Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025061932)
Resolución de 30 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Deutz Spain, SAU, para su centro de trabajo ubicado en Zafra.
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NÚMERO 94
Lunes 19 de mayo de 2025
27640
E) El uso de la bolsa de horas no podrá ser utilizado por la Empresa para disminuir las
necesidades de contrataciones eventualeso coincidentes con los periodos vacacionales
de la plantilla.
F) La ejecución de la bolsa de horas por la empresa será dada a conocer anticipadamente
a las personas afectadas con un plazo de anticipación de 72 horas como mínimo.
A la comisión de seguimiento se le comunicara, por cada uso de la bolsa de horas por
parte de la empresa, así como informará de las condiciones de realización y motivos
que lo justifiquen, con carácter previo a la comunicación a las personas afectadas. Pudiendo convocar cualquiera de las partes firmantes de este convenio a la comisión de
seguimiento en caso de dudas o detectar nuevas causas ajenas a este acuerdo.
G) Establecer que los descansos compensatorios de las horas ejecutadas dentro de la bolsa
de horas se realizarán por medias jornadas o completas preferentemente. En caso de
realizar el descanso compensatorio en horas, estas se disfrutarán al inicio o al final de
la jornada.
Las personas trabajadoras también podrán solicitar a la Empresa descansos compensatorios con un tiempo de preaviso de 7 días, cuando tengan un saldo de horas favorables
y lo hayan trabajado con anterioridad, en caso de discrepancias se decidirá en la Comisión de la Bolsa de horas.
H) Los Trabajadores y trabajadoras que vean su jornada mensual reducida, por la ejecución de la bolsa de horas, percibirán su salario completo, incluidos todos los pluses
como si continuasen haciendo su jornada laboral, sin merma alguna económica.
I) Cuando las personas trabajadoras recuperen/anticipen las horas (bien sea en horas,medias
jornadas,o jornadas completas), estas percibirán el “plus de disponibilidad”. Este plus
tendrá un importe de 55,71 € brutos por cada jornada completa, si bien para el caso de
no alcanzar la jornada completa, percibirán en todo caso su parte proporcional. Aquellas
personas trabajadoras que se ausenten por una baja médica o urgencia justificada una
vez iniciada la jornada en ese día percibirán también la totalidad del plus.
Este valor se revisará e incrementará en 2025 en los mismos términos dispuestos en el
artículo 15.
Si al recuperar/anticipar horas, su puesto tuviese algún plus distinto a los que percibió
con anterioridad cuando descansó en el uso de la bolsa de horas, también lo percibirá
junto al plus de disponibilidad.
Lunes 19 de mayo de 2025
27640
E) El uso de la bolsa de horas no podrá ser utilizado por la Empresa para disminuir las
necesidades de contrataciones eventualeso coincidentes con los periodos vacacionales
de la plantilla.
F) La ejecución de la bolsa de horas por la empresa será dada a conocer anticipadamente
a las personas afectadas con un plazo de anticipación de 72 horas como mínimo.
A la comisión de seguimiento se le comunicara, por cada uso de la bolsa de horas por
parte de la empresa, así como informará de las condiciones de realización y motivos
que lo justifiquen, con carácter previo a la comunicación a las personas afectadas. Pudiendo convocar cualquiera de las partes firmantes de este convenio a la comisión de
seguimiento en caso de dudas o detectar nuevas causas ajenas a este acuerdo.
G) Establecer que los descansos compensatorios de las horas ejecutadas dentro de la bolsa
de horas se realizarán por medias jornadas o completas preferentemente. En caso de
realizar el descanso compensatorio en horas, estas se disfrutarán al inicio o al final de
la jornada.
Las personas trabajadoras también podrán solicitar a la Empresa descansos compensatorios con un tiempo de preaviso de 7 días, cuando tengan un saldo de horas favorables
y lo hayan trabajado con anterioridad, en caso de discrepancias se decidirá en la Comisión de la Bolsa de horas.
H) Los Trabajadores y trabajadoras que vean su jornada mensual reducida, por la ejecución de la bolsa de horas, percibirán su salario completo, incluidos todos los pluses
como si continuasen haciendo su jornada laboral, sin merma alguna económica.
I) Cuando las personas trabajadoras recuperen/anticipen las horas (bien sea en horas,medias
jornadas,o jornadas completas), estas percibirán el “plus de disponibilidad”. Este plus
tendrá un importe de 55,71 € brutos por cada jornada completa, si bien para el caso de
no alcanzar la jornada completa, percibirán en todo caso su parte proporcional. Aquellas
personas trabajadoras que se ausenten por una baja médica o urgencia justificada una
vez iniciada la jornada en ese día percibirán también la totalidad del plus.
Este valor se revisará e incrementará en 2025 en los mismos términos dispuestos en el
artículo 15.
Si al recuperar/anticipar horas, su puesto tuviese algún plus distinto a los que percibió
con anterioridad cuando descansó en el uso de la bolsa de horas, también lo percibirá
junto al plus de disponibilidad.
