BOCM
Pág. 42

CÓDIGO

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 5 DE MARZO DE 2021

DENOMINACIÓN

CONTENIDOS

B.O.C.M. Núm. 54

DESTINATARIOS

EDI

HR

AL./
ED.

2021CG0317

JUBILACIÓN SATISFACTORIA:
- La promoción de la autonomía personal. Autopercepción y
DESARROLLO PERSONAL TRAS LA EDAD autoestima. Habilidades sociales. Emprender.
LABORAL (PRESENCIAL)
- El conocimiento de los derechos de las personas mayores. La
prevención como recurso de autoayuda.
- Elementos económicos y fiscales que garantizan la calidad de vida
de las personas mayores.
- Aspectos normativos y administrativos: ¿en qué condiciones me
puedo jubilar?
- El nuevo rol de las personas mayores. Participación social y
entorno. Acceso a recursos institucionales.
- Los cambios al final de la etapa laboral, desde un punto de vista
personal, positivo y proactivo.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan próximo a la
jubilación.

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20

20

2021CG0318

CÓMO TRABAJAR EN EQUIPOS REMOTOS - Diferencias entre equipos virtuales y presenciales.
(VIRTUAL)
- Ventajas y dificultades del trabajo en remoto.
- Claves para la comunicación en la distancia.
- Reuniones en remoto.
- Competencias digitales para trabajar en remoto.
- Liderazgo de equipos remotos.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, que trabajen en
equipos dispersos y/o que no
compartan un espacio físico de
trabajo o que lideren personas en
estas circunstancias.

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200

2021CG0319

ESTRATEGIAS PARA LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL
(PRESENCIAL)

- Conciliación y corresponsabilidad.
Personal incluido en el ámbito de
- Catálogo europeo en materia de corresponsabilidad.
aplicación del Plan.
- Recursos que favorecen la conciliación.
- Los beneficios de conciliar.
- Conciliación y planes de igualdad.
- El decálogo europeo para las empresas en materia de conciliación.
- Las buenas prácticas de conciliación en el centro de trabajo.
- Medidas de flexibilidad para la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral en la normativa convencional vigente de la
Comunidad de Madrid.

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8

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2021CG0320

AUTOCUIDADO Y RESILIENCIA EN
TIEMPOS DE PANDEMIA (PRESENCIAL)

- Análisis de los sentimientos y vivencias durante el confinamiento y
la pandemia.
- Desafíos emocionales que afrontamos.
- Cómo manejamos el estrés, el malestar y las preocupaciones.
Claves de superación.
- Gestionar las emociones con eficacia ante situaciones límite.
- Aprendiendo a cuidarme durante y después de la crisis sanitaria.

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2021CG0321

GESTIÓN EFICAZ DE REUNIONES POR
VIDEOCONFERENCIA (VIRTUAL)

- Reuniones presenciales vs reuniones online.
Personal incluido en el ámbito de
- Ventajas e inconvenientes de las reuniones virtuales.
aplicación del Plan.
- Organización de una reunión virtual: medios de convocatoria;
número de participantes; elección de la herramienta de
videoconferencias.
- Factores a considerar antes del inicio de la reunión: lugar físico de
ubicación; fondo que se verá cuando nos conectemos; el aspecto
personal (ropa, maquillaje, tono de voz a utilizar para que se nos
escuche bien); probar la herramienta de videoconferencias en
nuestro equipo.
- Factores a considerar durante la reunión virtual: el proceso de
comunicación; el sobreesfuerzo de atención. La fatiga mental. Las
distracciones.
- Trucos para garantizar su éxito:
·Habilidades personales para generar clima de confianza y controlar
la duración para que se ajuste a la hora de inicio y fin previstas.
·Habilidades en el manejo de la herramienta de videoconferencias
(activación de cámara y micro; compartir pantalla y documentos; dar
turnos de palabra; invitar a nuevos participantes; grabación de la
reunión en su caso, etc).
- Lecciones aprendidas: seguimiento y evaluación de resultados para
evitar errores en futuras reuniones virtuales.

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8

100

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, preferentemente
los destinados en centros de trabajo
que mantienen contacto directo con
usuarios afectados por COVID-19.

FUNCIÓN PÚBLICA Y RECURSOS HUMANOS (ÁREA 04)

2021CG0401

GESTIÓN BÁSICA DE RECURSOS
HUMANOS (PRESENCIAL)

- El personal al servicio de la Comunidad de Madrid.
Personal funcionario y laboral de la
- Relación de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria.
Comunidad de Madrid.
- Modificaciones de crédito.
- La selección de personal.
- Contratación de personal laboral.
- Retribuciones de funcionarios.
- Situaciones administrativas del personal funcionario.
- Provisión y cobertura interina del personal funcionario.
- Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
NOTA: Esta acción formativa contiene sólo normativa sobre personal
funcionario y laboral.

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2021CG0402

EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO
PÚBLICO (PRESENCIAL)

- Derechos y deberes.
- Derechos retributivos.
- Jornada, permisos y vacaciones.
- Código de conducta.
- Pérdida de la relación de servicio.
- Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
- Régimen disciplinario.
- Disposiciones adicionales y transitorias.

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Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.

BOCM-20210305-3

4.1. FORMACIÓN JURÍDICA BÁSICA