Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025060488)
Resolución de 13 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Industrias Cristian Lay, SA.
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NÚMERO 37
Lunes 24 de febrero de 2025
10221
• 300 € brutos por persona, si la empresa alcanza un EBITDA superior a 700.000 de
€ y hasta 1.000.000 euros.
ARTICULO 10.2. GARANTIAS SALARIALES.
Se respetarán las garantías personales que en la actualidad tengan o disfruten los trabajadores/as, siendo los complementos personales no compensables ni absorbibles en lo
sucesivo, y sufriendo estos en el futuro los aumentos salariales que determinen para el
conjunto de las percepciones económicas.
ARTICULO 10.3. PERCEPCIONES ECONÓMICAS EXTRASALARIALES.
10.3.1. DIETAS.
Se abonará a los trabajadores/as los gastos de manutención y alojamiento que se produzcan en sus desplazamientos y que se justifiquen debidamente.
Con independencia de lo anteriormente expuesto y como complemento para gastos
injustificables se establecen las siguientes cuantías:
Dieta Completa: 9,64 euros (Año 2024); 9,83 euros (Año 2025); 10,04 euros (Año
2026).
Media Dieta: 6,15 euros (Año 2024); 6,27 euros (Año 2022); 6,40 euros (Año 2026).
10.3.2. KILOMETRAJE.
Los trabajadores/as que efectúen viajes por cuenta de la empresa y en su propio vehículo, tendrán derecho a percibir: 0,295 euros/Km (Año 2024); 0,30 euros/Km (Año
2025); 0,307 euros/Km (Año 2026).
Artículo 11. Revisión salarial.
• Año 2024: 3,5 %.
• Año 2025: 2 %.
• Año 2026: 2 %.
Artículo 12. Vacaciones.
Los trabajadores/as disfrutarán de unas vacaciones retribuidas anualmente, que tendrán una
duración de 22 días laborables. Se pagarán a razón del salario base convenio, más complemento “ad personam”, plus de asistencia, complemento ex categoría y complemento de gratificación.
Lunes 24 de febrero de 2025
10221
• 300 € brutos por persona, si la empresa alcanza un EBITDA superior a 700.000 de
€ y hasta 1.000.000 euros.
ARTICULO 10.2. GARANTIAS SALARIALES.
Se respetarán las garantías personales que en la actualidad tengan o disfruten los trabajadores/as, siendo los complementos personales no compensables ni absorbibles en lo
sucesivo, y sufriendo estos en el futuro los aumentos salariales que determinen para el
conjunto de las percepciones económicas.
ARTICULO 10.3. PERCEPCIONES ECONÓMICAS EXTRASALARIALES.
10.3.1. DIETAS.
Se abonará a los trabajadores/as los gastos de manutención y alojamiento que se produzcan en sus desplazamientos y que se justifiquen debidamente.
Con independencia de lo anteriormente expuesto y como complemento para gastos
injustificables se establecen las siguientes cuantías:
Dieta Completa: 9,64 euros (Año 2024); 9,83 euros (Año 2025); 10,04 euros (Año
2026).
Media Dieta: 6,15 euros (Año 2024); 6,27 euros (Año 2022); 6,40 euros (Año 2026).
10.3.2. KILOMETRAJE.
Los trabajadores/as que efectúen viajes por cuenta de la empresa y en su propio vehículo, tendrán derecho a percibir: 0,295 euros/Km (Año 2024); 0,30 euros/Km (Año
2025); 0,307 euros/Km (Año 2026).
Artículo 11. Revisión salarial.
• Año 2024: 3,5 %.
• Año 2025: 2 %.
• Año 2026: 2 %.
Artículo 12. Vacaciones.
Los trabajadores/as disfrutarán de unas vacaciones retribuidas anualmente, que tendrán una
duración de 22 días laborables. Se pagarán a razón del salario base convenio, más complemento “ad personam”, plus de asistencia, complemento ex categoría y complemento de gratificación.
