Corporación Extremeña De Medios Audiovisuales. Procesos Selectivos. (2025080568)
Anuncio de 31 de marzo de 2025 por el que se da publicidad a la convocatoria para la provisión del puesto de Jefatura de Informativos de Radio de la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña, SAU (Canal Extremadura).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 68
Martes 8 de abril de 2025
18743
2.1. Propuesta de gestión para la plaza convocada. En el que se tendrá en cuenta, los objetivos que se proponen y la forma de llevarlos a cabo.
2.2. Adecuación del perfil al desarrollo de tareas del puesto.
2.3. Liderazgo, gestión de equipos de trabajo y capacidad negociadora.
2.4. Motivación, resiliencia e inteligencia emocional.
Los 40 puntos establecidos para esta fase se distribuirán de la siguiente manera:
— 15 puntos para la valoración de la propuesta de gestión para el desarrollo de su responsabilidad para el puesto convocado. En este apartado se valorará especialmente el plan
de acción propuesto en los siguientes aspectos:
• Adecuación de la propuesta de gestión a la realidad de la organización.
• Conocimiento de los procedimientos y normativas necesarias para el funcionamiento
del grupo de empresas.
• Propuesta de organización para el área de responsabilidad a cargo del puesto convocado.
• Viabilidad de las propuestas presentadas sobre la gestión del departamento y su
necesaria relación con el resto de las áreas del grupo de empresas y los grupos de
interés externos con los que se relaciona.
— 15 puntos para la valoración del perfil profesional en cuanto a formación, experiencia y
conocimientos para las tareas a desarrollar.
— 5 puntos para la valoración de las competencias clave relacionadas con la gestión de
equipos de trabajo y habilidades de liderazgo.
— 5 puntos para la valoración de las habilidades emocionales, relacionadas con la motivación, trabajo bajo presión y gestión del error.
El puesto convocado podrá ser declarado desierto si ninguna de las personas aspirantes reúne
los requisitos exigidos o no son consideradas idóneas para el desempeño del mismo.
La no presentación del candidato/a a la fase de entrevista en la fecha y hora señalada supondrá su exclusión automática.
Las personas aspirantes recibirán comunicación vía email de su estado: seleccionado o no.
Martes 8 de abril de 2025
18743
2.1. Propuesta de gestión para la plaza convocada. En el que se tendrá en cuenta, los objetivos que se proponen y la forma de llevarlos a cabo.
2.2. Adecuación del perfil al desarrollo de tareas del puesto.
2.3. Liderazgo, gestión de equipos de trabajo y capacidad negociadora.
2.4. Motivación, resiliencia e inteligencia emocional.
Los 40 puntos establecidos para esta fase se distribuirán de la siguiente manera:
— 15 puntos para la valoración de la propuesta de gestión para el desarrollo de su responsabilidad para el puesto convocado. En este apartado se valorará especialmente el plan
de acción propuesto en los siguientes aspectos:
• Adecuación de la propuesta de gestión a la realidad de la organización.
• Conocimiento de los procedimientos y normativas necesarias para el funcionamiento
del grupo de empresas.
• Propuesta de organización para el área de responsabilidad a cargo del puesto convocado.
• Viabilidad de las propuestas presentadas sobre la gestión del departamento y su
necesaria relación con el resto de las áreas del grupo de empresas y los grupos de
interés externos con los que se relaciona.
— 15 puntos para la valoración del perfil profesional en cuanto a formación, experiencia y
conocimientos para las tareas a desarrollar.
— 5 puntos para la valoración de las competencias clave relacionadas con la gestión de
equipos de trabajo y habilidades de liderazgo.
— 5 puntos para la valoración de las habilidades emocionales, relacionadas con la motivación, trabajo bajo presión y gestión del error.
El puesto convocado podrá ser declarado desierto si ninguna de las personas aspirantes reúne
los requisitos exigidos o no son consideradas idóneas para el desempeño del mismo.
La no presentación del candidato/a a la fase de entrevista en la fecha y hora señalada supondrá su exclusión automática.
Las personas aspirantes recibirán comunicación vía email de su estado: seleccionado o no.
