B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA (BOCM-20210305-3)
Plan de formación – Resolución de 15 de febrero de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2021 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 40
VIERNES 5 DE MARZO DE 2021
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
2021CG0225
ESTRATEGIAS PARA RELACIONARSE
CON COMPAÑEROS CON DISCAPACIDAD
(PRESENCIAL)
- Discriminación y discapacidad en el ordenamiento laboral español.
- Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación.
- Ajustes razonables para hacer posible la igualdad de
oportunidades.
- Prácticas formativas para una correcta relación, comunicación y
atención a compañeros con diferentes tipos de discapacidad (física,
visual, auditiva e intelectual).
2021CG0226
POLÍTICAS ACTIVAS DE INTEGRACIÓN A
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
(PRESENCIAL)
- Plan de acción de la Estrategia Madrileña de Atención a Personas
con Discapacidad 2018-2022 en la Comunidad de Madrid.
- Análisis de las oportunidades laborales (Ofertas de empleo,
autoempleo, necesidades de formación).
- Itinerarios de empleabilidad. Los Centros Base de Atención a
Personas con Discapacidad.
- Modalidades de contratación. Medidas de fomento en la
contratación a personas con discapacidad en el mercado ordinario y
empleo protegido. Subvenciones y ayudas.
- Nuevo sector emergente en la economía. La economía Social.
B.O.C.M. Núm. 54
EDI
HR
AL./
ED.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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6
20
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
1
25
20
DESTINATARIOS
2.5. PROTECCIÓN FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL
2021CG0227
LA PROTECCIÓN CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN
SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO EN LA
COMUNIDAD DE MADRID (PRESENCIAL)
- Introducción a los conceptos en relación a la diversidad sexual y de Personal incluido en el ámbito de
género y a la LGTBIfobia.
aplicación del Plan.
- Intervención social con personas LGTBI. Recursos públicos: el
Programa madrileño de información y atención LGTBI.
- Aspectos jurídicos y normativa autonómica.
10
15
20
2021CG0228
GESTIÓN DE LA COOPERACIÓN
INTERNACIONAL ORIENTADA A
RESULTADOS (PRESENCIAL)
- La gestión para resultados de desarrollo: Antecedentes,
fundamento y objetivos.
- Identificación de los proyectos y programas basada en la gestión
por resultados de desarrollo.
- Formulación de proyectos y programas basada en la gestión por
resultados de desarrollo. La cadena de resultados: impactos,
resultados, mecanismos y medición.
- Enfoques transversales de la cooperación para el desarrollo y su
integración en la gestión por resultados.
Personal funcionario, laboral y
estatutario de la Comunidad de
Madrid, preferentemente con
funciones relacionadas con la
cooperación internacional para el
desarrollo.
1
20
20
2021CG0229
ATENCIÓN AL INMIGRANTE Y
PREVENCIÓN DE SU EXCLUSIÓN
(PRESENCIAL)
- Población extranjera en la Comunidad de Madrid.
- Plan de Inmigración de la Comunidad de Madrid.
- Normativa de extranjería. Atención a los refugiados.
- Centros de participación e integración de inmigrantes. Oficinas de
atención al inmigrante.
- Mujeres víctimas de trata.
- Menores no acompañados (MENAS).
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
2
15
20
2021CG0233
VIOLENCIA SEXUAL EJERCIDA CONTRA
LAS MUJERES: DETECCIÓN Y ATENCIÓN
INTEGRAL (PRESENCIAL)
- Marco conceptual de la violencia ejercida contra las mujeres.
- Detección de la violencia sexual ejercida contra las mujeres a lo
largo de su vida.
- Impacto psicosocial de la violencia sexual en las mujeres víctimas y
buenas prácticas de la atención integral.
- Recursos e itinerarios de atención integral de la violencia sexual
ejercida contra las mujeres.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, que
preferentemente desempeñe
funciones directa o indirectamente
relacionadas con el objeto del curso.
1
15
20
HABILIDADES PROFESIONALES Y DESARROLLO PERSONAL (ÁREA 03)
2021CG0301
INTELIGENCIA EMOCIONAL: GESTIÓN DE
LAS EMOCIONES EN EL ENTORNO
LABORAL (PRESENCIAL)
- Tipología de las Emociones.
Personal incluido en el ámbito de
- Habilidades básicas de la inteligencia emocional.
aplicación del Plan.
- El feedback emocional y la administración de los impulsos.
- Gestionar las expresiones emocionales en la relación interpersonal.
- Entender y transformar nuestra estructura emocional: las
competencias personales.
- Gestión emocional y autocontrol.
- El manejo de las emociones en un entorno profesional.
15
20
20
2021CG0302
COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
(PRESENCIAL)
- El modelo secuencial del entrenamiento: el proceso de coaching.
- El coaching como actividad de desarrollo. Principios básicos.
- Situaciones y técnicas.
- Tratamiento de discrepancias.
- Plan de mejora y seguimiento.
Personal funcionario y estatutario de
los subgrupos A1 y A2 y personal
laboral de los grupos I y II de la
Comunidad de Madrid.
4
20
20
2021CG0303
MENTORING COMO HERRAMIENTA DE
MEJORA LABORAL (PRESENCIAL)
- El mentoring como herramienta de desarrollo: El rol de mentor.
- Principios clave del mentoring profesional.
- Técnicas de coaching aplicadas al mentoring.
- El proceso del mentoring "paso a paso".
- Mantenimiento y evolución: seguimiento y retos del proceso.
- Habilidades, competencias y herramientas del mentor.
- El mentoring en las organizaciones.
- Definición, diseño e implantación de un programa de mentoring.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
4
15
20
2021CG0304
MINDFULNESS Y SUS APLICACIONES EN
EL ENTORNO LABORAL (PRESENCIAL)
- El actual mundo de distracciones, sobre-estimulación e
Intoxicación.
- ¿Qué es Mindfulness o Atención Plena?
- Los diferentes tipos de Atención (Abierta, Focalizada y Ejecutiva).
- Modo "mindful" vs "piloto automático". "Responder" vs
"Reaccionar".
- Aplicaciones concretas de Mindfulness en la vida profesional y
personal.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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BOCM-20210305-3
3.1. HERRAMIENTAS DE MEJORA DE LA EFICACIA PROFESIONAL
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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VIERNES 5 DE MARZO DE 2021
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
2021CG0225
ESTRATEGIAS PARA RELACIONARSE
CON COMPAÑEROS CON DISCAPACIDAD
(PRESENCIAL)
- Discriminación y discapacidad en el ordenamiento laboral español.
- Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación.
- Ajustes razonables para hacer posible la igualdad de
oportunidades.
- Prácticas formativas para una correcta relación, comunicación y
atención a compañeros con diferentes tipos de discapacidad (física,
visual, auditiva e intelectual).
2021CG0226
POLÍTICAS ACTIVAS DE INTEGRACIÓN A
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
(PRESENCIAL)
- Plan de acción de la Estrategia Madrileña de Atención a Personas
con Discapacidad 2018-2022 en la Comunidad de Madrid.
- Análisis de las oportunidades laborales (Ofertas de empleo,
autoempleo, necesidades de formación).
- Itinerarios de empleabilidad. Los Centros Base de Atención a
Personas con Discapacidad.
- Modalidades de contratación. Medidas de fomento en la
contratación a personas con discapacidad en el mercado ordinario y
empleo protegido. Subvenciones y ayudas.
- Nuevo sector emergente en la economía. La economía Social.
B.O.C.M. Núm. 54
EDI
HR
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Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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DESTINATARIOS
2.5. PROTECCIÓN FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL
2021CG0227
LA PROTECCIÓN CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN
SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO EN LA
COMUNIDAD DE MADRID (PRESENCIAL)
- Introducción a los conceptos en relación a la diversidad sexual y de Personal incluido en el ámbito de
género y a la LGTBIfobia.
aplicación del Plan.
- Intervención social con personas LGTBI. Recursos públicos: el
Programa madrileño de información y atención LGTBI.
- Aspectos jurídicos y normativa autonómica.
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2021CG0228
GESTIÓN DE LA COOPERACIÓN
INTERNACIONAL ORIENTADA A
RESULTADOS (PRESENCIAL)
- La gestión para resultados de desarrollo: Antecedentes,
fundamento y objetivos.
- Identificación de los proyectos y programas basada en la gestión
por resultados de desarrollo.
- Formulación de proyectos y programas basada en la gestión por
resultados de desarrollo. La cadena de resultados: impactos,
resultados, mecanismos y medición.
- Enfoques transversales de la cooperación para el desarrollo y su
integración en la gestión por resultados.
Personal funcionario, laboral y
estatutario de la Comunidad de
Madrid, preferentemente con
funciones relacionadas con la
cooperación internacional para el
desarrollo.
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2021CG0229
ATENCIÓN AL INMIGRANTE Y
PREVENCIÓN DE SU EXCLUSIÓN
(PRESENCIAL)
- Población extranjera en la Comunidad de Madrid.
- Plan de Inmigración de la Comunidad de Madrid.
- Normativa de extranjería. Atención a los refugiados.
- Centros de participación e integración de inmigrantes. Oficinas de
atención al inmigrante.
- Mujeres víctimas de trata.
- Menores no acompañados (MENAS).
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2021CG0233
VIOLENCIA SEXUAL EJERCIDA CONTRA
LAS MUJERES: DETECCIÓN Y ATENCIÓN
INTEGRAL (PRESENCIAL)
- Marco conceptual de la violencia ejercida contra las mujeres.
- Detección de la violencia sexual ejercida contra las mujeres a lo
largo de su vida.
- Impacto psicosocial de la violencia sexual en las mujeres víctimas y
buenas prácticas de la atención integral.
- Recursos e itinerarios de atención integral de la violencia sexual
ejercida contra las mujeres.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, que
preferentemente desempeñe
funciones directa o indirectamente
relacionadas con el objeto del curso.
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HABILIDADES PROFESIONALES Y DESARROLLO PERSONAL (ÁREA 03)
2021CG0301
INTELIGENCIA EMOCIONAL: GESTIÓN DE
LAS EMOCIONES EN EL ENTORNO
LABORAL (PRESENCIAL)
- Tipología de las Emociones.
Personal incluido en el ámbito de
- Habilidades básicas de la inteligencia emocional.
aplicación del Plan.
- El feedback emocional y la administración de los impulsos.
- Gestionar las expresiones emocionales en la relación interpersonal.
- Entender y transformar nuestra estructura emocional: las
competencias personales.
- Gestión emocional y autocontrol.
- El manejo de las emociones en un entorno profesional.
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2021CG0302
COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
(PRESENCIAL)
- El modelo secuencial del entrenamiento: el proceso de coaching.
- El coaching como actividad de desarrollo. Principios básicos.
- Situaciones y técnicas.
- Tratamiento de discrepancias.
- Plan de mejora y seguimiento.
Personal funcionario y estatutario de
los subgrupos A1 y A2 y personal
laboral de los grupos I y II de la
Comunidad de Madrid.
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2021CG0303
MENTORING COMO HERRAMIENTA DE
MEJORA LABORAL (PRESENCIAL)
- El mentoring como herramienta de desarrollo: El rol de mentor.
- Principios clave del mentoring profesional.
- Técnicas de coaching aplicadas al mentoring.
- El proceso del mentoring "paso a paso".
- Mantenimiento y evolución: seguimiento y retos del proceso.
- Habilidades, competencias y herramientas del mentor.
- El mentoring en las organizaciones.
- Definición, diseño e implantación de un programa de mentoring.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2021CG0304
MINDFULNESS Y SUS APLICACIONES EN
EL ENTORNO LABORAL (PRESENCIAL)
- El actual mundo de distracciones, sobre-estimulación e
Intoxicación.
- ¿Qué es Mindfulness o Atención Plena?
- Los diferentes tipos de Atención (Abierta, Focalizada y Ejecutiva).
- Modo "mindful" vs "piloto automático". "Responder" vs
"Reaccionar".
- Aplicaciones concretas de Mindfulness en la vida profesional y
personal.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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BOCM-20210305-3
3.1. HERRAMIENTAS DE MEJORA DE LA EFICACIA PROFESIONAL
