B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA (BOCM-20210305-3)
Plan de formación – Resolución de 15 de febrero de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2021 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 44
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 5 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 54
EDI
HR
AL./
ED.
- Tramitación de expedientes de cobertura interina de puestos de
Personal funcionario de la
trabajo de personal funcionario mediante convocatoria.
Comunidad de Madrid.
- Gestión de listas de espera departamentales de personal
funcionario.
- Tramitación de expedientes de provisión de puestos de trabajo
mediante concurso de méritos y libre designación.
- Procedimientos de movilidad administrativa de puestos de trabajo
por la vía del artículo 55 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la
Función Pública de la Comunidad de Madrid.
NOTA: Esta acción formativa contiene sólo normativa sobre personal
funcionario.
1
20
15
- Regulación normativa de la relación de puestos de trabajo y plantilla
presupuestaria, así como estructuras orgánicas de las Consejerías.
- Los puestos de naturaleza laboral y funcionarial en la relación de
puestos de trabajo. Procedimiento de tramitación de los expedientes
de puestos de trabajo y autorización de cobertura de vacantes en
SIRIUS.
- Modificaciones de crédito vinculadas a las modificaciones de RPT y
capítulo I de gastos de personal.
- Gestión en SIRIUS de la elaboración del Capítulo 1, Estructuras
Orgánicas y R.P.T.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid, que haya
realizado el curso "Gestión Básica de
Recursos Humanos".
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20
18
2021CG0415
MÓDULO ESPECIALIZADO DE RECURSOS - Sistemas retributivos en la Comunidad de Madrid. Normativa de
HUMANOS: GESTIÓN DE LAS NÓMINAS E aplicación.
IRPF EN SIRIUS (PRESENCIAL)
- Procedimiento de elaboración de las nóminas. Normativa aplicable.
- Normativa y cálculo del IRPF aplicable a la Comunidad de Madrid.
- Sistema de Información de personal SIRIUS relativo a la tramitación
de la nómina, modificaciones presupuestarias tipo 320 para el abono
de la nómina y listados de explotación.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid. Los
destinatarios deberán tener realizado
el curso Gestión Básica de Recursos
Humanos y los Módulos
Especializados de Estructura
Orgánica y de Situaciones en
SIRIUS.
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12
18
2021CG0416
MÓDULO ESPECIALIZADO DE RECURSOS - Sistema de Información de personal SIRIUS relativo a la
HUMANOS: GESTIÓN DE SITUACIONES EN Administración institucional y departamental de las situaciones
SIRIUS (PRESENCIAL)
administrativas del personal funcionario y laboral de la Comunidad de
Madrid.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid. Los
destinatarios deberán tener realizado
el curso Gestión Básica de Recursos
Humanos.
2
20
18
2021CG0417
LA INCAPACIDAD TEMPORAL: GESTIÓN
COMPARTIDA (PRESENCIAL)
Personal funcionario y estatutario de
los subgrupos A1 y A2 y personal
laboral de los grupos I y II de la
Comunidad de Madrid, adscritos a
Unidades de Personal.
2
10
20
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
2021CG0413
MÓDULO ESPECIALIZADO DE RECURSOS
HUMANOS: PROVISIÓN Y COBERTURA DE
PUESTOS DE TRABAJO EN SIRIUS
(PRESENCIAL)
2021CG0414
MÓDULO ESPECIALIZADO DE RECURSOS
HUMANOS: PRESUPUESTOS,
MODIFICACIONES DE ESTRUCTURA
ORGÁNICA, PLANTILLAS Y R.P.T. EN
SIRIUS (PRESENCIAL)
CONTENIDOS
- Actualización de conocimientos y habilidades en la gestión de la
Incapacidad Temporal.
- Homogeneización de criterios de actuación.
- Concepto de IT. Organismos implicados en la gestión y funciones.
Novedades legislativas.
- El papel de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.
- El papel del INSS en la gestión de la Incapacidad Temporal /
Incapacidad Permanente.
- Circuitos de comunicación entre la Inspección Médica / SPS / INSS
/ MCSS / Empresas.
- Otras prestaciones de la Seguridad Social que no son Incapacidad
Temporal.
- Procedimientos de la Inspección Médica.
- Casos especiales.
- Coloquio.
DESTINATARIOS
2021CG0418
ESTRATEGIAS PARA LA REDUCCIÓN DEL - Concepto y clases de absentismo.
ABSENTISMO (PRESENCIAL)
- Índices y sistemas de medición.
- Técnicas de prevención, seguimiento y reducción del absentismo.
- Los planes de control del absentismo en las Administraciones
Públicas.
- Experiencias prácticas y casos de éxito.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, si bien
preferentemente el destinado en
servicios de prevención y en
unidades de personal o los
responsables de unidades
administrativas y centros de trabajo.
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20
20
2021CG0419
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y
CARRERA PROFESIONAL (PRESENCIAL)
- Evaluación del desempeño: concepto y finalidades.
- Modelos de evaluación del desempeño.
- Técnicas, herramientas y procesos de evaluación del desempeño.
- Evaluación del desempeño y sistemas de compensación.
- La evaluación del desempeño y la carrera profesional en el EBEP.
- Analisis de casos de evaluación del desempeño en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión de
recursos humanos.
2
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20
2021CG0420
NUEVAS TECNOLOGÍAS Y CONTROL DE
LA ACTIVIDAD LABORAL: RÉGIMEN
JURÍDICO Y CRITERIOS
JURISPRUDENCIALES (PRESENCIAL)
- El poder de organización y dirección de la Administración y los
derechos de los empleados en la relación laboral.
- Medios electrónicos de control horario: registros de control horario y
registros de huellas.
- Videovigilancia en el ámbito laboral.
- El control del uso del correo electrónico en el ámbito laboral.
- Geolocalización en actividades itinerantes.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión de
recursos humanos.
2
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20
2021CG0421
MEDICIÓN DE CARGAS DE TRABAJO
(PRESENCIAL)
- Concepto y finalidades de la medición de cargas de trabajo.
- Medición de cargas de trabajo, gestión por objetivos y valoración de
puestos de trabajo.
- Métodos y procedimientos para la medición de cargas de trabajo.
- Análisis de casos de medición de cargas de trabajo en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión de
recursos humanos.
2
20
20
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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20
20
4.4. GESTIÓN DE PERSONAS: TÉCNICAS Y HABILIDADES
2021CG0422
HERRAMIENTAS EMOCIONALES PARA LA - La influencia de las relaciones humanas en el rendimiento.
GESTIÓN Y MOTIVACIÓN DE PERSONAS - El valor de los incentivos.
(PRESENCIAL)
- Principios para enriquecer un puesto de trabajo.
- Principales teorías sobre la motivación humana en el trabajo.
- Detectar las necesidades del equipo.
- Técnica de la dinámica de grupos.
BOCM-20210305-3
4.3. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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VIERNES 5 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 54
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ED.
- Tramitación de expedientes de cobertura interina de puestos de
Personal funcionario de la
trabajo de personal funcionario mediante convocatoria.
Comunidad de Madrid.
- Gestión de listas de espera departamentales de personal
funcionario.
- Tramitación de expedientes de provisión de puestos de trabajo
mediante concurso de méritos y libre designación.
- Procedimientos de movilidad administrativa de puestos de trabajo
por la vía del artículo 55 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la
Función Pública de la Comunidad de Madrid.
NOTA: Esta acción formativa contiene sólo normativa sobre personal
funcionario.
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- Regulación normativa de la relación de puestos de trabajo y plantilla
presupuestaria, así como estructuras orgánicas de las Consejerías.
- Los puestos de naturaleza laboral y funcionarial en la relación de
puestos de trabajo. Procedimiento de tramitación de los expedientes
de puestos de trabajo y autorización de cobertura de vacantes en
SIRIUS.
- Modificaciones de crédito vinculadas a las modificaciones de RPT y
capítulo I de gastos de personal.
- Gestión en SIRIUS de la elaboración del Capítulo 1, Estructuras
Orgánicas y R.P.T.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid, que haya
realizado el curso "Gestión Básica de
Recursos Humanos".
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2021CG0415
MÓDULO ESPECIALIZADO DE RECURSOS - Sistemas retributivos en la Comunidad de Madrid. Normativa de
HUMANOS: GESTIÓN DE LAS NÓMINAS E aplicación.
IRPF EN SIRIUS (PRESENCIAL)
- Procedimiento de elaboración de las nóminas. Normativa aplicable.
- Normativa y cálculo del IRPF aplicable a la Comunidad de Madrid.
- Sistema de Información de personal SIRIUS relativo a la tramitación
de la nómina, modificaciones presupuestarias tipo 320 para el abono
de la nómina y listados de explotación.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid. Los
destinatarios deberán tener realizado
el curso Gestión Básica de Recursos
Humanos y los Módulos
Especializados de Estructura
Orgánica y de Situaciones en
SIRIUS.
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2021CG0416
MÓDULO ESPECIALIZADO DE RECURSOS - Sistema de Información de personal SIRIUS relativo a la
HUMANOS: GESTIÓN DE SITUACIONES EN Administración institucional y departamental de las situaciones
SIRIUS (PRESENCIAL)
administrativas del personal funcionario y laboral de la Comunidad de
Madrid.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid. Los
destinatarios deberán tener realizado
el curso Gestión Básica de Recursos
Humanos.
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2021CG0417
LA INCAPACIDAD TEMPORAL: GESTIÓN
COMPARTIDA (PRESENCIAL)
Personal funcionario y estatutario de
los subgrupos A1 y A2 y personal
laboral de los grupos I y II de la
Comunidad de Madrid, adscritos a
Unidades de Personal.
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CÓDIGO
DENOMINACIÓN
2021CG0413
MÓDULO ESPECIALIZADO DE RECURSOS
HUMANOS: PROVISIÓN Y COBERTURA DE
PUESTOS DE TRABAJO EN SIRIUS
(PRESENCIAL)
2021CG0414
MÓDULO ESPECIALIZADO DE RECURSOS
HUMANOS: PRESUPUESTOS,
MODIFICACIONES DE ESTRUCTURA
ORGÁNICA, PLANTILLAS Y R.P.T. EN
SIRIUS (PRESENCIAL)
CONTENIDOS
- Actualización de conocimientos y habilidades en la gestión de la
Incapacidad Temporal.
- Homogeneización de criterios de actuación.
- Concepto de IT. Organismos implicados en la gestión y funciones.
Novedades legislativas.
- El papel de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.
- El papel del INSS en la gestión de la Incapacidad Temporal /
Incapacidad Permanente.
- Circuitos de comunicación entre la Inspección Médica / SPS / INSS
/ MCSS / Empresas.
- Otras prestaciones de la Seguridad Social que no son Incapacidad
Temporal.
- Procedimientos de la Inspección Médica.
- Casos especiales.
- Coloquio.
DESTINATARIOS
2021CG0418
ESTRATEGIAS PARA LA REDUCCIÓN DEL - Concepto y clases de absentismo.
ABSENTISMO (PRESENCIAL)
- Índices y sistemas de medición.
- Técnicas de prevención, seguimiento y reducción del absentismo.
- Los planes de control del absentismo en las Administraciones
Públicas.
- Experiencias prácticas y casos de éxito.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, si bien
preferentemente el destinado en
servicios de prevención y en
unidades de personal o los
responsables de unidades
administrativas y centros de trabajo.
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2021CG0419
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y
CARRERA PROFESIONAL (PRESENCIAL)
- Evaluación del desempeño: concepto y finalidades.
- Modelos de evaluación del desempeño.
- Técnicas, herramientas y procesos de evaluación del desempeño.
- Evaluación del desempeño y sistemas de compensación.
- La evaluación del desempeño y la carrera profesional en el EBEP.
- Analisis de casos de evaluación del desempeño en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión de
recursos humanos.
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2021CG0420
NUEVAS TECNOLOGÍAS Y CONTROL DE
LA ACTIVIDAD LABORAL: RÉGIMEN
JURÍDICO Y CRITERIOS
JURISPRUDENCIALES (PRESENCIAL)
- El poder de organización y dirección de la Administración y los
derechos de los empleados en la relación laboral.
- Medios electrónicos de control horario: registros de control horario y
registros de huellas.
- Videovigilancia en el ámbito laboral.
- El control del uso del correo electrónico en el ámbito laboral.
- Geolocalización en actividades itinerantes.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión de
recursos humanos.
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2021CG0421
MEDICIÓN DE CARGAS DE TRABAJO
(PRESENCIAL)
- Concepto y finalidades de la medición de cargas de trabajo.
- Medición de cargas de trabajo, gestión por objetivos y valoración de
puestos de trabajo.
- Métodos y procedimientos para la medición de cargas de trabajo.
- Análisis de casos de medición de cargas de trabajo en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión de
recursos humanos.
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Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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4.4. GESTIÓN DE PERSONAS: TÉCNICAS Y HABILIDADES
2021CG0422
HERRAMIENTAS EMOCIONALES PARA LA - La influencia de las relaciones humanas en el rendimiento.
GESTIÓN Y MOTIVACIÓN DE PERSONAS - El valor de los incentivos.
(PRESENCIAL)
- Principios para enriquecer un puesto de trabajo.
- Principales teorías sobre la motivación humana en el trabajo.
- Detectar las necesidades del equipo.
- Técnica de la dinámica de grupos.
BOCM-20210305-3
4.3. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
