Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025061932)
Resolución de 30 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Deutz Spain, SAU, para su centro de trabajo ubicado en Zafra.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 94
Lunes 19 de mayo de 2025
27644
— Instrucciones sobre seguridad de la información, específicamente aplicables al trabajo a
distancia.
— Duración del acuerdo o de la prestación de servicios a distancia.
CAPÍTULO SEXTO
Vacaciones y Licencias Retribuidas
Artículo 42. Vacaciones.
Con carácter general se establecen 24 días laborables anuales de vacaciones para 2024 y
2025, cuyo disfrute se decidirá al confeccionar el calendario laboral. En cualquier caso, las
vacaciones se disfrutarán durante los meses de julio, agosto y septiembre.
Además de los días mencionados en el párrafo anterior, cada persona trabajadora dispondrá
de días de asuntos propios en función de su antigüedad en la empresa. Estos días serán de
libre disposición para la persona trabajadora:
A partir de 10 años de antigüedad en la Empresa, se tendrá derecho a 1 día de asuntos propios en cada año de vigencia del Convenio.
Con 16 años de antigüedad en la Empresa se tendrá derecho a 2 días de asuntos propios en
cada año de vigencia del Convenio.
Con 17 años o más de antigüedad en la Empresa, se tendrá derecho a 3 días de asuntos propios en cada año de vigencia del Convenio, siendo éste el tope máximo.
La cuantía de la retribución de vacaciones será de 24 días laborables de salario base más
antigüedad: promedio tóxico, penoso y peligroso, nocturnidad, cuarto turno (este plus será
incluido en el promedio a partir del 01-01-2013), prima y el 12% de ésta, de los días laborables, según calendario laboral, de los tres meses anteriores para el personal diario, y de una
mensualidad de salario base más antigüedad para el personal empleado, completadas con
todos los conceptos retributivos de las tablas salariales.
La cuantía de la retribución de los días de asuntos propios será la misma que la expuesta en
el párrafo anterior para las vacaciones.
Para hacer efectivo el derecho de la persona trabajadora a la conciliación de la vida personal
y laboral con el disfrute de las vacaciones; la empresa establecerá dos semanas continuadas
de vacaciones durante los meses de julio, agosto o septiembre. Y cada persona trabajadora
podrá elegir entre:
Lunes 19 de mayo de 2025
27644
— Instrucciones sobre seguridad de la información, específicamente aplicables al trabajo a
distancia.
— Duración del acuerdo o de la prestación de servicios a distancia.
CAPÍTULO SEXTO
Vacaciones y Licencias Retribuidas
Artículo 42. Vacaciones.
Con carácter general se establecen 24 días laborables anuales de vacaciones para 2024 y
2025, cuyo disfrute se decidirá al confeccionar el calendario laboral. En cualquier caso, las
vacaciones se disfrutarán durante los meses de julio, agosto y septiembre.
Además de los días mencionados en el párrafo anterior, cada persona trabajadora dispondrá
de días de asuntos propios en función de su antigüedad en la empresa. Estos días serán de
libre disposición para la persona trabajadora:
A partir de 10 años de antigüedad en la Empresa, se tendrá derecho a 1 día de asuntos propios en cada año de vigencia del Convenio.
Con 16 años de antigüedad en la Empresa se tendrá derecho a 2 días de asuntos propios en
cada año de vigencia del Convenio.
Con 17 años o más de antigüedad en la Empresa, se tendrá derecho a 3 días de asuntos propios en cada año de vigencia del Convenio, siendo éste el tope máximo.
La cuantía de la retribución de vacaciones será de 24 días laborables de salario base más
antigüedad: promedio tóxico, penoso y peligroso, nocturnidad, cuarto turno (este plus será
incluido en el promedio a partir del 01-01-2013), prima y el 12% de ésta, de los días laborables, según calendario laboral, de los tres meses anteriores para el personal diario, y de una
mensualidad de salario base más antigüedad para el personal empleado, completadas con
todos los conceptos retributivos de las tablas salariales.
La cuantía de la retribución de los días de asuntos propios será la misma que la expuesta en
el párrafo anterior para las vacaciones.
Para hacer efectivo el derecho de la persona trabajadora a la conciliación de la vida personal
y laboral con el disfrute de las vacaciones; la empresa establecerá dos semanas continuadas
de vacaciones durante los meses de julio, agosto o septiembre. Y cada persona trabajadora
podrá elegir entre:
