BOCM
B.O.C.M. Núm. 64

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 17 DE MARZO DE 2021

Pág. 69

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos
años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, Acciona Servicios Concesionales podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento y organización.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia,
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo
establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación
deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su
reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo
del mismo grupo profesional.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de
categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
3.

Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los
trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras
dure el ejercicio de su cargo representativo.

4.

El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la
empresa.

5.

En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan las partes.

6.

En situaciones extraordinarias por motivos personales, el trabajador con al menos un
año de antigüedad en la empresa podrá solicitar a la dirección la concesión de un
permiso no retribuido máximo de 15 días ininterrumpidos en el año; teniendo en cuenta
el carácter extraordinario se valorará por parte de la empresa con el conocimiento del
comité de empresa el poder solicitarse en años consecutivos. Si dos o más
trabajadores de cada grupo profesional de Acciona Servicios Concesionales solicitaran
este disfrute, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de organización.

Capítulo 8
Retribuciones

La estructura salarial que se fija en el presente convenio sustituye en su integridad a la
estructura y conceptos retributivos que se vengan aplicando hasta el momento de su entrada en
vigor.
Los incrementos salariales establecidos para los años 2020-2023 son los siguientes:


El salario de los trabajadores del grupo A de Acciona Servicios Concesionales para 2021
experimentará un incremento bruto de un 1% tal y como se detalla en la tabla adjunta. Un

BOCM-20210317-13

Art.29. Estructura retributiva. - El sistema retributivo de Acciona Servicios Concesionales persigue
una política salarial justa y equitativa que compense el valor añadido a la organización de cada
profesional, siendo un medio para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.