Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062553)
Resolución de 23 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos del Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "III Convenio Colectivo para las empresas y personas trabajadoras de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Extremadura".
97 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 120
Martes 24 de junio de 2025
36417
Asimismo, en el supuesto de diversos contratos vinculados a un único ciclo, certificado o
itinerario en los términos referidos en el apartado 2.h) del presente artículo, la empresa
deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras toda la información
de la que disponga al respecto de dichas contrataciones.
5. L
as empresas que pretendan suscribir contratos formativos, podrán solicitar por escrito
al servicio público de empleo competente, información relativa a si las personas a las que
pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha información deberá ser trasladada a la representación
legal de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la
duración máxima de este contrato.
Artículo 20. Contrato a Tiempo Parcial.
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel que se concierta para prestar servicio durante
un número de horas o días inferior al de la jornada considerada como habitual en el centro
de trabajo o establecimiento.
Podrá concertarse tanto por tiempo indefinido como por duración determinada, en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contrato.
Se entenderá por contrato a tiempo parcial aquel celebrado con el trabajador, cuya jornada
sea inferior a la prevista en el presente Convenio.
En su formalización por escrito se especificará necesariamente el número de horas ordinarias
de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, y el modo de su distribución, así
como el salario correspondiente, que estará en función de las horas realizadas en comparación con la jornada ordinaria y completa que se efectúe en el centro de trabajo o establecimiento, siendo proporcional al establecido en este Convenio para la categoría profesional que
se trate.
En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 21. Contratos de Duración Determinada.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
Martes 24 de junio de 2025
36417
Asimismo, en el supuesto de diversos contratos vinculados a un único ciclo, certificado o
itinerario en los términos referidos en el apartado 2.h) del presente artículo, la empresa
deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras toda la información
de la que disponga al respecto de dichas contrataciones.
5. L
as empresas que pretendan suscribir contratos formativos, podrán solicitar por escrito
al servicio público de empleo competente, información relativa a si las personas a las que
pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha información deberá ser trasladada a la representación
legal de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la
duración máxima de este contrato.
Artículo 20. Contrato a Tiempo Parcial.
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel que se concierta para prestar servicio durante
un número de horas o días inferior al de la jornada considerada como habitual en el centro
de trabajo o establecimiento.
Podrá concertarse tanto por tiempo indefinido como por duración determinada, en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contrato.
Se entenderá por contrato a tiempo parcial aquel celebrado con el trabajador, cuya jornada
sea inferior a la prevista en el presente Convenio.
En su formalización por escrito se especificará necesariamente el número de horas ordinarias
de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, y el modo de su distribución, así
como el salario correspondiente, que estará en función de las horas realizadas en comparación con la jornada ordinaria y completa que se efectúe en el centro de trabajo o establecimiento, siendo proporcional al establecido en este Convenio para la categoría profesional que
se trate.
En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 21. Contratos de Duración Determinada.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
