Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062439)
Resolución de 10 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acuerdo de modificación del VIII Convenio Colectivo para el personal de CCOO de Extremadura 2022-2025.
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NÚMERO 117
Jueves 19 de junio de 2025
35371
Debe decir:
“Art 25.3. Para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí
mismo, y no desempeñe actividad retributiva. En este caso la excedencia no será superior
a dos años, con reserva de puesto de trabajo durante un año. Esta excedencia constituye
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más
trabajadores/as de la misma organización generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, la organización podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la organización.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años,
salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores
para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de
hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse
por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida”.
Excedencias por cuidado de hijos/hijas.
Donde dice:
“Art 25. Excedencias.
4. E
xcedencia por cuidado de hijos e hijas.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho, previa solicitud, a disfrutar de una
excedencia con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad de hasta tres
años para atender al cuidado de cada hijo/a menor de 12 años en los términos previstos
legalmente, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos
de acogimiento tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. No obstante, si dos o
más trabajadores/as de la misma organización generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, la organización podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la organización.
La excedencia contemplada en los apartados 3, 4, cuyo período de duración podrá disfru
tarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de hombres y mujeres.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el
inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Jueves 19 de junio de 2025
35371
Debe decir:
“Art 25.3. Para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí
mismo, y no desempeñe actividad retributiva. En este caso la excedencia no será superior
a dos años, con reserva de puesto de trabajo durante un año. Esta excedencia constituye
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más
trabajadores/as de la misma organización generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, la organización podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la organización.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años,
salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores
para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de
hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse
por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida”.
Excedencias por cuidado de hijos/hijas.
Donde dice:
“Art 25. Excedencias.
4. E
xcedencia por cuidado de hijos e hijas.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho, previa solicitud, a disfrutar de una
excedencia con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad de hasta tres
años para atender al cuidado de cada hijo/a menor de 12 años en los términos previstos
legalmente, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos
de acogimiento tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. No obstante, si dos o
más trabajadores/as de la misma organización generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, la organización podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la organización.
La excedencia contemplada en los apartados 3, 4, cuyo período de duración podrá disfru
tarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de hombres y mujeres.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el
inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
