias. - Los trabajadores y las trabajadoras de Acciona Servicios
Concesionales tendrán dos pagas extraordinarias anuales, una en junio, que se devengará desde el
día 1 de enero hasta el 30 de junio de cada año, abonándose del 1 al 30 de junio y otra en diciembre,
que se devengará desde el día 1 de julio hasta el 31 de diciembre de cada año y será abonada del
1 al 20 de diciembre.
Art. 35. Mejora de prestación de Seguridad Social-. En los casos de baja por Incapacidad Temporal
derivada de Contingencias Profesionales (Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional), los
trabajadores tendrán derecho a percibir, a partir del primer día de causar baja, el correspondiente
complemento hasta el 100% de la base de cotización del mes anterior a la fecha de la baja.
De igual manera, se complementarán las bajas por Enfermedad Común que conlleven ingreso con
hospitalización de 24 horas o más, o por intervención quirúrgica con una baja superior a 7 días.
Este periodo no se tendrá en cuenta a efectos de días de devengo de pagas extraordinarias,
por estar incluidas en el complemento abonado durante la situación de Incapacidad Temporal.

Capítulo 9
Régimen Disciplinario.
Art.36. Principios de ordenación. 1.

El régimen disciplinario persigue el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto
fundamental para la normal convivencia laboral, ordenación técnica y organización de
Acciona Servicios Concesionales, así como para la garantía y defensa de los derechos e
intereses legítimos de sus trabajadores/as.

2.

El presente régimen disciplinario responde a los principios de tipificación, eficacia y
proporcionalidad, siendo su ejercicio potestad de la dirección de Acciona Servicios
Concesionales.

Art. 37. Graduación de las faltas. - Las faltas se clasificarán en leves, graves o muy graves.
Son faltas muy graves:
a)

Toda actuación que suponga discriminación u ofensa por razones ideológicas,
morales, políticas, sindicales, de raza, religión o circunstancias personales,
dirigidas contra la empresa y sus directivos, otro/a trabajador/a o pacientes y
usuarios/as del Hospital.

b)

El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

c)

La realización de actividades que impliquen competencia desleal para la
empresa.

d)

El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del
funcionamiento del correspondiente servicio, unidad o área.

e)

La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.

f)

La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por
Acciona Servicios Concesionales o la administración sanitaria competente,
por necesidades imperativas de urgencia o necesidad.

g)

El quebrantamiento de la debida reserva respecto de los datos relativos a
Acciona Servicios Concesionales o a la intimidad personal de los pacientes y
usuarios, y a la información relacionada con su proceso y estancia en el
Hospital.

BOCM-20210317-13

1.