Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025060509)
Resolución de 13 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera para la provincia de Cáceres 2024-2027.
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NÚMERO 40
Jueves 27 de febrero de 2025
10632
A estos efectos se designan los siguientes domicilios:
FEC- AREBUS:
C/ Obsipo Segura Sáez, 8 Bajo (10001. Cáceres)
ASEMTRAEX:
Plaza de Islandia 5 Bajo 10005 Cáceres
ETRANSA :
C/ Camino de San Marcos s/n. 10300 Navalmoral de la Mata
SLT
C/ Marrakech, 21 Local 1. 10005 Cáceres
UGT
C/ Abilio Rodríguez Rosillo ,17 Bajo 5, (La Madrila) 10001 Cáceres
CCOO
C. Obispo Ciriaco Benavente, 2, 10001 Cáceres
En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias laborales a través de
la Comisión Mixta, tendrán carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo trámite preceptivo, previo e inexcusable para el acceso a la vía jurisdiccional en los
conflictos que surjan, directa o indirectamente, con ocasión de la interpretación o aplicación
del Convenio Colectivo.
La propia Comisión establecerá un reglamento de actuaciones en el que se definirán los trámites y formas del proceso (iniciación, información, audiencia, pruebas, etc.).
Los plazos de resolución del expediente deberán ser breves (15 días para asuntos ordinarios
y 5 días para los extraordinarios), de acuerdo con los criterios establecidos de clasificación de
los asuntos.
La comisión paritaria se encargará también anualmente de analizar las consecuencias que las
prestaciones complementarias a la IT señaladas en el artículo 13 producen en el absentismo
en las empresas, de modo que las mismas se modificarán en el próximo convenio colectivo si
producen un incremento significativo del absentismo en las empresas.
Artículo 23. Compromiso de colaboración.
Las personas trabajadoras afectadas por este Convenio se comprometen a colaborar con sus
empresas en aras a la persecución del tráfico ilegal o “pirata” en cuantas acciones redunden
en beneficio del sector.
Artículo 24. Cláusula de no discriminación.
El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes
públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en
que se integra sean reales y efectivas.
Jueves 27 de febrero de 2025
10632
A estos efectos se designan los siguientes domicilios:
FEC- AREBUS:
C/ Obsipo Segura Sáez, 8 Bajo (10001. Cáceres)
ASEMTRAEX:
Plaza de Islandia 5 Bajo 10005 Cáceres
ETRANSA :
C/ Camino de San Marcos s/n. 10300 Navalmoral de la Mata
SLT
C/ Marrakech, 21 Local 1. 10005 Cáceres
UGT
C/ Abilio Rodríguez Rosillo ,17 Bajo 5, (La Madrila) 10001 Cáceres
CCOO
C. Obispo Ciriaco Benavente, 2, 10001 Cáceres
En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias laborales a través de
la Comisión Mixta, tendrán carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo trámite preceptivo, previo e inexcusable para el acceso a la vía jurisdiccional en los
conflictos que surjan, directa o indirectamente, con ocasión de la interpretación o aplicación
del Convenio Colectivo.
La propia Comisión establecerá un reglamento de actuaciones en el que se definirán los trámites y formas del proceso (iniciación, información, audiencia, pruebas, etc.).
Los plazos de resolución del expediente deberán ser breves (15 días para asuntos ordinarios
y 5 días para los extraordinarios), de acuerdo con los criterios establecidos de clasificación de
los asuntos.
La comisión paritaria se encargará también anualmente de analizar las consecuencias que las
prestaciones complementarias a la IT señaladas en el artículo 13 producen en el absentismo
en las empresas, de modo que las mismas se modificarán en el próximo convenio colectivo si
producen un incremento significativo del absentismo en las empresas.
Artículo 23. Compromiso de colaboración.
Las personas trabajadoras afectadas por este Convenio se comprometen a colaborar con sus
empresas en aras a la persecución del tráfico ilegal o “pirata” en cuantas acciones redunden
en beneficio del sector.
Artículo 24. Cláusula de no discriminación.
El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes
públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en
que se integra sean reales y efectivas.
