Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2025080192)
Anuncio de 5 de febrero de 2025 sobre bases de convocatoria y oferta (Proyecto ALCHEMHY).
32 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 29
7739
Miércoles 12 de febrero de 2025
Descripción del criterio de selección
Puntuación máxima
(60 puntos)
Artículos, congresos, premios, menciones y otros logros (se valorará haber sido primer o último autor en contribuciones científicas)
Hasta 4 puntos
Experiencia en redacción y adquisición de propuestas competitivas
Hasta 3 puntos
Experiencia en la investigación a nivel de planta piloto, incluida la
planificación de protocolos, ejecución de ensayos, recogida de datos, y validación de tecnologías de acuerdo a estándares industriales
Hasta 3 puntos
Experiencia en el desarrollo de instalaciones experimentales para la
medida de propiedades catalíticas y/o eléctricas y/o electroquímicas
Hasta 3 puntos
Carta de motivación
Hasta 4 puntos
Quedarán excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de
30 puntos
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
aspirantes que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
La fase de entrevista u oposición consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano
de Selección comprobará, valorará y clasificará la aptitud y capacidad del aspirante/a
en relación con la adecuación al perfil y a las funciones a desempeñar. Concretamente,
la puntuación máxima a otorgar en esta fase, junto con los criterios y subcriterios de
selección establecidos se exponen en la siguiente tabla:
7739
Miércoles 12 de febrero de 2025
Descripción del criterio de selección
Puntuación máxima
(60 puntos)
Artículos, congresos, premios, menciones y otros logros (se valorará haber sido primer o último autor en contribuciones científicas)
Hasta 4 puntos
Experiencia en redacción y adquisición de propuestas competitivas
Hasta 3 puntos
Experiencia en la investigación a nivel de planta piloto, incluida la
planificación de protocolos, ejecución de ensayos, recogida de datos, y validación de tecnologías de acuerdo a estándares industriales
Hasta 3 puntos
Experiencia en el desarrollo de instalaciones experimentales para la
medida de propiedades catalíticas y/o eléctricas y/o electroquímicas
Hasta 3 puntos
Carta de motivación
Hasta 4 puntos
Quedarán excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de
30 puntos
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
aspirantes que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
La fase de entrevista u oposición consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano
de Selección comprobará, valorará y clasificará la aptitud y capacidad del aspirante/a
en relación con la adecuación al perfil y a las funciones a desempeñar. Concretamente,
la puntuación máxima a otorgar en esta fase, junto con los criterios y subcriterios de
selección establecidos se exponen en la siguiente tabla:
