Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Fomento Del Empleo. Subvenciones. (2025040038)
Decreto 18/2025, de 1 de abril, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento de la contratación de personas jóvenes desempleadas mediante contratos para la obtención de práctica profesional en la Comunidad Autónoma de Extremadura, "Programa Contrata Excelencia", y se aprueba la primera convocatoria.
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NÚMERO 76
Martes 22 de abril de 2025
21567
en situación de desempleo al mercado de trabajo y se insertan en el Plan Director de Políticas
Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027, cuyo objetivo finalista es apoyar y facilitar
la creación, el mantenimiento y la mejora de oportunidades de empleo en Extremadura.
Para el cumplimiento de esos objetivos, en el Eje Estratégico Segundo del Plan Director de
Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027 se recoge como Objetivo Específico
7, el “Empleo Juvenil”, que prevé el diseño y programación de medidas dirigidas a la inserción
laboral de las personas jóvenes, con el fin de rebajar la tasa de desempleo de esta población, a través de un enfoque específico y concreto. Uno de los principales objetivos que se
persigue se concreta en evitar su emigración a causa de la falta de expectativas laborales en
Extremadura.
Si bien desde la Junta de Extremadura se vienen aplicando distintas medidas dirigidas a favorecer el acceso al empleo, ante las circunstancias expuestas, se estima necesario actualizar la
regulación e incrementar las ayudas a las empresas radicadas en nuestra comunidad para que
contraten a personas jóvenes desempleadas con titulación o cualificación, pero con escasa
experiencia laboral previa o sin experiencia previa en empleos relacionados con su titulación,
mediante contratos formativos para la obtención de la práctica profesional, como medida para
potenciar su empleabilidad y consolidar su inserción laboral.
El objetivo último este programa de ayudas es doble. En primer lugar, pretende favorecer y
mejorar las perspectivas laborales de las personas jóvenes extremeñas y, en segundo lugar,
busca frenar el éxodo de la población joven formada hacia grandes ciudades dentro y fuera
de España y lograr retener en Extremadura a los alumnos de alto rendimiento académico,
de forma que se contribuya a mejorar la competitividad de nuestra economía y la calidad del
mercado de trabajo.
Las ayudas que se establecen en el presente decreto van dirigidas a la contratación de personas desempleadas menores de 30 años mediante contratos formativos para la obtención de la
práctica profesional, a jornada completa y con una duración de doce meses.
Las cuantías de las ayudas van a ser proporcionales a la remuneración bruta anual que se
pacte en el contrato de trabajo firmado por la empresa y la persona trabajadora. Se establecen cuatro tramos según la remuneración bruta establecida en el contrato, de forma que las
ayudas se irán incrementando a medida que esta vaya aumentando.
Esta nueva forma de establecer las cuantías de las ayudas busca incentivar a las empresas extremeñas a crear puestos de trabajo de calidad y bien remunerados que les ayuden a retener
la excelencia y el talento que han formado en su organización. Cuando se pierde talento en
una empresa, se pierde capacidad para lograr sus objetivos, por lo que estas ayudas también
Martes 22 de abril de 2025
21567
en situación de desempleo al mercado de trabajo y se insertan en el Plan Director de Políticas
Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027, cuyo objetivo finalista es apoyar y facilitar
la creación, el mantenimiento y la mejora de oportunidades de empleo en Extremadura.
Para el cumplimiento de esos objetivos, en el Eje Estratégico Segundo del Plan Director de
Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027 se recoge como Objetivo Específico
7, el “Empleo Juvenil”, que prevé el diseño y programación de medidas dirigidas a la inserción
laboral de las personas jóvenes, con el fin de rebajar la tasa de desempleo de esta población, a través de un enfoque específico y concreto. Uno de los principales objetivos que se
persigue se concreta en evitar su emigración a causa de la falta de expectativas laborales en
Extremadura.
Si bien desde la Junta de Extremadura se vienen aplicando distintas medidas dirigidas a favorecer el acceso al empleo, ante las circunstancias expuestas, se estima necesario actualizar la
regulación e incrementar las ayudas a las empresas radicadas en nuestra comunidad para que
contraten a personas jóvenes desempleadas con titulación o cualificación, pero con escasa
experiencia laboral previa o sin experiencia previa en empleos relacionados con su titulación,
mediante contratos formativos para la obtención de la práctica profesional, como medida para
potenciar su empleabilidad y consolidar su inserción laboral.
El objetivo último este programa de ayudas es doble. En primer lugar, pretende favorecer y
mejorar las perspectivas laborales de las personas jóvenes extremeñas y, en segundo lugar,
busca frenar el éxodo de la población joven formada hacia grandes ciudades dentro y fuera
de España y lograr retener en Extremadura a los alumnos de alto rendimiento académico,
de forma que se contribuya a mejorar la competitividad de nuestra economía y la calidad del
mercado de trabajo.
Las ayudas que se establecen en el presente decreto van dirigidas a la contratación de personas desempleadas menores de 30 años mediante contratos formativos para la obtención de la
práctica profesional, a jornada completa y con una duración de doce meses.
Las cuantías de las ayudas van a ser proporcionales a la remuneración bruta anual que se
pacte en el contrato de trabajo firmado por la empresa y la persona trabajadora. Se establecen cuatro tramos según la remuneración bruta establecida en el contrato, de forma que las
ayudas se irán incrementando a medida que esta vaya aumentando.
Esta nueva forma de establecer las cuantías de las ayudas busca incentivar a las empresas extremeñas a crear puestos de trabajo de calidad y bien remunerados que les ayuden a retener
la excelencia y el talento que han formado en su organización. Cuando se pierde talento en
una empresa, se pierde capacidad para lograr sus objetivos, por lo que estas ayudas también
