Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062578)
Resolución de 20 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector comercio del calzado, artículos de piel y viaje de la provincia de Badajoz.
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NÚMERO 125
Martes 1 de julio de 2025
37913
a la firma del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de
un representante legal de los trabajadores, o bien que la persona trabajadora no ha hecho
uso de esta posibilidad.
Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, él
y la persona trabajadora podrán hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Artículo 14.º Trabajo nocturno.
Tendrá la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas. La
bonificación por trabajo nocturno se incrementará en un 25 % sobre el valor de la hora ordinaria de cada persona trabajadora.
Se regirán por las siguientes normas:
1. T
rabajando en dicho periodo nocturno hasta tres horas, la bonificación se percibirá por las
horas trabajadas.
2. S
i las horas trabajadas en dicho periodo superan las tres horas, la bonificación se percibirá
por toda la jornada realizada.
Artículo 15.º Licencias retribuidas.
Los trabajadores de disfrutaran veinte días de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio.
— Un día de permiso en el caso de que contraiga matrimonio algún familiar, hasta el 2.º
grado de consanguinidad y afinidad.
— Cinco días laborales por, accidente o enfermedad graves, hospitalización, intervención
quirúrgica y fallecimiento de parientes de hasta 2ª grado de consanguinidad y afinidad
y compañero/a que justifique su convivencia como unidad familiar estable.
Fraccionamiento de los permisos: En los supuestos relacionados con hospitalización, enfermedad grave o accidente, se permitirá el fraccionamiento del permiso, pudiendo optar el trabajador o trabajadora por disfrutarlo por medias jornadas (mañana o tarde), comunicándolo
previamente a la empresa.
— Así mismo, cuando la enfermedad grave, el accidente o el fallecimiento ocurran en el
extranjero, el trabajador o trabajadora, podrá solicitar una licencia no retribuida de 6
días, justificando documentalmente las causas que origina la misma.
Martes 1 de julio de 2025
37913
a la firma del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de
un representante legal de los trabajadores, o bien que la persona trabajadora no ha hecho
uso de esta posibilidad.
Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, él
y la persona trabajadora podrán hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Artículo 14.º Trabajo nocturno.
Tendrá la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas. La
bonificación por trabajo nocturno se incrementará en un 25 % sobre el valor de la hora ordinaria de cada persona trabajadora.
Se regirán por las siguientes normas:
1. T
rabajando en dicho periodo nocturno hasta tres horas, la bonificación se percibirá por las
horas trabajadas.
2. S
i las horas trabajadas en dicho periodo superan las tres horas, la bonificación se percibirá
por toda la jornada realizada.
Artículo 15.º Licencias retribuidas.
Los trabajadores de disfrutaran veinte días de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio.
— Un día de permiso en el caso de que contraiga matrimonio algún familiar, hasta el 2.º
grado de consanguinidad y afinidad.
— Cinco días laborales por, accidente o enfermedad graves, hospitalización, intervención
quirúrgica y fallecimiento de parientes de hasta 2ª grado de consanguinidad y afinidad
y compañero/a que justifique su convivencia como unidad familiar estable.
Fraccionamiento de los permisos: En los supuestos relacionados con hospitalización, enfermedad grave o accidente, se permitirá el fraccionamiento del permiso, pudiendo optar el trabajador o trabajadora por disfrutarlo por medias jornadas (mañana o tarde), comunicándolo
previamente a la empresa.
— Así mismo, cuando la enfermedad grave, el accidente o el fallecimiento ocurran en el
extranjero, el trabajador o trabajadora, podrá solicitar una licencia no retribuida de 6
días, justificando documentalmente las causas que origina la misma.
