B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA (BOCM-20210305-3)
Plan de formación – Resolución de 15 de febrero de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2021 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 54
CÓDIGO
VIERNES 5 DE MARZO DE 2021
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
Pág. 41
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2021CG0305
EL DESGASTE PROFESIONAL:
- Conceptos básicos.
HERRAMIENTAS PARA SU PREVENCIÓN Y - Identificación del desgaste profesional y del "burnout".
SUPERACIÓN (PRESENCIAL)
- Factores de tensión asociados al desempeño: técnicas para
majerarlos.
- Autoestima e inteligencia emocional en el afrontamiento de
situaciones de tensión.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
4
15
20
2021CG0306
CREENCIAS LIMITANTES Y CREENCIAS
POTENCIADORAS EN EL ÁMBITO
LABORAL: CÓMO DESARROLLAR EL
TALENTO (PRESENCIAL)
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
4
15
20
- Definición de creencias limitantes y de creencias potenciadoras.
- Creencias limitantes y disminución de la productividad laboral.
- Expectativas personales y expectativas del entorno: profecías
autocumplidas.
- Herramientas para cambiar las creencias limitantes y facilitar las
potenciadoras: autoestima, motivación, superación de miedos.
2021CG0307
TALLER DE TRABAJO COLABORATIVO
(PRESENCIAL)
- Concepto de trabajo colaborativo. Beneficios, retos y competencias. Personal incluido en el ámbito de
- Herramientas online y TIC para la gestión del trabajo colaborativo. aplicación del Plan.
- Estudio de casos: diseño y planificación del trabajo offline-online.
- Herramientas para el encuentro y puesta en común.
2
10
20
2021CG0308
TALLER DE PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA (PRESENCIAL)
1. Descubrir y desarrollar un lenguaje asertivo:
- El lenguaje, modelo de comunicación, lenguaje verbal y lenguaje
corporal.
- Distorsiones lingüísticas de la comunicación.
- Técnicas para desarrollar una comunicación efectiva.
- Lograr una sincronía entre comunicación y afectividad.
2. Resolver conflictos:
- Emociones y sentimientos.
- La ira y rabia.
- La sonrisa y el buen humor, rescatando recursos emocionales.
- Estrategia de disociación de conflicto.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
15
20
20
2021CG0309
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
(PRESENCIAL)
- Características fundamentales de la creatividad.
- Identificar los factores que favorecen y dificultan el pensamiento
creativo.
- Fases del proceso creativo.
- Técnicas creativas para resolver problemas.
- Barreras a la creatividad.
- Obtener el máximo rendimiento de la creatividad en el contexto de
la Administración Pública.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
3
10
20
2021CG0310
IMPACTO PERSONAL Y RELACIONES
- La percepción de sí mismo y la imagen interpretada por los demás. Personal incluido en el ámbito de
PRODUCTIVAS EN EL ENTORNO LABORAL - La dinámica de las relaciones interpersonales.
aplicación del Plan.
(PRESENCIAL)
- Los diferentes estilos sociales y mi zona de confort.
- Desarrollar la flexibilidad entre los estilos para construir relaciones
más eficaces.
- Manejar conductas negativas de manera profesional.
4
14
20
2021CG0311
TRABAJO EN EQUIPO (PRESENCIAL)
- Características de un equipo de trabajo en entornos administrativos. Personal incluido en el ámbito de
- Trabajo en equipo vs. trabajo individual.
aplicación del Plan.
- Los objetivos, las prioridades y las funciones dentro del equipo.
- Técnicas para la comunicación efectiva, toma de decisiones y
resolución de conflictos en los equipos de trabajo.
3
12
20
2021CG0312
HABILIDADES PARA GESTIONAR EL
CAMBIO (PRESENCIAL)
- Cambio organizacional: concepto y aspectos.
- Principios fundamentales para la gestión del cambio.
- Singularidad de cada proceso de cambio.
- Tipos de cambio. Un proceso de ocho fases.
- Procesos y dificultades: cómo superar la resistencia al cambio.
- Cómo implantar el cambio. El proceso de comunicación.
- Proactividad y adaptabilidad.
3
20
20
2021CG0313
GESTIÓN DEL TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD - Factores personales y externos de la gestión del tiempo.
Personal incluido en el ámbito de
PERSONAL (PRESENCIAL)
- Análisis de la duración de las tareas diarias.
aplicación del Plan.
- Objetivos de mejora.
- Planificación secuencial de las tareas del trabajo cotidiano, tanto las
de equipo como las individuales.
- Medición y control de la planificación temporal. Establecer las
medidas correctoras.
- Corrección de desviaciones en la planificación.
- Causas del mal uso del tiempo y aprendizaje para un uso más
eficaz.
10
20
20
2021CG0314
RESILIENCIA: SUPERACIÓN POSITIVA DE
SITUACIONES CRÍTICAS (PRESENCIAL)
- Resiliencia: concepto y base biológica.
- Características de las personas resilientes.
- Situaciones en las que se pone a prueba la resiliencia.
- Pautas para promover la resiliencia en el centro de trabajo.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
15
15
20
2021CG0315
AUTOCONOCIMIENTO Y DESARROLLO
PERSONAL (PRESENCIAL)
- Patrones de comportamiento y de relación interpersonal.
- Trampas emocionales que perjudican el entorno de trabajo y
deterioran la productividad.
- La responsabilidad personal y la rendición de cuentas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
3
14
20
2021CG0316
ESTRATEGIAS PARA POTENCIAR LA
MEMORIA (PRESENCIAL)
- Teoría de la memoria: adquisición de las impresiones, la memoria y Personal incluido en el ámbito de
la organización mental.
aplicación del Plan.
- Cómo evitar el olvido.
- Sistemas de memorización.
- Canales y estilos de aprendizaje.
15
15
20
Personal funcionario y estatutario de
los subgrupos A1 y A2 y personal
laboral de los grupos I y II de la
Comunidad de Madrid.
BOCM-20210305-3
3.2. INSTRUMENTOS DE MEJORA DE LA EFICACIA PERSONAL
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 54
CÓDIGO
VIERNES 5 DE MARZO DE 2021
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
Pág. 41
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2021CG0305
EL DESGASTE PROFESIONAL:
- Conceptos básicos.
HERRAMIENTAS PARA SU PREVENCIÓN Y - Identificación del desgaste profesional y del "burnout".
SUPERACIÓN (PRESENCIAL)
- Factores de tensión asociados al desempeño: técnicas para
majerarlos.
- Autoestima e inteligencia emocional en el afrontamiento de
situaciones de tensión.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2021CG0306
CREENCIAS LIMITANTES Y CREENCIAS
POTENCIADORAS EN EL ÁMBITO
LABORAL: CÓMO DESARROLLAR EL
TALENTO (PRESENCIAL)
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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- Definición de creencias limitantes y de creencias potenciadoras.
- Creencias limitantes y disminución de la productividad laboral.
- Expectativas personales y expectativas del entorno: profecías
autocumplidas.
- Herramientas para cambiar las creencias limitantes y facilitar las
potenciadoras: autoestima, motivación, superación de miedos.
2021CG0307
TALLER DE TRABAJO COLABORATIVO
(PRESENCIAL)
- Concepto de trabajo colaborativo. Beneficios, retos y competencias. Personal incluido en el ámbito de
- Herramientas online y TIC para la gestión del trabajo colaborativo. aplicación del Plan.
- Estudio de casos: diseño y planificación del trabajo offline-online.
- Herramientas para el encuentro y puesta en común.
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2021CG0308
TALLER DE PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA (PRESENCIAL)
1. Descubrir y desarrollar un lenguaje asertivo:
- El lenguaje, modelo de comunicación, lenguaje verbal y lenguaje
corporal.
- Distorsiones lingüísticas de la comunicación.
- Técnicas para desarrollar una comunicación efectiva.
- Lograr una sincronía entre comunicación y afectividad.
2. Resolver conflictos:
- Emociones y sentimientos.
- La ira y rabia.
- La sonrisa y el buen humor, rescatando recursos emocionales.
- Estrategia de disociación de conflicto.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2021CG0309
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
(PRESENCIAL)
- Características fundamentales de la creatividad.
- Identificar los factores que favorecen y dificultan el pensamiento
creativo.
- Fases del proceso creativo.
- Técnicas creativas para resolver problemas.
- Barreras a la creatividad.
- Obtener el máximo rendimiento de la creatividad en el contexto de
la Administración Pública.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2021CG0310
IMPACTO PERSONAL Y RELACIONES
- La percepción de sí mismo y la imagen interpretada por los demás. Personal incluido en el ámbito de
PRODUCTIVAS EN EL ENTORNO LABORAL - La dinámica de las relaciones interpersonales.
aplicación del Plan.
(PRESENCIAL)
- Los diferentes estilos sociales y mi zona de confort.
- Desarrollar la flexibilidad entre los estilos para construir relaciones
más eficaces.
- Manejar conductas negativas de manera profesional.
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2021CG0311
TRABAJO EN EQUIPO (PRESENCIAL)
- Características de un equipo de trabajo en entornos administrativos. Personal incluido en el ámbito de
- Trabajo en equipo vs. trabajo individual.
aplicación del Plan.
- Los objetivos, las prioridades y las funciones dentro del equipo.
- Técnicas para la comunicación efectiva, toma de decisiones y
resolución de conflictos en los equipos de trabajo.
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2021CG0312
HABILIDADES PARA GESTIONAR EL
CAMBIO (PRESENCIAL)
- Cambio organizacional: concepto y aspectos.
- Principios fundamentales para la gestión del cambio.
- Singularidad de cada proceso de cambio.
- Tipos de cambio. Un proceso de ocho fases.
- Procesos y dificultades: cómo superar la resistencia al cambio.
- Cómo implantar el cambio. El proceso de comunicación.
- Proactividad y adaptabilidad.
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2021CG0313
GESTIÓN DEL TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD - Factores personales y externos de la gestión del tiempo.
Personal incluido en el ámbito de
PERSONAL (PRESENCIAL)
- Análisis de la duración de las tareas diarias.
aplicación del Plan.
- Objetivos de mejora.
- Planificación secuencial de las tareas del trabajo cotidiano, tanto las
de equipo como las individuales.
- Medición y control de la planificación temporal. Establecer las
medidas correctoras.
- Corrección de desviaciones en la planificación.
- Causas del mal uso del tiempo y aprendizaje para un uso más
eficaz.
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2021CG0314
RESILIENCIA: SUPERACIÓN POSITIVA DE
SITUACIONES CRÍTICAS (PRESENCIAL)
- Resiliencia: concepto y base biológica.
- Características de las personas resilientes.
- Situaciones en las que se pone a prueba la resiliencia.
- Pautas para promover la resiliencia en el centro de trabajo.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2021CG0315
AUTOCONOCIMIENTO Y DESARROLLO
PERSONAL (PRESENCIAL)
- Patrones de comportamiento y de relación interpersonal.
- Trampas emocionales que perjudican el entorno de trabajo y
deterioran la productividad.
- La responsabilidad personal y la rendición de cuentas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2021CG0316
ESTRATEGIAS PARA POTENCIAR LA
MEMORIA (PRESENCIAL)
- Teoría de la memoria: adquisición de las impresiones, la memoria y Personal incluido en el ámbito de
la organización mental.
aplicación del Plan.
- Cómo evitar el olvido.
- Sistemas de memorización.
- Canales y estilos de aprendizaje.
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Personal funcionario y estatutario de
los subgrupos A1 y A2 y personal
laboral de los grupos I y II de la
Comunidad de Madrid.
BOCM-20210305-3
3.2. INSTRUMENTOS DE MEJORA DE LA EFICACIA PERSONAL
