BOCM
B.O.C.M. Núm. 59

c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
ll)

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 11 DE MARZO DE 2021

Pág. 161

Observación y respeto absoluto a los derechos de los empleados públicos
Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y promoción profesional
Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar
Igualdad de trato entre mujeres y hombres
Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio
Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos
Desarrollo y cualificación profesional permanente del personal público
Transparencia
Evaluación y responsabilidad en la gestión
Mejora de las condiciones ambientales y de la salud laboral
Integración participativa de todo el personal empleado en la implantación de nuevos sistemas y
métodos de trabajo y prestación de servicios públicos

En cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en virtud de la relación funcionarial, el/la
empleado/a municipal debe observar la diligencia y colaboración que se le requiera, conforme a las
disposiciones legales, las normas contenidas en este Acuerdo y las órdenes o instrucciones
adoptadas por el Ayuntamiento en el ejercicio regular de las facultades de dirección y organización
que le compete. En cualquier caso, el/la empleado/a municipal y lo/as representantes de la
Corporación y responsables en quién deleguen las funciones de dirección se someterán en sus
prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
La movilidad funcional en el Ayuntamiento no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las
titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer su función y por la pertenencia al
grupo o categoría profesional. Sin perjuicio de lo anterior, cualquier supuesto de movilidad deberá
quedar formalizado y documentado en el expediente administrativo adecuado que a los efectos se
tramite y se comunicará al empleado con carácter previo a su efectividad.
Los traslados extraordinarios forzosos del puesto de trabajo se ajustarán en todo momento a la
normativa vigente de función pública que corresponda, siempre que impliquen modificación de
jornada, se compensarán con el complemento correspondiente a la jornada realizada.
Sin perjuicio de la potestad de auto organización del Ayuntamiento, lo/as representantes de lo/as
empleado/as público/as tendrán derecho a participar en el establecimiento de medidas que
supongan modificación de las condiciones de trabajo, emitiendo informe previo a su modificación o
implantación.
La definición de la estructura directiva del Ayuntamiento corresponde a los órganos de gobierno.
La definición de las funciones de los/as empleados/as del Ayuntamiento se contendrá en el Manual
de Funciones.
ARTÍCULO 16.- PLANTILLA MUNICIPAL
Corresponde al Ayuntamiento de Collado Villalba aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la
plantilla, que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a personal funcionario,
personal laboral y eventual. Las plantillas deberán responder a los principios de racionalidad,
economía y eficiencia, entregando una copia de la misma a las Secciones Sindicales con
representación en el Ayuntamiento. Las secciones sindicales que formen parte de la Junta de
Personal serán informadas de la Plantilla Municipal correspondiente a cada ejercicio
presupuestario con carácter previo a su aprobación.
Anualmente y atendiendo a las necesidades de las distintas áreas se estudiarán los procesos de
promoción profesional, previa negociación con los/las representantes de los trabajadores.

El Ayuntamiento de Collado Villalba estructura su organización a través de la Relación de Puestos
de Trabajo que es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación y clasificación
de todos los puestos de trabajo. La Relación de Puestos de Trabajo se ajustará a la establecido en
la Orden de 6 de febrero de 1989 por la que se dispone la publicación de la Resolución conjunta de
las Secretarías de Estado de Hacienda y para la Administración Pública por la que se aprueba el
modelo de relaciones de puestos de trabajo de personal y se dictan normas para su elaboración o
normativa que la sustituya e incluirá la enumeración de los puestos existentes, siendo ordenados
por Concejalías, Áreas, Servicios, etc., con expresión de los conceptos y criterios que se
establezcan en la Valoración de puestos de trabajo.

BOCM-20210311-38

ARTÍCULO 17.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO