Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025061932)
Resolución de 30 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Deutz Spain, SAU, para su centro de trabajo ubicado en Zafra.
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NÚMERO 94
Lunes 19 de mayo de 2025
27643
— Garantizará el salario de la persona, en idénticas condiciones que si estuviera realizando
el trabajo de forma presencial en el centro de trabajo.
— Facilitará las herramientas necesarias para llevar el registro horario de la jornada de
trabajo.
— Garantizará el derecho de la persona para participar en las acciones formativas al igual
que las personas trabajadoras presenciales. El teletrabajo no podrá limitar el acceso a
la formación.
— Abonará una compensación económica por los gastos originados con motivo de calefacción, electricidad, agua, conexión de datos. Tendrá el nombre de Compensación Teletrabajo y una cuantía mensual de 20,00 €. En caso de no realizarse el teletrabajo en
jornada completa, percibirá su parte proporcional. Este valor se revisará e incrementará
en 2025 en los mismos términos dispuestos en el artículo 15.
El acuerdo de teletrabajo deberá contener como mínimo las siguientes cuestiones de acuerdo
a lo recogido en este convenio y la Ley 10/2021:
— Inventario de los medios, equipos y herramientas, incluidos consumibles y elementos
muebles, así como su vida útil o período máximo para su renovación.
— Enumeración de los gastos, forma de cuantificación y momento y forma de abono, que
se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en convenio o acuerdo colectivo.
— Horario de trabajo y reglas de disponibilidad.
— Porcentaje y distribución entre trabajo de presencia y trabajo a distancia.
— Centro de trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora.
— Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora.
— Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de reversibilidad;
— Medios de control empresarial de la actividad.
— Procedimiento a seguir en caso de dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo
del trabajo a distancia.
— Instrucciones dictadas por la empresa, con la participación de la representación legal de
las personas trabajadoras, para la protección de datos.
Lunes 19 de mayo de 2025
27643
— Garantizará el salario de la persona, en idénticas condiciones que si estuviera realizando
el trabajo de forma presencial en el centro de trabajo.
— Facilitará las herramientas necesarias para llevar el registro horario de la jornada de
trabajo.
— Garantizará el derecho de la persona para participar en las acciones formativas al igual
que las personas trabajadoras presenciales. El teletrabajo no podrá limitar el acceso a
la formación.
— Abonará una compensación económica por los gastos originados con motivo de calefacción, electricidad, agua, conexión de datos. Tendrá el nombre de Compensación Teletrabajo y una cuantía mensual de 20,00 €. En caso de no realizarse el teletrabajo en
jornada completa, percibirá su parte proporcional. Este valor se revisará e incrementará
en 2025 en los mismos términos dispuestos en el artículo 15.
El acuerdo de teletrabajo deberá contener como mínimo las siguientes cuestiones de acuerdo
a lo recogido en este convenio y la Ley 10/2021:
— Inventario de los medios, equipos y herramientas, incluidos consumibles y elementos
muebles, así como su vida útil o período máximo para su renovación.
— Enumeración de los gastos, forma de cuantificación y momento y forma de abono, que
se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en convenio o acuerdo colectivo.
— Horario de trabajo y reglas de disponibilidad.
— Porcentaje y distribución entre trabajo de presencia y trabajo a distancia.
— Centro de trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora.
— Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora.
— Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de reversibilidad;
— Medios de control empresarial de la actividad.
— Procedimiento a seguir en caso de dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo
del trabajo a distancia.
— Instrucciones dictadas por la empresa, con la participación de la representación legal de
las personas trabajadoras, para la protección de datos.
