BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 59

JUEVES 11 DE MARZO DE 2021

Pág. 177

d) Implantar, realizar el seguimiento y evaluar el “Plan de Formación Continua del Ayuntamiento
de Collado Villalba”
e) Difundir e informar sobre programación del Plan de Formación Continua interno.
f) Difundir e informar sobre planes formativos de interés general y sobre materias de interés para
colectivos específicos.
g) Reglamentar las ayudas, subvenciones, permisos, dietas, etc...
h) Fijar los criterios de selección para la asistencia a cursos.
i) Establecer para las distintas Áreas planes de formación específicos propios o concertados con
otras Entidades, con especial hincapié en aquellas Áreas que por su singularidad lo requieren.
j) Regular y planificar lo anterior.
ARTÍCULO 35.- OFERTA FORMATIVA
El Ayuntamiento de Collado Villalba anualmente ofrece a sus trabajadores tres modalidades de
formación:
1. Plan de Formación continua;
2. Formación Externa; y
3. Formación en Comisión de Servicios
La formación, en sus tres modalidades, recogida en este acuerdo ha de venir autorizada por los
responsables (concejal y responsable inmediato) siempre y cuando las necesidades del servicio lo
permitan. Se autorizarán cambios de turno para acudir a los precitados cursos.
PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA: La formación continua es el conjunto de acciones
formativas incluidas en el “Plan de Formación Continua del Ayuntamiento de Collado Villalba”
que el Ayuntamiento diseña, organiza e implanta anualmente, en base al estudio de
necesidades de formación realizado para cada una de las áreas a finales de año y en base a
las propuestas realizadas a lo largo del ejercicio por las áreas y por las secciones sindicales.
Está dirigida a la mejora de competencias y cualificaciones de los trabajadores que permitan
compatibilizar la mejora de la eficacia y calidad de los servicios prestados con el desarrollo
personal y profesional de los/as empleados/as municipales.
Esta formación se financiará en parte en base a una subvención que concede el INAP para
este tipo de formación, asumiendo el resto el presupuesto municipal.
Los/as empleados/as municipales del Ayuntamiento de Collado Villalba tendrán los siguientes
derechos para su formación dentro del Plan de Formación Continua Municipal:
A.1) Si el curso es de carácter obligatorio, por suponer una actualización recogida en la
legislación de inmediato cumplimiento, o por estar establecida como acción formativa
obligatoria en la legislación vigente, se desarrollará íntegramente en horario de trabajo.
A.2) Las acciones formativas de carácter no obligatorio,
A.2.1) Si el curso se realiza en el municipio de Collado Villalba:
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Se efectuará el 80% de las horas del curso durante la jornada de trabajo y el
otro 20% fuera de ésta.
No se abonan dietas ni gastos de comida ni desplazamiento.
Si, por el número de participantes de un mismo servicio o por necesidades de
organización justificadas, no pudieran impartirse el 80% de las horas durante
la jornada laboral, se compensará la dedicación extraordinaria con una
cantidad equivalente al 50% de la dieta entera a que correspondería por
comisión de servicios de conformidad con lo dispuesto en el RD236/1988, de
4 de marzo, actualizada por Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de
diciembre de dos mil y publicado en el B.O.E. de 24 de enero de 2001. Esta
cantidad se abonará por los días de asistencia efectiva al curso, mediante el
formulario dedicación extraordinaria media dieta según categoría profesional.
En el caso excepcional de que dichos cursos se impartieran en modalidad on
line, el 50% de las horas se realizarán en horario de trabajo y el 50% restante
se realizará fuera de las horas de trabajo.

BOCM-20210311-38

A.)