Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062132)
Resolución de 12 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Nestlé España, SA, para su centro de trabajo de Herrera del Duque.
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NÚMERO 101
Miércoles 28 de mayo de 2025
30168
siones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes
psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre. En todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
9) Dia Personal: un día de permiso a escoger de las vacaciones fuera del periodo 15 de
junio a 15 de septiembre.
10) Permiso para acompañar a los progenitores al médico especialista: Llevar a los padres
al médico. Si coincide en el turno la visita al médico especialista se concede permiso
para acompañar a los padres al especialista por el tiempo indispensable. En este sentido se deberá entregar justificante con la acreditación de las horas de visita (entrada
y salida).
CAPÍTULO VII
Conciliación de la vida personal y familiar
Artículo 27. Excedencias.
1) Excedencia por cuidado de hijos: Las personas trabajadoras tendrán derecho, en las mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un periodo de excedencia no
superior a ocho (8) años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución
judicial o administrativa.
2) Excedencia por cuidado familiares: Las personas trabajadoras tendrán derecho, en las
mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un periodo de excedencia no
superior a cinco (5) años para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad no pueda
valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En ambos casos el trabajador/a deberá acreditar documentalmente que concurren las
causas para disfrutar de dichas excedencias. El trabajador/a deberá solicitar su reincorporación a la empresa 30 días antes de su finalización y se reincorporará a un puesto de
trabajo de su grupo profesional.
La mejora contemplada en este párrafo se mantendrá en tanto en cuanto la legislación
aplicable sea la vigente a la firma del convenio, en caso de modificación las partes deberán
renegociar el contenido del mismo.
Miércoles 28 de mayo de 2025
30168
siones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes
psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre. En todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
9) Dia Personal: un día de permiso a escoger de las vacaciones fuera del periodo 15 de
junio a 15 de septiembre.
10) Permiso para acompañar a los progenitores al médico especialista: Llevar a los padres
al médico. Si coincide en el turno la visita al médico especialista se concede permiso
para acompañar a los padres al especialista por el tiempo indispensable. En este sentido se deberá entregar justificante con la acreditación de las horas de visita (entrada
y salida).
CAPÍTULO VII
Conciliación de la vida personal y familiar
Artículo 27. Excedencias.
1) Excedencia por cuidado de hijos: Las personas trabajadoras tendrán derecho, en las mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un periodo de excedencia no
superior a ocho (8) años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución
judicial o administrativa.
2) Excedencia por cuidado familiares: Las personas trabajadoras tendrán derecho, en las
mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un periodo de excedencia no
superior a cinco (5) años para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad no pueda
valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En ambos casos el trabajador/a deberá acreditar documentalmente que concurren las
causas para disfrutar de dichas excedencias. El trabajador/a deberá solicitar su reincorporación a la empresa 30 días antes de su finalización y se reincorporará a un puesto de
trabajo de su grupo profesional.
La mejora contemplada en este párrafo se mantendrá en tanto en cuanto la legislación
aplicable sea la vigente a la firma del convenio, en caso de modificación las partes deberán
renegociar el contenido del mismo.
