Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025061932)
Resolución de 30 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Deutz Spain, SAU, para su centro de trabajo ubicado en Zafra.
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NÚMERO 94
Lunes 19 de mayo de 2025
27647
Podrá la persona trabajadora solicitar por escrito razonadamente el disfrute de forma
alterna, si bien deberán cumplirse para ellolas siguientes condiciones:
1ª. Establecer con carácter previo los días de licencia, determinándose en ese momento
el día del hecho causante de la licencia.
2ª. En ningún caso esta posibilidad de disfrute alterno podrá ser superior en el tiempo
a la de la hospitalización o reposo del familiar. Si esto ocurriese pierde el resto de
la licencia no usada.
5. N
acimiento de hijos/hijas de la persona trabajadora y/o adopción.
E
n estos dos casos dispondrá de cuatro días laborables.
En el caso de nacimiento, y si se ha producido con intervención quirúrgica, este plazo se
alargará tres días laborables más.
D
ispondrá de dosdías naturales más en caso de realizar desplazamiento.
E
ste permiso podrá disfrutarse a la finalización del permiso de paternidad o maternidad.
6. M
atrimonio de hijos/as,hermanos/as y progenitores de la persona trabajadora.
En estos casos la persona trabajadora dispondrá de un día natural de permiso retribuido.
(1 día).
D
ispondrá de hasta dosdías naturales más en caso de realizar desplazamiento.
7. T
raslado de domicilio de la persona trabajadora.
En estos casos dispondrá de dos días naturales de permiso retribuido (2 días). Este
permiso podrá ser justificado con +- siete días, antes o después del día efectivo del
traslado.
8. M
atrimonio de la persona trabajadora.
En caso de matrimonio se dispondrá de dieciocho días naturales de permiso retribuidos.
(18 días). La persona trabajadora podrá disfrutar de este permiso durante el año posterior al hecho causante.
9. Parejas de hecho, igualdad, inclusión y diversidad.
En todos los supuestos incluidos en este artículo 39, la empresa garantizará que todas las
personas trabajadoras, con independencia del sexo; orientación sexual; expresión y/o
Lunes 19 de mayo de 2025
27647
Podrá la persona trabajadora solicitar por escrito razonadamente el disfrute de forma
alterna, si bien deberán cumplirse para ellolas siguientes condiciones:
1ª. Establecer con carácter previo los días de licencia, determinándose en ese momento
el día del hecho causante de la licencia.
2ª. En ningún caso esta posibilidad de disfrute alterno podrá ser superior en el tiempo
a la de la hospitalización o reposo del familiar. Si esto ocurriese pierde el resto de
la licencia no usada.
5. N
acimiento de hijos/hijas de la persona trabajadora y/o adopción.
E
n estos dos casos dispondrá de cuatro días laborables.
En el caso de nacimiento, y si se ha producido con intervención quirúrgica, este plazo se
alargará tres días laborables más.
D
ispondrá de dosdías naturales más en caso de realizar desplazamiento.
E
ste permiso podrá disfrutarse a la finalización del permiso de paternidad o maternidad.
6. M
atrimonio de hijos/as,hermanos/as y progenitores de la persona trabajadora.
En estos casos la persona trabajadora dispondrá de un día natural de permiso retribuido.
(1 día).
D
ispondrá de hasta dosdías naturales más en caso de realizar desplazamiento.
7. T
raslado de domicilio de la persona trabajadora.
En estos casos dispondrá de dos días naturales de permiso retribuido (2 días). Este
permiso podrá ser justificado con +- siete días, antes o después del día efectivo del
traslado.
8. M
atrimonio de la persona trabajadora.
En caso de matrimonio se dispondrá de dieciocho días naturales de permiso retribuidos.
(18 días). La persona trabajadora podrá disfrutar de este permiso durante el año posterior al hecho causante.
9. Parejas de hecho, igualdad, inclusión y diversidad.
En todos los supuestos incluidos en este artículo 39, la empresa garantizará que todas las
personas trabajadoras, con independencia del sexo; orientación sexual; expresión y/o
