Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062553)
Resolución de 23 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos del Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "III Convenio Colectivo para las empresas y personas trabajadoras de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Extremadura".
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NÚMERO 120
Martes 24 de junio de 2025
36449
Los turnos en esta modalidad cuyo horario de trabajo no exceda de 12 horas de jorna- da diaria, no tendrán la consideración de guardia y, por lo tanto, no devengarán el
correspondiente plus, pero sí serán abonadas como horas de presencia las que así sean
consideradas como tal.
La empresa dispondrá de un sistema de control horario para computar y registrar los
tiempos de activación de cada trabajador adscrito a este sistema de trabajo, que el trabajador deberá conocer, al menos, semanalmente.
b) Puntos de Atención Continuada (PAC) en Centros de Salud.
Se entenderá por guardia presencial prestando esta modalidad de servicio en turno fijo,
la atención continuada que el personal de movimiento realiza en una base operativa
establecida por la empresa o por el cliente a quien se preste el servicio, en la modalidad
de presencia física, mediante un sistema de turnos de guardia de 24 horas (sábados,
domingos y festivos), de 17 horas (lunes a viernes) o en períodos inferiores a éstos
cuando el servicio demando por el cliente lo requiera, en los que se alternan períodos
de trabajo efectivo con tiempos de inactividad que permitan al trabajador un descanso
adecuado, con un ritmo de trabajo intermitente o discontinuo, durante la realización del
turno.
Esta forma de prestación de trabajo garantizará que el trabajador no realice más de
60 horas semanales de promedio en un período de veintiocho días, respetando en todo
caso un descanso entre guardia y guardia de, al menos, 24 horas consecutivas, asegurando de este modo la atención sanitaria preventiva y real de este servicio 24 horas/365
días.
No obstante, al objeto de facilitar el disfrute del descanso en sábados, domingos y/o
festivos de forma rotativa y equitativa entre el grupo de personas trabajadoras que
formen el equipo de trabajo, se podrán acumular la realización de hasta dos guardias
consecutivas, siempre que con anterioridad al inicio del servicio medie, al menos, 24
horas de descanso ininterrumpido y de 48 horas tras su finalización.
El trabajador que preste este servicio percibirá, además de su retribución (salario base,
plus convenio y antigüedad), el Plus de Guardia Presencial, que se devengará por guardia unitaria de 24 horas o la parte proporcional al número de horas de guardia efectiva- mente realizadas cuando ésta fuere inferior a 24 horas y superior a 12 horas, cuya
cuantía queda establecida en el Anexo de este convenio.
Este complemento salarial retribuye la permanencia y disponibilidad del trabajador durante los períodos de inactividad o espera, incluida la nocturnidad.
Martes 24 de junio de 2025
36449
Los turnos en esta modalidad cuyo horario de trabajo no exceda de 12 horas de jorna- da diaria, no tendrán la consideración de guardia y, por lo tanto, no devengarán el
correspondiente plus, pero sí serán abonadas como horas de presencia las que así sean
consideradas como tal.
La empresa dispondrá de un sistema de control horario para computar y registrar los
tiempos de activación de cada trabajador adscrito a este sistema de trabajo, que el trabajador deberá conocer, al menos, semanalmente.
b) Puntos de Atención Continuada (PAC) en Centros de Salud.
Se entenderá por guardia presencial prestando esta modalidad de servicio en turno fijo,
la atención continuada que el personal de movimiento realiza en una base operativa
establecida por la empresa o por el cliente a quien se preste el servicio, en la modalidad
de presencia física, mediante un sistema de turnos de guardia de 24 horas (sábados,
domingos y festivos), de 17 horas (lunes a viernes) o en períodos inferiores a éstos
cuando el servicio demando por el cliente lo requiera, en los que se alternan períodos
de trabajo efectivo con tiempos de inactividad que permitan al trabajador un descanso
adecuado, con un ritmo de trabajo intermitente o discontinuo, durante la realización del
turno.
Esta forma de prestación de trabajo garantizará que el trabajador no realice más de
60 horas semanales de promedio en un período de veintiocho días, respetando en todo
caso un descanso entre guardia y guardia de, al menos, 24 horas consecutivas, asegurando de este modo la atención sanitaria preventiva y real de este servicio 24 horas/365
días.
No obstante, al objeto de facilitar el disfrute del descanso en sábados, domingos y/o
festivos de forma rotativa y equitativa entre el grupo de personas trabajadoras que
formen el equipo de trabajo, se podrán acumular la realización de hasta dos guardias
consecutivas, siempre que con anterioridad al inicio del servicio medie, al menos, 24
horas de descanso ininterrumpido y de 48 horas tras su finalización.
El trabajador que preste este servicio percibirá, además de su retribución (salario base,
plus convenio y antigüedad), el Plus de Guardia Presencial, que se devengará por guardia unitaria de 24 horas o la parte proporcional al número de horas de guardia efectiva- mente realizadas cuando ésta fuere inferior a 24 horas y superior a 12 horas, cuya
cuantía queda establecida en el Anexo de este convenio.
Este complemento salarial retribuye la permanencia y disponibilidad del trabajador durante los períodos de inactividad o espera, incluida la nocturnidad.
