Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2025081115)
Anuncio de 27 de junio de 2025 sobre bases de las convocatorias para la contratación de personal investigador del Centro Ibérico de Investigación en Almacenamiento Energético (CIIAE) gestionado por Fundecyt.
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NÚMERO 129
Lunes 7 de julio de 2025
38818
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Esta fase será previa y eliminatoria. Se realizará por parte del Órgano de Selección,
una valoración de méritos y curricular, de la candidatura presentada por cada aspirante,
atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan
acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima será de 60 puntos.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase, quedando excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al candidato, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
candidatos que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
La fase de entrevista u oposición consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano
de Selección comprobará, valorará y clasificará la aptitud y capacidad del aspirante/a
en relación con la adecuación al perfil y a las funciones a desempeñar.
En su caso, los candidatos y candidatas serán convocadas, telefónicamente o de forma
fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, quedando excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 20 puntos.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en ambas fases.
9. F
inalización del procedimiento selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes, constituyéndose una lista de espera que tendrá la regulación del apartado 12 de estas bases.
Lunes 7 de julio de 2025
38818
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Esta fase será previa y eliminatoria. Se realizará por parte del Órgano de Selección,
una valoración de méritos y curricular, de la candidatura presentada por cada aspirante,
atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan
acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima será de 60 puntos.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase, quedando excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al candidato, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
candidatos que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
La fase de entrevista u oposición consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano
de Selección comprobará, valorará y clasificará la aptitud y capacidad del aspirante/a
en relación con la adecuación al perfil y a las funciones a desempeñar.
En su caso, los candidatos y candidatas serán convocadas, telefónicamente o de forma
fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, quedando excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 20 puntos.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en ambas fases.
9. F
inalización del procedimiento selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes, constituyéndose una lista de espera que tendrá la regulación del apartado 12 de estas bases.
