Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2025081115)
Anuncio de 27 de junio de 2025 sobre bases de las convocatorias para la contratación de personal investigador del Centro Ibérico de Investigación en Almacenamiento Energético (CIIAE) gestionado por Fundecyt.
28 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 129
Lunes 7 de julio de 2025
38819
Junto con el acta, el Órgano de Selección emitirá un informe firmado por la persona que
ostente la presidencia del Órgano de Selección donde se describa el procedimiento selectivo, la evaluación y la justificación de la idoneidad de la persona seleccionada, en base a los
criterios y subcriterios dispuestos en el apartado 8 de estas bases de contratación.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición (completa o de alguna de las plazas), si
considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún aspirante reúne el perfil idóneo para su cobertura.
El Director Gerente hará pública en la página web del CIIAE la resolución de contratación
con el aspirante/s seleccionado y la relación de personas cualificadas para los puestos a
cubrir, que constituirán la lista de espera en orden de mayor a menor puntuación determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases. En esta relación o lista
de espera no se incluirán las personas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Asimismo, en su caso, publicará la resolución de declaración de desierto del procedimiento
selectivo, si ninguna persona reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.
10. P
resentación de documentos y adjudicación.
Las personas candidatas seleccionadas serán notificados para ofrecerles sus respectivos
puestos e informarles de las condiciones laborales.
Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada para cada puesto deberá de
presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes
documentos, si no los hubiera presentado con la solicitud de participación en el proceso
selectivo:
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado deberán presentar, además de la
declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada
que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.
Lunes 7 de julio de 2025
38819
Junto con el acta, el Órgano de Selección emitirá un informe firmado por la persona que
ostente la presidencia del Órgano de Selección donde se describa el procedimiento selectivo, la evaluación y la justificación de la idoneidad de la persona seleccionada, en base a los
criterios y subcriterios dispuestos en el apartado 8 de estas bases de contratación.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición (completa o de alguna de las plazas), si
considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún aspirante reúne el perfil idóneo para su cobertura.
El Director Gerente hará pública en la página web del CIIAE la resolución de contratación
con el aspirante/s seleccionado y la relación de personas cualificadas para los puestos a
cubrir, que constituirán la lista de espera en orden de mayor a menor puntuación determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases. En esta relación o lista
de espera no se incluirán las personas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Asimismo, en su caso, publicará la resolución de declaración de desierto del procedimiento
selectivo, si ninguna persona reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.
10. P
resentación de documentos y adjudicación.
Las personas candidatas seleccionadas serán notificados para ofrecerles sus respectivos
puestos e informarles de las condiciones laborales.
Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada para cada puesto deberá de
presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes
documentos, si no los hubiera presentado con la solicitud de participación en el proceso
selectivo:
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado deberán presentar, además de la
declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada
que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.
