Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025060585)
Resolución de 13 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Comercio Textil (Mayor y Menor) de la provincia de Badajoz.
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NÚMERO 42
Lunes 3 de marzo de 2025
11357
h) Consolidación de horas: Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial de
carácter indefinido que realicen horas complementarias en número igual o superior al
15% de su jornada ordinaria consolidarán, a petición de estas, el 50% de las realizadas
en el año natural inmediatamente anterior a su solicitud, debiendo la empresa ampliar
la jornada ordinaria inicialmente contratada en el porcentaje que corresponda.
Contratos formativos.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores. Número de contratos que podrán realizarse:
En centros de trabajo hasta 5 trabajadores: 1 empleado en formación.
En centros de trabajo a partir de 6 trabajadores, si existe plan formativo de empresa o ésta
está acogida a uno agrupado, el 20% de la plantilla de dicho centro, redondeado al alza. De
no existir tal plan de formación, el porcentaje será del 10% de la plantilla.
Retribución: Percibirán el salario correspondiente al nivel 4 de la tabla salarial anexa en proporción al tiempo de trabajo efectivo, en función de su categoría profesional adscrita.
Contratos de duración determinada.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Los contratos eventuales o de duración determinada tendrán a su término una indemnización
de 12 días por año de servicio.
Periodo de prueba.
Podrá consignarse por escrito un periodo de prueba, sin exceder de los siguientes plazos:
— Grupos profesionales 1 y 2 y los contratos en prácticas: tres meses.
— Resto de personal: 15 días.
Como fomento a la contratación indefinida, podrá pactarse un periodo de prueba de seis meses para los grupos 1 y 2, excepto los contratos en prácticas que serán en todo caso de tres
meses, y de 15 días para el resto de personal.
Preavisos.
La persona trabajadora deberá preavisar al empresario, con una antelación mínima de 15
días, antes de que se produzca su cese voluntario en el trabajo.
Lunes 3 de marzo de 2025
11357
h) Consolidación de horas: Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial de
carácter indefinido que realicen horas complementarias en número igual o superior al
15% de su jornada ordinaria consolidarán, a petición de estas, el 50% de las realizadas
en el año natural inmediatamente anterior a su solicitud, debiendo la empresa ampliar
la jornada ordinaria inicialmente contratada en el porcentaje que corresponda.
Contratos formativos.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores. Número de contratos que podrán realizarse:
En centros de trabajo hasta 5 trabajadores: 1 empleado en formación.
En centros de trabajo a partir de 6 trabajadores, si existe plan formativo de empresa o ésta
está acogida a uno agrupado, el 20% de la plantilla de dicho centro, redondeado al alza. De
no existir tal plan de formación, el porcentaje será del 10% de la plantilla.
Retribución: Percibirán el salario correspondiente al nivel 4 de la tabla salarial anexa en proporción al tiempo de trabajo efectivo, en función de su categoría profesional adscrita.
Contratos de duración determinada.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Los contratos eventuales o de duración determinada tendrán a su término una indemnización
de 12 días por año de servicio.
Periodo de prueba.
Podrá consignarse por escrito un periodo de prueba, sin exceder de los siguientes plazos:
— Grupos profesionales 1 y 2 y los contratos en prácticas: tres meses.
— Resto de personal: 15 días.
Como fomento a la contratación indefinida, podrá pactarse un periodo de prueba de seis meses para los grupos 1 y 2, excepto los contratos en prácticas que serán en todo caso de tres
meses, y de 15 días para el resto de personal.
Preavisos.
La persona trabajadora deberá preavisar al empresario, con una antelación mínima de 15
días, antes de que se produzca su cese voluntario en el trabajo.
